Обов'язки підприємства-користувача (pracodawca użytkownik) охоплюють безпечні умови праці, інструктаж на робочому місці й облік робочого часу тимчасового працівника; це випливає прямо зі ст. 14 ч. 1 закону про найм тимчасових працівників, а не з договору з агентством.

Які обов'язки підприємства-користувача передбачає закон

Ст. 14 ч. 1 закону від 9.07.2003 р. про найм тимчасових працівників покладає на підприємство обов'язки роботодавця в обсязі, потрібному для організації роботи за участю тимчасового працівника:

  • забезпечення безпечних і гігієнічних умов праці на призначеній посаді,
  • ведення обліку робочого часу тимчасового працівника за тими ж правилами, що діють для власних працівників.

На практиці це означає, зокрема, інструктаж на робочому місці й оцінку ризику на конкретній посаді. Це завдання підприємства, бо саме воно знає верстати, процеси та реальні небезпеки в цеху. Крім того, тимчасовий працівник має отримувати такі самі умови праці, як власний персонал на порівнянних посадах, з доступом до побутових приміщень на тих самих умовах. Про те, як агентство і підприємство ділять завдання з охорони праці, детальніше розповідає стаття про охорону праці при тимчасовій роботі.

У тимчасовій роботі часто трапляється договір доручення (umowa zlecenia). Підприємство забезпечує безпечні умови й тим, хто працює на його території за таким договором, а обсяг інструктажу з охорони праці встановлює підприємство або замовник. Кількість відпрацьованих годин у такому разі підтверджується відповідно до договору.

Як агентство і підприємство діляться завданнями з охорони праці

Безпечні умови праці на робочому місці забезпечує підприємство-користувач, бо саме воно організовує роботу і має над нею прямий контроль. У сфері охорони праці агентство і підприємство співпрацюють: агентство як роботодавець скеровує працівника на медичні огляди та передає йому потрібну інформацію, а підприємство організовує безпечну роботу на робочому місці. Комерційний договір уточнює розподіл завдань між фірмами.

Чого не може підприємство-користувач

Ст. 8 закону про найм тимчасових працівників забороняє доручати тимчасовому працівникові:

  1. особливо небезпечні роботи в розумінні виконавчих актів до Трудового кодексу,
  2. роботу на місці працівника, який бере участь у страйку в цього підприємства-користувача,
  3. роботу того самого виду, що й робота працівника, звільненого з причин, не пов'язаних із працівниками, протягом 3 місяців до запланованого початку тимчасової роботи.

Це абсолютні заборони: їх не скасовує ні згода агентства, ні згода самого працівника. Третя заборона не обмежується колективними звільненнями; враховується будь-яке припинення трудових відносин з причин, не пов'язаних із працівниками, а заборона стосується роботи того самого виду, а не самої назви посади.

Яку інформацію потрібно передати агентству

Підприємство інформує агентство про умови праці на посаді, зокрема про шкідливі фактори й потрібну кваліфікацію, перш ніж працівника буде скеровано. Без цих даних скерування на медичний огляд буде загальним, а "загальний" висновок не допустить до роботи біля верстата; тему розкрито в статті про медичні огляди тимчасового працівника. Обсяг прав працівника зібрано в статті про права тимчасового працівника.

Що залишається на боці агентства

На боці агентства залишається працевлаштування працівника як формального роботодавця та формальності щодо працівників в обсязі, встановленому в договорі, зокрема скерування на медичні огляди та легалізаційні формальності. Агентство також відповідає за те, щоб умови, узгоджені з підприємством, потрапили в договір з працівником.

Поширені запитання

### Чи можна скерувати тимчасового працівника на заміну працівника, який страйкує?
Ні. Ст. 8 закону забороняє скеровувати тимчасового працівника на місце працівника, який бере участь у страйку в цього підприємства-користувача.

### Чи може підприємство-користувач доручити тимчасовому працівникові особливо небезпечну роботу?
Ні. Ст. 8 закону забороняє це прямо, незалежно від згоди агентства чи самого працівника.

### Чи можна найняти тимчасового працівника на місце нещодавно звільненого працівника?
Ні, якщо зі звільнення з причин, не пов'язаних із працівником, минуло менше 3 місяців і йдеться про роботу того самого виду; така заборона випливає зі ст. 8 закону.

### Хто веде облік робочого часу тимчасового працівника?
Його веде підприємство-користувач, за тими самими правилами, що й для працівників, найнятих напряму. При договорі доручення кількість годин підтверджується способом, зазначеним у договорі.

### Чи може комерційний договір з агентством змінити розподіл обов'язків з охорони праці?
Комерційний договір уточнює розподіл завдань між агентством і підприємством, але не змінює обов'язків, які закон покладає на підприємство-користувача на робочому місці.

Стаття має інформаційний характер і не є юридичною консультацією. Правила змінюються, а рішення залежить від ситуації конкретної людини, тому перед ухваленням рішення перевірте актуальний стан законодавства або проконсультуйтеся з юристом.