Языковой барьер в цехе: что работает сразу
Языковые курсы дают эффект через месяцы, а инструкции с картинками и словарь команд работают уже с первой смены.
Статьи по этой теме
Онбординг сотрудника из-за рубежа: чек-лист первых дней
Что подготовить до приезда иностранца и что оформить за первую неделю, чтобы он не ушел через несколько дней.
Постоянный рекрутинг: процесс, этапы и где уходит время
Самый долгий этап постоянного рекрутинга редко связан с поиском кандидатов. Обычно это ожидание решения после собеседований.
Текучесть кадров на производстве: как её снизить
Тот, кто уходит через две недели, ещё не успел сравнить зарплаты, поэтому ранние увольнения лечит организация труда, а не ставка.
Планирование сезонного штата: сколько времени закладывать
Потребность в персонале, заявленная за две недели до пика, обходится дороже и закрывается хуже, чем та же потребность, заявленная за месяцы вперёд.
Аутсорсинг процессов и функций: где проходит граница
Два разных уровня передачи ответственности поставщику и то, какой из них подходит потребностям компании.
Медицинские осмотры временного работника
Направление должно описывать реальные условия на должности. Заключение по общему описанию не допускает к работе с машиной.
Охрана труда временного работника: кто обучает, кто отвечает
Инструктаж на рабочем месте проводит предприятие, а обязанности после несчастного случая распределены между предприятием и агентством.
Солидарная ответственность агентства. Риск клиента
Клиент агентства отвечает по его долгам только в нескольких названных случаях: проверьте, в каких именно и как от этого защититься.
Транспорт для сотрудников до завода: бонус или условие
Если завод находится вне сети общественного транспорта, транспорт перестаёт быть бонусом и становится условием заполнения ночной смены.
Обязанности предприятия-пользователя: охрана труда
Работника нанимает агентство, но у предприятия-пользователя есть собственные обязанности перед ним: безопасные условия труда, охрана труда на рабочем месте и учёт времени.
Проживание иностранных работников: обязанности работодателя
Обеспечение ночлега обычно не является обязанностью, но когда работодатель его организует, начинают действовать конкретные требования к жилью и договору.
Лимит 18 месяцев временной работы: как считать
Лимит 18 из 36 месяцев касается пары работник-работодатель-пользователь (pracodawca użytkownika) и переходит вместе с работником в следующее агентство.
Координатор иностранной бригады: когда это выгодно
При работе нескольких национальностей на производстве бригадира недостаточно. Разберитесь, что делает координатор, чем он отличается от лидера группы и когда его ввести.
Сертификат агентства по трудоустройству KRAZ: как проверить
Как проверить регистрацию агентства по трудоустройству KRAZ в реестре и на что обратить внимание кроме номера записи.
Работники с Востока: страны и пути легализации
Откуда приезжают иностранцы, работающие в Польше, какие пути легализации подходят для конкретного гражданства и как они влияют на срок набора.
Как проходит рекрутинг работников из-за рубежа: этапы и сроки
От профиля должности до первого дня работы: что происходит на каждом этапе и сколько это занимает.
Временная работа и аутсорсинг: в чем разница
Две услуги, которые отвечают на разные потребности: дополнительные люди в вашей команде или передача всего процесса партнеру.
Лизинг персонала в Польше: кто работодатель
Кто работодатель, кто отвечает за оформление и когда лизинг обходится дешевле самостоятельного найма.
Как выбрать агентство по трудоустройству для иностранцев: 6 пунктов
Шесть пунктов, которые стоит проверить перед подписанием договора, от записи в реестре и испытательного срока до прозрачности расчётов.
Чем мы можем помочь
-
Подбор и легализация иностранных работников
Временная работа, аутсорсинг процессов и функций, постоянный подбор и легализация трудоустройства.
-
Кто мы и как работаем
Более 10 лет подбора работников из Украины и стран Востока, офис в Катовице.