Tylko najlepsi pracownicy ze Wschodu w Amer

Pracownicy ze Wschodu już od lat stanowią ważne ogniwo polskiej gospodarki. Emigracja zarobkowa Polaków w wieku produkcyjnym na zachód Europy przybrała na sile po wejściu Polski do UE i od tego czasu trend ten wciąż się utrzymuje, generując braki kadrowe w wielu branżach.

Amer zapewnia dostosowanie pozyskiwanych pracowników do potrzeb Klienta. Zapewniamy pomoc w zatrudnianiu dla różnych branż, stanowisk i poziomów doświadczenia. Oprócz tradycyjnej formy rekrutacji proponujemy alternatywne formy zatrudnienia, dające możliwość optymalizacji kosztów kadrowych, opisujemy je w artykule o leasingu pracowniczym.

Amer oferuje kompleksowe usługi dla pracodawców szukających pracowników ze Wschodu. Jesteśmy agencją zatrudnienia, która wyspecjalizowała się w pozyskiwaniu pracowników zarówno fizycznych, jak i umysłowych zza wschodniej granicy. Pracownicy z zagranicy, których rekrutujemy, mogą pracować u Ciebie w ramach pracy tymczasowej, outsourcingu albo zatrudnienia bezpośredniego po rekrutacji stałej, a legalizację ich pobytu i pracy prowadzimy po naszej stronie.

Dużą zaletą współpracy z naszą agencją jest kompleksowa obsługa pracodawcy, zwłaszcza w kwestiach wymaganych dokumentów i zezwoleń. W przypadku pracowników ze Wschodu konieczne są bowiem nie tylko pozwolenia na pracę, ale również karty pobytu.

W naszym portfolio mamy pracowników pochodzących z takich krajów jak: Ukraina, Białoruś, Mołdawia, Azerbejdżan, Filipiny, Nepal, Indonezja, Wietnam, kraje Azji Środkowej i inne.

Pracownicy ze Wschodu dla wielu firm produkcyjnych są istotnym filarem ich płynnej działalności, zwłaszcza w szczycie sezonu, który jest różny dla różnych gałęzi gospodarki. Aby przedsiębiorstwo działało wydajnie, konieczne jest pokrycie braków kadrowych personelem o stosownych umiejętnościach.

Agencja pracy dla obcokrajowców Amer ma bogate doświadczenie w profilowaniu kandydatów i ich właściwym dopasowywaniu do stanowisk. Co ważne, współpracując z naszą agencją, pracodawca nie otrzymuje pracownika wyłącznie na sezon, ale ma możliwość nawiązać z nim długoterminową współpracę, wspierając jednocześnie rozwój jego kompetencji.

Pracownicy produkcyjni

Największe braki kadrowe wciąż są w sektorze produkcyjnym. Pomimo automatyzacji wielu procesów czynnik ludzki pozostaje tym najważniejszym, a od właściwego doboru personelu produkcyjnego zależy wydajność, co przekłada się na kondycję finansową przedsiębiorstwa.

Pracownicy fizyczni, siła robocza w różnych branżach

Drugą ważną grupą są pracownicy fizyczni, głównie w magazynach, logistyce i usługach. Pracownicy z zagranicy świetnie sprawdzają się w tych obszarach i od lat firmy z dużym zainteresowaniem podchodzą do ich naboru.

Kierowcy, wykwalifikowana kadra dla transportu

Transport drogowy wciąż jest istotnym elementem funkcjonowania gospodarki, a wielu polskich kierowców wyjeżdża do Niemiec czy Holandii w poszukiwaniu lepszych zarobków. To generuje konieczność pozyskania kierowców z zagranicy z odpowiednimi uprawnieniami i doświadczeniem.

Specjaliści, pracownicy o wysokich kwalifikacjach

Braki kadrowe dotykają również stanowisk wymagających wysokich kwalifikacji i doświadczenia. Pracodawcom coraz trudniej znaleźć specjalistę z obszaru IT, finansów czy logistyki, a oczekiwania finansowe kandydatów z Polski często przekraczają budżety firm. Nasza agencja pomaga zrekrutować osoby o odpowiednich umiejętnościach, doświadczeniu oraz znajomości procesów, systemów i języków obcych.

Od samego początku jesteśmy w bliskim kontakcie ze zleceniodawcą, aby poznać profil jego działalności, specyfikę rynku i w najlepszy możliwy sposób dopasować kandydata do stanowiska. Cały przebieg współpracy opisujemy w artykule o procesie rekrutacji pracowników z zagranicy.

Pracownicy tymczasowi

Rekrutacja pracowników tymczasowych przeprowadzana jest na podstawie potrzeb pracodawcy: umiejętności, uprawnienia, doświadczenie, dostępność w terminie. Najczęściej korzystamy ze sprawdzonej bazy pracowników, dzięki czemu mamy pewność, że kandydaci spełnią wszystkie wymagania. Przed startem pracownik przechodzi badania lekarskie i szkolenie BHP, a legalizację pobytu i pracy prowadzimy po naszej stronie.

Rekrutacja stałych pracowników z zagranicy

W przypadku pracowników stałych rekrutacja i selekcja trwają dłużej, a lista wymagań wobec kandydata zostaje uzupełniona o istotne szczegóły. Cały proces ma na celu idealne dopasowanie pracownika do stanowiska i zwiększenie szansy, że zostanie on w firmie na dłużej. Pracownik może liczyć na pomoc w sprawach związanych z legalizacją pobytu i zezwoleniem na pracę, a pracodawca jest odciążany nie tylko z procesu rekrutacji, ale też z wymagań formalnych.

Analiza lokalnego rynku pracy

Podejmując współpracę z nami, pracodawca może liczyć również na raport o lokalnym rynku pracy, który wskaże kierunek działań rekrutacyjnych. Raport obejmuje dostępność wykwalifikowanych kadr w regionie, analizę polityki rekrutacyjnej firmy, przedsiębiorstwa konkurujące o pracownika o podobnym profilu oraz rekomendacje działań.

Poza doborem personelu wspieramy firmy podczas wdrażania obcokrajowców do pracy:

• tłumaczenie szkoleń stanowiskowych i dokumentacji BHP,
• tłumaczenia dokumentów wewnętrznych, regulaminów i instrukcji obsługi,
• wsparcie w procesach administracyjnych związanych z zatrudnieniem obcokrajowców.

Odciążając pracodawcę w tych czynnościach, dajemy mu też pewność, że cały proces zatrudnienia jest zgodny z prawem. Jeśli chcesz oszacować, ile realnie kosztuje zatrudnienie pracownika z zagranicy, zajrzyj do artykułu o pełnym koszcie zatrudnienia.