Срок предупреждения об увольнении: сколько длится

Срок предупреждения о расторжении трудового договора зависит прежде всего от стажа у данного работодателя и составляет 2 недели, месяц или 3 месяца. Для договора временной работы действуют отдельные, более короткие правила, описанные ниже. При договоре поручения (umowa zlecenie), который часто встречается во временной работе, правила и сроки расторжения вытекают из договора и Гражданского кодекса.

Сколько длится срок предупреждения о расторжении трудового договора

Для договора на определённый и неопределённый срок длительность предупреждения определяют три порога стажа у данного работодателя (ст. 36 §1 Трудового кодекса (Kodeks pracy)):

Учитывается суммарный стаж у одного и того же работодателя, в том числе с перерывами в занятости. О том, какие пункты договора определяют условия занятости, рассказывает текст про чтение трудового договора.

Что происходит, если стаж переходит порог во время срока предупреждения

Сам срок предупреждения засчитывается в стаж работы у работодателя. Если в течение него работник достигает порога, дающего право на более длительный срок, например, полгода занятости истекает во время двухнедельного предупреждения, срок предупреждения может продлиться до срока, соответствующего новому порогу, уточните это у координатора или в отделе кадров (dział kadr).

Предупреждение в испытательный срок

При договоре на испытательный срок срок предупреждения короче и зависит от длительности самого испытательного срока, а не от общего стажа.

Срок предупреждения при временной работе

При срочном договоре с временным работником предупреждение короче: 3 дня, если договор заключён на срок не более 2 недель, и 1 неделя, если заключён на более долгий срок (ст. 13 закона о трудоустройстве временных работников (ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych)). Учитывается срок, на который заключён договор с агентством. Полный объём прав в этой модели занятости описывает текст о правах временного работника.

Договор поручения (umowa zlecenie): другие правила

При договоре поручения (umowa zlecenie) решает его содержание. Если он предусматривает срок предупреждения, действует эта запись. Если договор молчит, договор поручения, как правило, можно расторгнуть в любое время. Стоит проверить этот пункт перед подписанием.

Соглашение сторон

Стороны могут установить любую дату окончания договора по взаимному согласию, независимо от установленных законом сроков предупреждения. Соглашение требует согласия обеих сторон и установления даты в письменной форме; без согласия работодателя остаётся предупреждение с законным сроком.

Подайте заявление о расторжении в письменной форме. Дату подачи и конец срока предупреждения лучше сразу согласовать с координатором или в отделе кадров.

Иностранец: дополнительные обязанности при увольнении

Потеря работы при едином разрешении на пребывание и работу (zezwolenie jednolite na pobyt i pracę) влияет на действительность разрешения; объём информационной обязанности воеводское управление (urząd wojewódzki) подтверждает индивидуально. Разрешение на работу, как правило, привязано к конкретному субъекту, поэтому перед началом новой работы стоит уточнить в воеводском управлении, нужен ли новый документ.

Что полагается по окончании занятости

По окончании трудового договора (umowa o pracę) полагается вознаграждение за отработанное время, эквивалент за неиспользованный отпуск и свидетельство о работе (świadectwo pracy). Вопросы о свидетельстве лучше направлять координатору. Свидетельство о работе нужно следующему работодателю для расчёта стажа и размера отпуска; его содержание рассматривает текст о свидетельстве о работе. При договоре поручения (umowa zlecenie) полагается только вознаграждение за выполненное поручение, согласно договору. Свидетельство о работе при договоре поручения не выдаётся, но можно попросить справку о сотрудничестве.

Часто задаваемые вопросы

Сколько составляет срок предупреждения при договоре на неопределённый срок?

Зависит от стажа у данного работодателя: 2 недели при стаже менее 6 месяцев, месяц при не менее 6 месяцах, 3 месяца при не менее 3 годах занятости.

Засчитываются ли перерывы в занятости у одного работодателя в стаж?

Да, учитывается суммарный период занятости у данного работодателя, даже если он прерывался.

При временной работе предупреждение всегда короче?

При срочном договоре с агентством да: 3 дня при договоре до 2 недель и неделя при более долгом договоре. Учитывается срок, на который заключён договор с агентством.

Можно ли расторгнуть договор поручения (umowa zlecenie) сразу?

Если договор молчит о сроке предупреждения, договор поручения, как правило, можно расторгнуть в любое время. Если договор предусматривает срок, действует эта запись.

Нужно ли подавать заявление о расторжении в письменной форме?

Да, заявление о расторжении подаётся в письменной форме. Дату подачи и конец срока предупреждения лучше сразу согласовать с координатором или в отделе кадров. При договоре поручения правила расторжения вытекают из договора.

Текст описывает общие правила. То, что вам положено, зависит от вида договора: трудовой договор (umowa o pracę) или договор поручения (umowa zlecenie). Решающими являются ваш договор и расчётный лист.

Статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Правила меняются, а решение зависит от ситуации конкретного человека, поэтому перед принятием решения проверьте актуальное законодательство или проконсультируйтесь с юристом.