Przy umowie o pracę pensja trafia na rachunek wskazany przez pracownika, także w banku za granicą, a przy zleceniu sposób wypłaty określa umowa. W praktyce najwygodniej jest otrzymywać wynagrodzenie na konto w polskim banku i samemu wysyłać pieniądze do domu, wybierając najtańszy sposób przelewu.

Wypłata na konto zagraniczne: na jakie konto można otrzymywać pensję

Przy umowie o pracę Kodeks pracy mówi o rachunku płatniczym wskazanym przez pracownika i nie zawęża go do banku w Polsce. Zamiast przelewu pracownik może złożyć wniosek, papierowy lub elektroniczny, o wypłatę do rąk własnych. Przy umowie zlecenia sposób wypłaty określa umowa. Numer rachunku najlepiej podać od razu przy podpisywaniu umowy, a o jego zmianie poinformować koordynatora.

Wynagrodzenie w walucie obcej to nie to samo co przelew za granicę

Kodeks pracy nie narzuca waluty wynagrodzenia: od 2009 r. pensja może być określona i wypłacana w złotych albo w walucie obcej. Przy umowie zlecenia walutę wynagrodzenia określa umowa. To dwie różne decyzje: waluta, w której liczona jest pensja, i kraj banku, do którego idzie przelew. Gdy zobowiązanie jest wyrażone w walucie obcej, a wypłata trafia na konto w złotych, pracodawca może co do zasady rozliczyć je po średnim kursie NBP z dnia wymagalności wypłaty. Zasadę tę wywodzi się z art. 358 Kodeksu cywilnego; w praktyce kurs i dzień przeliczenia najlepiej zapisać w umowie, chyba że umowa zastrzega wyłącznie walutę obcą.

Dlaczego wygodne jest konto w polskim banku

Przy wynagrodzeniu wyrażonym w złotych konto w polskim banku oznacza brak przewalutowania: pieniądze nie przechodzą przez wymianę walut ani przez bank po drugiej stronie granicy, a o tym, kiedy i jak tanio wysłać je dalej, decydujesz sam. Ułatwia też sprawy, których bez rachunku w Polsce się nie załatwi: wynajem mieszkania, płatności za abonamenty, zwrot podatku z urzędu skarbowego. Jak założyć taki rachunek i jakie dokumenty akceptują banki, opisuje tekst o koncie bankowym w Polsce dla cudzoziemca.

Jak tanio przesłać pieniądze do domu

Gdy pensja wpływa na konto w Polsce, pieniądze do rodziny wysyłasz sam, wtedy, kiedy chcesz, i w kwocie, którą wybierzesz. Na koszt takiego przelewu składają się opłata Twojego banku lub serwisu do przelewów, opłata banku odbiorcy po drugiej stronie granicy i kurs wymiany (spread). Przed wysłaniem porównaj cenniki i sprawdź walutę rachunku odbiorcy, bo najmniej tracisz na spreadzie, gdy rachunek prowadzony jest w walucie przelewu. Wiele serwisów do przelewów pokazuje przed wysłaniem kwotę, którą faktycznie otrzyma odbiorca, co ułatwia porównanie z przelewem bankowym. Jeśli wysyłasz pieniądze regularnie, sprawdź też, czy Twój bank nie ma tańszej opcji dla przelewów zagranicznych albo konta walutowego, z którego przelew wychodzi bez dodatkowej wymiany. Sposoby wysyłania pieniędzy i ich koszty opisuje szerzej tekst o przelewach pieniędzy za granicę.

Najczęściej zadawane pytania

### Czy pracownik musi mieć polskie konto bankowe, żeby dostawać wynagrodzenie?
Nie. Przy umowie o pracę Kodeks pracy mówi o rachunku płatniczym wskazanym przez pracownika, bez ograniczenia do banku w Polsce, albo o wypłacie do rąk własnych na wniosek pracownika, a przy zleceniu sposób wypłaty określa umowa. Konto w polskim banku jest jednak najwygodniejsze, bo pensja w złotych wpływa bez przewalutowania.

### Jak tanio wysłać wynagrodzenie do rodziny za granicą?
Najprościej otrzymywać pensję na konto w polskim banku, a pieniądze do domu wysyłać samodzielnie. Przed przelewem porównaj opłatę swojego banku lub serwisu, opłatę banku odbiorcy i kurs wymiany.

### Co zrobić, gdy bank odbierający po drugiej stronie potrąca dodatkową opłatę?
Sprawdź cennik banku, w którym prowadzony jest rachunek odbiorcy, bo to on pobiera tę opłatę. Mniej tracisz, gdy rachunek odbiorcy prowadzony jest w walucie przelewu.

### Po jakim kursie przelicza się wynagrodzenie w walucie obcej, jeśli trafia na konto w złotych?
Zwykle po średnim kursie NBP z dnia, w którym wypłata stała się wymagalna, chyba że umowa wprost zastrzega wypłatę wyłącznie w walucie obcej.

Ten tekst ma charakter informacyjny i opisuje ogólne przepisy. Nie jest poradą podatkową ani prawną.
Opis dotyczy przepisów ogólnych. To, co Ci przysługuje, zależy od rodzaju umowy (umowa o pracę, umowa zlecenie). Wiążące są Twoja umowa i pasek wypłaty.