Права временного работника: работодатель, лимит, помощь

Права временного работника закреплены в законе от 9 июля 2003 г. о найме временных работников (ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych). Работодателем является агентство, а предприятие, где вы фактически работаете, не может обращаться с вами хуже, чем со своими сотрудниками на аналогичной должности. Через агентство на одном предприятии можно работать суммарно максимум 18 месяцев в течение 36 месяцев.

Кто является работодателем: агентство или предприятие?

Работодателем является агентство временного трудоустройства. С ним вы подписываете договор, оно выплачивает зарплату и ведет ваши документы. Компания, где вы физически работаете, по закону называется предприятием-пользователем (pracodawca użytkownik): организует работу, дает указания на смене и отвечает за условия на месте.

От этого разделения зависит, куда обращаться:

Чем эта модель отличается от передачи работы внешней компании, объясняет статья о временной работе и аутсорсинге.

Есть ли у временного работника те же права, что и у штатного?

В части условий труда да. Закон запрещает обращаться с временным работником менее выгодно, чем с людьми, нанятыми напрямую предприятием-пользователем на такую же или похожую должность. Правило охватывает в частности:

• зарплату,
• рабочее время и отдых,
• условия безопасности и гигиены труда,
• прочие условия занятости на этой должности.

Трудовой кодекс (Kodeks pracy) также перечисляет среди запрещенных причин неравного обращения срочный характер занятости и национальность.

Договор, зарплата и отпуск

Перед подписанием проверьте, указывает ли договор предприятие-пользователя, вид работы, срок, ставку и день выплаты. Недостающий пункт добавляют до подписания, а не после первой выплаты.

Объем прав зависит от вида договора. При трудовом договоре с агентством оплачиваемый отпуск полагается пропорционально отработанному периоду, а при коротких договорах неиспользованный отпуск часто компенсируют деньгами. При договоре поручения (umowa zlecenia) отпуск зависит от условий договора. Различия обеих форм описаны в статье о договоре поручения и трудовом договоре для иностранца.

Охрана труда на месте временной работы

Предприятие-пользователь обязано обеспечить безопасные и гигиеничные условия труда, сообщить об угрозах для здоровья и жизни, а также вести учет рабочего времени. Перед допуском к работе вы проходите вводный инструктаж по охране труда (szkolenie wstępne BHP), который проходит в рабочее время. При договоре поручения предприятие также обеспечивает безопасные условия людям, работающим на его территории, объем инструктажа по охране труда устанавливает предприятие или заказчик, а количество часов подтверждается в соответствии с договором. По нашим вакансиям первичный медосмотр оплачиваем мы или предприятие.

Лимит временной работы: 18 месяцев из 36

Агентство может направить вас к одному предприятию-пользователю суммарно максимум на 18 месяцев в течение 36 подряд идущих месяцев (статья 20 закона о найме временных работников). Три правила подсчета:

1. Лимит касается пары работник и предприятие-пользователь, поэтому смена агентства его не обнуляет.
2. Считается период, вытекающий из договоров, а не фактически отработанные дни.
3. При замене отсутствующего штатного работника лимит составляет до 36 месяцев.

Если вы работаете на одном предприятии более года, спросите агентство, сколько лимита уже использовано.

Когда расчет не сходится

Первый шаг, это обратиться в агентство, потому что исправление проще всего внести еще в текущем месяце.

Если вы работаете через Amer и расчет не сходится, свяжитесь с нами.

Часто задаваемые вопросы

Сколько месяцев можно работать через агентство у одного работодателя?

Суммарно максимум 18 месяцев в течение 36 подряд идущих месяцев. Исключение, замена отсутствующего штатного работника, где лимит составляет до 36 месяцев.

Кто отвечает за охрану труда на месте временного работника?

Предприятие-пользователь. Именно оно обеспечивает безопасные условия на рабочем месте, сообщает об угрозах и ведет учет рабочего времени. Вопросы договора, зарплаты и отпуска вы решаете с агентством.

Обнуляет ли смена агентства лимит 18 месяцев?

Нет. Лимит считается для работника и конкретного предприятия-пользователя, поэтому работа на том же предприятии через другое агентство засчитывается в те же 18 месяцев.

С кем выяснять вопросы о зарплате и часах?

С агентством, потому что именно оно ваш работодатель и выплачивает зарплату.

Текст описывает общие правила. То, что вам положено, зависит от вида договора: трудовой договор (umowa o pracę) или договор поручения (umowa zlecenie). Решающими являются ваш договор и расчётный лист.

Статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Правила меняются, а решение зависит от ситуации конкретного человека, поэтому перед принятием решения проверьте актуальное законодательство или проконсультируйтесь с юристом.