Договор поручения и трудовой договор: иностранец в Польше

Трудовой договор дает иностранцу оплачиваемый отпуск, больничные выплаты, доплаты за сверхурочные и период уведомления об увольнении. Договор поручения (umowa zlecenie) иностранца этих прав по закону не дает, но гарантирует минимальную часовую ставку. Для человека с разрешением на работу (zezwolenie na pracę) форма договора должна также совпадать с документом легализации.

Договор поручения и трудовой договор: сравнение

Минимальная часовая ставка при договоре поручения

Минимальная часовая ставка при договоре поручения вытекает из статей 8a-8e закона о минимальном вознаграждении за труд и объявляется ежегодно. Она охватывает договоры поручения и договоры об оказании услуг, независимо от гражданства исполнителя. Не охватывает, среди прочего:

• договоры между двумя физическими лицами, не ведущими хозяйственную деятельность,
• договоры с вознаграждением исключительно комиссионным, когда исполнитель сам решает о месте и времени работы,
• договоры о круглосуточном личном уходе.

Стороны устанавливают в договоре способ подтверждения количества отработанных часов: письменно, электронно или в документальной форме. Документация хранится 3 года со дня наступления срока выплаты вознаграждения. Если количество часов в расчете не совпадает, сообщите об этом координатору.

Взносы ZUS и больничные при каждом из договоров

Оба договора регистрируются в ZUS (Управление социального страхования), а о взносах решает место выполнения работы, а не гражданство. Подробности описывает статья о взносах ZUS работника из-за границы. Различия:

• при трудовом договоре работник финансирует социальные взносы в общем размере 13,71% базы, в том числе больничный,
• при договоре поручения пенсионный и рентный взносы обязательны, а больничный только тогда, когда исполнитель к нему присоединится,
• исполнитель до 26 лет со статусом учащегося или студента не платит социальные и медицинский взносы, даже если он иностранец.

При трудовом договоре за первые 33 дня болезни в году (14 дней у работника старше 50 лет) платит работодатель, потом пособие выплачивает ZUS. Право на пособие появляется после 30 дней больничного страхования. При договоре поручения право на пособие зависит от присоединения к добровольному больничному страхованию, а период ожидания составляет 90 дней. Правила описывает статья о больничном вознаграждении и пособии.

Разница в выплате нетто

При одинаковой сумме брутто выплата нетто обычно отличается между договорами. При трудовом договоре расходы, уменьшающие доход, фиксированные (250 злотых в месяц, 300 злотых при проезде из другой местности, чем расположение предприятия), при договоре поручения составляют 20% дохода за вычетом взносов. К этому добавляется больничный взнос, которого при договоре поручения часто нет. Расчет шаг за шагом показывает статья о вознаграждении нетто и брутто.

Сравнивая договоры, учитывайте не только сумму на счете, но и отпуск, больничное страхование и условия окончания сотрудничества.

Договор поручения иностранца и разрешение на работу

Разрешение на работу (zezwolenie na pracę) и разрешение на временное проживание и работу описывают условия занятости: должность, объем работы, вознаграждение и вид договора. Фактический договор должен им соответствовать. Смена формы договора, должности или вознаграждения может потребовать изменения документа, а ведомство решает это в конкретном деле. Перед подписанием нового договора сравните его с содержанием разрешения.

Договор поручения является основанием для страхования в ZUS. При договоре, который такого основания не дает (например, договор подряда), иностранец предъявляет иное медицинское страхование, что описывает статья о договоре подряда и работе иностранца. Как форма занятости связана с пребыванием, объясняет статья о карте временного пребывания и работе.

Просите договор в версии, которую понимаете, и объяснения неясных положений перед подписанием.

Работа через агентство временного трудоустройства

Временный работник, нанятый агентством по трудовому договору, имеет отпуск в размере 2 дней за каждый месяц пребывания в распоряжении работодателя-пользователя, а неиспользованный отпуск агентство рассчитывает эквивалентом. Перед подписанием спросите координатора, по какому договору вы будете работать, а актуальные объявления найдете в предложениях работы для работников.

Часто задаваемые вопросы

Что выгоднее иностранцу: договор поручения или трудовой договор?

Договор поручения часто дает более высокую сумму на счете, потому что иначе считаются расходы, уменьшающие доход, и обычно нет больничного взноса. Трудовой договор дает оплачиваемый отпуск, вознаграждение за время болезни и период уведомления об увольнении. Какая форма выгоднее, зависит от планируемой продолжительности работы и личной ситуации.

Есть ли доплаты за сверхурочные при договоре поручения?

Нет, кодексовые доплаты 50% и 100% за сверхурочные относятся к трудовому договору. При договоре поручения каждый час должен быть оплачен минимум по минимальной ставке, а более высокая ставка за дополнительные часы положена только тогда, когда это предусмотрено договором.

Оплачивается ли отпуск при договоре поручения?

Трудовой кодекс не дает исполнителю права на отпуск. Оплачиваемые выходные дни при договоре поручения возможны только тогда, когда стороны впишут их в договор.

Этот текст носит информационный характер и описывает общие правила. Он не является налоговой или юридической консультацией.

Текст описывает общие правила. То, что вам положено, зависит от вида договора: трудовой договор (umowa o pracę) или договор поручения (umowa zlecenie). Решающими являются ваш договор и расчётный лист.