Строк попередження про звільнення: скільки триває

Строк попередження про розірвання трудового договору залежить передусім від стажу в цього роботодавця і становить 2 тижні, місяць або 3 місяці. Для договору тимчасової роботи діють окремі, коротші правила, описані нижче. За договором доручення (umowa zlecenie), який часто трапляється в тимчасовій роботі, правила і строки розірвання випливають із договору та Цивільного кодексу.

Скільки триває строк попередження про розірвання трудового договору

Для договору на визначений і невизначений строк тривалість попередження визначають три пороги стажу в даного роботодавця (ст. 36 §1 Кодексу праці (Kodeks pracy)):

Враховується сукупний стаж в одного й того самого роботодавця, зокрема з перервами в зайнятості. Про те, які пункти договору визначають умови зайнятості, розповідає текст про читання трудового договору.

Що відбувається, якщо стаж переходить поріг під час строку попередження

Сам строк попередження зараховується до стажу роботи в роботодавця. Якщо протягом нього працівник досягає порогу, що дає право на довший строк, наприклад, півроку зайнятості минає під час двотижневого попередження, строк попередження може подовжитися до строку, що відповідає новому порогу, уточніть це у координатора або у відділі кадрів (dział kadr).

Попередження в випробувальний строк

За договором на випробувальний строк строк попередження коротший і залежить від тривалості самого випробувального строку, а не від загального стажу.

Строк попередження при тимчасовій роботі

За строковим договором із тимчасовим працівником попередження коротше: 3 дні, якщо договір укладено на строк, що не перевищує 2 тижнів, і 1 тиждень, якщо укладено на довший строк (ст. 13 закону про працевлаштування тимчасових працівників (ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych)). Враховується строк, на який укладено договір з агентством. Повний обсяг прав у цій моделі зайнятості описує текст про права тимчасового працівника.

Договір доручення (umowa zlecenie): інші правила

За договором доручення (umowa zlecenie) вирішує його зміст. Якщо він передбачає строк попередження, діє цей запис. Якщо договір мовчить, доручення, як правило, можна розірвати в будь-який час. Варто перевірити цей пункт перед підписанням.

Угода сторін

Сторони можуть встановити будь-яку дату закінчення договору за взаємною згодою, незалежно від встановлених законом строків попередження. Угода вимагає згоди обох сторін і встановлення дати в письмовій формі; без згоди роботодавця залишається попередження із законним строком.

Подайте заяву про розірвання в письмовій формі. Дату подання і кінець строку попередження краще одразу узгодити з координатором або у відділі кадрів.

Іноземець: додаткові обов'язки при звільненні

Втрата роботи за єдиним дозволом на перебування і роботу (zezwolenie jednolite na pobyt i pracę) впливає на чинність дозволу; обсяг інформаційного обов'язку воєводське управління (urząd wojewódzki) підтверджує індивідуально. Дозвіл на роботу, як правило, стосується конкретного суб'єкта, тож перед початком нової роботи варто уточнити у воєводському управлінні, чи потрібен новий документ.

Що належить по закінченні зайнятості

Після закінчення трудового договору (umowa o pracę) належить винагорода за відпрацьований час, еквівалент за невикористану відпустку та свідоцтво про роботу (świadectwo pracy). Питання про свідоцтво краще спрямовувати координатору. Свідоцтво про роботу потрібне наступному роботодавцю для розрахунку стажу та розміру відпустки; його зміст розглядає текст про свідоцтво про роботу. За договором доручення (umowa zlecenie) належить лише винагорода за виконане доручення, згідно з договором. Свідоцтво про роботу за договором доручення не видають, але можна попросити довідку про співпрацю.

Поширені запитання

Скільки становить строк попередження за договором на невизначений строк?

Залежить від стажу в даного роботодавця: 2 тижні за стажу менше ніж 6 місяців, місяць за щонайменше 6 місяців, 3 місяці за щонайменше 3 роки зайнятості.

Чи зараховуються перерви в зайнятості в одного роботодавця до стажу?

Так, враховується сукупний період зайнятості в даного роботодавця, навіть якщо він переривався.

Чи при тимчасовій роботі попередження завжди коротше?

За строковим договором з агентством так: 3 дні за договором до 2 тижнів і тиждень за довшим договором. Враховується строк, на який укладено договір з агентством.

Чи можна розірвати договір доручення (umowa zlecenie) одразу?

Якщо договір мовчить про строк попередження, доручення, як правило, можна розірвати в будь-який час. Якщо договір передбачає строк, діє цей запис.

Чи потрібно подавати заяву про розірвання в письмовій формі?

Так, заяву про розірвання подають у письмовій формі. Дату подання і кінець строку попередження краще одразу узгодити з координатором або у відділі кадрів. За договором доручення правила розірвання випливають із договору.

Текст описує загальні правила. Те, що вам належить, залежить від виду договору: трудовий договір (umowa o pracę) або договір доручення (umowa zlecenie). Вирішальними є ваш договір і розрахунковий лист.

Стаття має інформаційний характер і не є юридичною консультацією. Правила змінюються, а рішення залежить від ситуації конкретної людини, тому перед ухваленням рішення перевірте актуальний стан законодавства або проконсультуйтеся з юристом.