Bariera językowa w zespole produkcyjnym: co działa od razu
Kurs językowy daje efekt po miesiącach, a instrukcje obrazkowe i słownik poleceń działają od pierwszej zmiany.
Artykuły w tym temacie
Onboarding pracownika z zagranicy: checklista pierwszych dni
Co przygotować przed przyjazdem cudzoziemca i co załatwić w jego pierwszym tygodniu, żeby nie odszedł po kilku dniach.
Rotacja pracowników w produkcji: jak ograniczyć odejścia
Kto odchodzi po dwóch tygodniach, nie zdążył porównać wypłat, dlatego wczesne odejścia leczy się organizacją pracy, a nie stawką.
Rekrutacja stała: proces, etapy i gdzie ucieka czas
Najdłuższym etapem rekrutacji stałej rzadko jest szukanie kandydatów. Zwykle jest nim czekanie na decyzję po rozmowach.
Planowanie obsady sezonowej: ile wyprzedzenia potrzeba
Zapotrzebowanie zgłoszone dwa tygodnie przed szczytem jest droższe i gorzej obsadzone niż to samo zapotrzebowanie zgłoszone miesiącami wcześniej.
Outsourcing procesów i funkcji: gdzie przebiega granica
Dwa różne poziomy przekazania odpowiedzialności dostawcy i to, który z nich pasuje do potrzeb firmy.
Badania lekarskie pracownika tymczasowego
Skierowanie musi opisywać realne warunki na stanowisku. Orzeczenie na opis ogólny nie dopuszcza do pracy przy maszynie.
BHP pracownika tymczasowego: kto szkoli, kto odpowiada
Szkolenie stanowiskowe prowadzi zakład, a obowiązki po wypadku zakład i agencja dzielą między siebie.
Odpowiedzialność solidarna agencji pracy. Ryzyko klienta
Klient agencji odpowiada za jej długi tylko w kilku nazwanych sytuacjach: sprawdź, w których i jak się przed tym zabezpieczyć.
Transport pracowników do zakładu: benefit czy warunek
Przy zakładzie poza siecią komunikacji transport przestaje być dodatkiem, a staje się warunkiem obsadzenia zmiany nocnej.
Obowiązki pracodawcy użytkownika: BHP i ewidencja godzin
Agencja zatrudnia pracownika tymczasowego, a pracodawca użytkownik ma wobec niego własne obowiązki: bezpieczne warunki pracy, BHP na stanowisku i ewidencję godzin.
Zakwaterowanie pracowników cudzoziemców: obowiązki
Zapewnienie noclegu zwykle nie jest obowiązkiem, ale gdy pracodawca je organizuje, zaczynają obowiązywać konkretne wymagania wobec lokalu i umowy.
Limit 18 miesięcy pracy tymczasowej: jak liczyć
Limit 18 z 36 miesięcy dotyczy pary pracownik-pracodawca użytkownik i przechodzi razem z pracownikiem przez kolejne agencje.
Koordynator zespołu cudzoziemców: kiedy się opłaca
Przy kilku narodowościach na hali brygadzista nie wystarcza. Sprawdź, co robi koordynator, czym różni się od lidera grupy i kiedy warto go wprowadzić.
Certyfikat agencji zatrudnienia KRAZ: jak sprawdzić
Jak zweryfikować certyfikat agencji zatrudnienia KRAZ w rejestrze i na co patrzeć poza samym numerem wpisu.
Pracownicy ze Wschodu: kraje i ścieżki legalizacji
Skąd pochodzą cudzoziemcy pracujący w Polsce, jakie ścieżki legalizacji dotyczą poszczególnych obywatelstw i jak wpływają na czas rekrutacji.
Jak przebiega rekrutacja pracowników z zagranicy: etapy i czas
Od profilu stanowiska do pierwszego dnia pracy: co się dzieje na każdym etapie i ile to trwa.
Jak wybrać agencję pracy dla cudzoziemców: 6 rzeczy do sprawdzenia
Sześć rzeczy do sprawdzenia, zanim podpiszesz umowę, od wpisu do rejestru i okresu próbnego po przejrzystość rozliczeń.
Praca tymczasowa a outsourcing: czym się różnią
Dwie usługi, które odpowiadają na różne potrzeby: dodatkowe osoby w Twoim zespole albo przekazanie całego procesu partnerowi.
Leasing pracowniczy: na czym polega i kto jest pracodawcą
Kto jest pracodawcą, kto odpowiada za formalności i kiedy leasing wypada taniej niż rekrutacja na własną rękę.
Jak możemy pomóc
-
Rekrutacja i legalizacja pracowników z zagranicy
Praca tymczasowa, outsourcing procesów i funkcji, rekrutacje stałe i legalizacja zatrudnienia.
-
Kim jesteśmy i jak pracujemy
Ponad 10 lat rekrutacji pracowników z Ukrainy i Wschodu, biuro w Katowicach.