Обязанности предприятия-пользователя (pracodawca użytkownik) включают безопасные условия труда, инструктаж на рабочем месте и учёт рабочего времени временного работника; это прямо следует из ст. 14 ч. 1 закона о найме временных работников, а не из договора с агентством.

Какие обязанности предприятия-пользователя предусматривает закон

Ст. 14 ч. 1 закона от 9.07.2003 г. о найме временных работников возлагает на предприятие обязанности работодателя в объёме, необходимом для организации работы с участием временного работника:

  • обеспечение безопасных и гигиеничных условий труда на назначенном рабочем месте,
  • ведение учёта рабочего времени временного работника по тем же правилам, что действуют для собственных работников.

На практике это означает, среди прочего, инструктаж на рабочем месте и оценку риска на конкретной должности. Это задачи предприятия, потому что именно оно знает станки, процессы и реальные опасности в цехе. Кроме того, временный работник должен получать такие же условия труда, как собственный персонал на сопоставимых должностях, с доступом к бытовым помещениям на тех же условиях. О том, как агентство и предприятие делят задачи по охране труда, подробнее рассказывает статья об охране труда при временной работе.

Во временной работе часто встречается договор поручения (umowa zlecenia). Предприятие обеспечивает безопасные условия и тем, кто работает на его территории по такому договору, а объём инструктажа по охране труда устанавливает предприятие или заказчик. Количество отработанных часов в этом случае подтверждается в соответствии с договором.

Как агентство и предприятие делят задачи по охране труда

Безопасные условия труда на рабочем месте обеспечивает предприятие-пользователь, потому что именно оно организует работу и имеет над ней прямой контроль. В сфере охраны труда агентство и предприятие сотрудничают: агентство как работодатель направляет работника на медицинские осмотры и передаёт ему нужную информацию, а предприятие организует безопасную работу на рабочем месте. Коммерческий договор уточняет распределение задач между фирмами.

Что запрещено предприятию-пользователю

Ст. 8 закона о найме временных работников запрещает поручать временному работнику:

  1. особо опасные работы в понимании исполнительных актов к Трудовому кодексу,
  2. работу на месте работника, участвующего в забастовке у данного предприятия-пользователя,
  3. работу того же вида, что и работа работника, уволенного по причинам, не связанным с работниками, в течение 3 месяцев до планируемого начала временной работы.

Это абсолютные запреты: их не отменяет ни согласие агентства, ни согласие самого работника. Третий запрет не ограничивается коллективными увольнениями; учитывается любое прекращение трудовых отношений по причинам, не связанным с работниками, а запрет касается работы того же вида, а не самого названия должности.

Какую информацию нужно передать агентству

Предприятие информирует агентство об условиях труда на рабочем месте, в том числе о вредных факторах и требуемой квалификации, прежде чем работник будет направлен. Без этих данных направление на медицинский осмотр будет общим, а "общее" заключение не допустит к работе у станка; тема раскрыта в статье о медицинских осмотрах временного работника. Объём прав работника собран в статье о правах временного работника.

Что остаётся на стороне агентства

На стороне агентства остаётся трудоустройство работника в качестве формального работодателя и формальности, связанные с работниками, в объёме, установленном в договоре, в том числе направление на медицинские осмотры и легализационные формальности. Агентство также отвечает за то, чтобы условия, согласованные с предприятием, попали в договор с работником.

Часто задаваемые вопросы

### Можно ли направить временного работника на замену бастующего работника?
Нет. Ст. 8 закона запрещает направлять временного работника на место работника, участвующего в забастовке у данного предприятия-пользователя.

### Может ли предприятие-пользователь поручить временному работнику особо опасную работу?
Нет. Ст. 8 закона запрещает это прямо, независимо от согласия агентства или самого работника.

### Можно ли нанять временного работника на место недавно уволенного работника?
Нет, если с увольнения по причинам, не связанным с работником, прошло меньше 3 месяцев и речь идёт о работе того же вида; такой запрет следует из ст. 8 закона.

### Кто ведёт учёт рабочего времени временного работника?
Его ведёт предприятие-пользователь, по тем же правилам, что и для работников, нанятых напрямую. При договоре поручения количество часов подтверждается способом, указанным в договоре.

### Может ли коммерческий договор с агентством изменить распределение обязанностей по охране труда?
Коммерческий договор уточняет распределение задач между агентством и предприятием, но не меняет обязанностей, которые закон возлагает на предприятие-пользователя на рабочем месте.

Статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Правила меняются, а решение зависит от ситуации конкретного человека, поэтому перед принятием решения проверьте актуальное законодательство или проконсультируйтесь с юристом.