Права тимчасового працівника: роботодавець, ліміт, допомога

Права тимчасового працівника ґрунтуються на законі від 9 липня 2003 р. про найм тимчасових працівників (ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych). Роботодавцем є агентство, а підприємство, де ви фактично працюєте, не може ставитися до вас гірше, ніж до власних працівників на подібній посаді. Через агентство на одному підприємстві можна працювати сумарно максимум 18 місяців протягом 36 місяців.

Хто є роботодавцем: агентство чи підприємство?

Роботодавцем є агенція тимчасового працевлаштування. З нею ви підписуєте договір, вона виплачує зарплату і веде ваші документи. Компанія, де ви фізично працюєте, за законом називається підприємством-користувачем (pracodawca użytkownik): організовує роботу, дає вказівки на зміні та відповідає за умови на місці.

Від цього поділу залежить, куди звертатися:

Чим ця модель відрізняється від передачі роботи зовнішній компанії, пояснює стаття про тимчасову роботу та аутсорсинг.

Чи має тимчасовий працівник ті самі права, що й штатний?

Щодо умов праці так. Закон забороняє ставитися до тимчасового працівника менш вигідно, ніж до осіб, найнятих напряму підприємством-користувачем на таку саму або подібну посаду. Правило охоплює зокрема:

• зарплату,
• робочий час та відпочинок,
• умови безпеки і гігієни праці,
• інші умови зайнятості на цій посаді.

Трудовий кодекс (Kodeks pracy) також перелічує серед заборонених причин нерівного ставлення строковий характер зайнятості та національність.

Договір, зарплата та відпустка

Перед підписанням перевірте, чи вказує договір підприємство-користувача, вид роботи, строк, ставку і день виплати. Елемент, якого бракує, додають до підписання, а не після першої виплати.

Обсяг прав залежить від виду договору. За трудовим договором з агентством оплачувана відпустка належить пропорційно до відпрацьованого періоду, а за короткими договорами невикористану відпустку часто компенсують грошима. За договором доручення (umowa zlecenia) відпустка залежить від умов договору. Відмінності обох форм описані у статті про договір доручення і трудовий договір для іноземця.

Охорона праці на місці тимчасової роботи

Підприємство-користувач зобов'язане забезпечити безпечні та гігієнічні умови праці, повідомити про загрози для здоров'я і життя, а також вести облік робочого часу. Перед допуском до роботи ви проходите вступний інструктаж з охорони праці (szkolenie wstępne BHP), який відбувається в робочий час. За договором доручення підприємство також забезпечує безпечні умови людям, які працюють на його території, обсяг інструктажу з охорони праці встановлює підприємство або замовник, а кількість годин підтверджується відповідно до договору. За нашими вакансіями первинний медогляд оплачуємо ми або підприємство.

Ліміт тимчасової роботи: 18 місяців із 36

Агентство може направити вас до одного підприємства-користувача сумарно максимум на 18 місяців протягом 36 поспіль місяців (стаття 20 закону про найм тимчасових працівників). Три правила підрахунку:

1. Ліміт стосується пари працівник і підприємство-користувач, тому зміна агентства його не обнуляє.
2. Рахується період, що випливає з договорів, а не фактично відпрацьовані дні.
3. При заміні відсутнього штатного працівника ліміт становить до 36 місяців.

Якщо ви працюєте на одному підприємстві понад рік, запитайте агентство, скільки ліміту вже використано.

Коли розрахунок не сходиться

Перший крок, це звернутися до агентства, бо виправлення найлегше внести ще в поточному місяці.

Якщо ви працюєте через Amer і розрахунок не сходиться, зв'яжіться з нами.

Поширені запитання

Скільки місяців можна працювати через агентство в одного роботодавця?

Сумарно максимум 18 місяців протягом 36 поспіль місяців. Виняток, заміна відсутнього штатного працівника, де ліміт становить до 36 місяців.

Хто відповідає за охорону праці на посаді тимчасового працівника?

Підприємство-користувач. Саме воно забезпечує безпечні умови на робочому місці, повідомляє про загрози і веде облік робочого часу. Питання договору, зарплати та відпустки ви вирішуєте з агентством.

Чи обнуляє зміна агентства ліміт 18 місяців?

Ні. Ліміт рахується для працівника і конкретного підприємства-користувача, тому робота на тому самому підприємстві через інше агентство зараховується до тих самих 18 місяців.

До кого звертатися з питаннями про зарплату і години?

До агентства, бо саме вона ваш роботодавець і виплачує зарплату.

Текст описує загальні правила. Те, що вам належить, залежить від виду договору: трудовий договір (umowa o pracę) або договір доручення (umowa zlecenie). Вирішальними є ваш договір і розрахунковий лист.

Стаття має інформаційний характер і не є юридичною консультацією. Правила змінюються, а рішення залежить від ситуації конкретної людини, тому перед ухваленням рішення перевірте актуальний стан законодавства або проконсультуйтеся з юристом.