Договор подряда (umowa o dzieło) с иностранцем легален, но подходит только для задач с конкретным результатом. При повторяющейся работе (в цеху, на складе, при уборке) это неверная форма: грозит переквалификацией в договор поручения (zlecenie) и доплатой взносов задним числом.

Договор подряда и договор поручения: в чём разница

Договор подряда это обязательство предоставить проверяемый результат: изготовленную мебель, переведённый документ, готовый проект. Договор поручения (zlecenie) и трудовой договор это обязательства добросовестного выполнения действий, без обязанности предоставить результат.

Работа в цеху, на складе или при уборке по своей природе является добросовестным выполнением действий: повторяющаяся деятельность, выполняемая во времени, без приёмки результата. Полное сравнение обеих форм описано в статье о договоре поручения и трудовом договоре.

Взносы при договоре подряда

От договора подряда, как правило, не платятся взносы на социальное и медицинское страхование; договор подряда не является основанием для этих страховок в ZUS (Ведомство социального страхования). Для исполнителя это означает большую сумму к выплате, но без страховой защиты.

Отсутствие взносов означает отсутствие медицинской страховки, отсутствие оплаты больничного и отсутствие периода, засчитываемого в пенсию. Визит к врачу или пребывание в больнице исполнитель оплачивает тогда сам, если только у него нет другого основания для страхования, например второго договора или добровольной регистрации в NFZ.

Уведомление ZUS: форма RUD и срок 7 дней

Каждый заказчик работы по договору подряда, фирма или частное лицо, независимо от того, является ли он сам плательщиком взносов, обязан уведомить о заключённом договоре ZUS на форме RUD в течение 7 календарных дней со дня его заключения. Обязанность не касается договоров, заключённых с собственным работником, а также выполняемых в рамках собственной хозяйственной деятельности исполнителя.

  • Уведомление: обязанность заказчика, а не исполнителя.
  • Опоздавшее уведомление всё равно нужно подать.
  • Уведомление ZUS не меняет характер договора и не защищает от переквалификации, если содержание договора соответствует добросовестному выполнению действий, а не результату.

Медицинская страховка и легализация пребывания

Поскольку договор подряда не даёт основания для медицинской страховки, это имеет значение для легализации пребывания. Если из разрешения на работу следует, что иностранец должен выполнять работу на основании договора, не дающего основания для медицинской страховки, в том числе договора подряда, он должен предъявить другое основание: туристическую страховку с суммой покрытия минимум 30 000 евро, действующую на весь планируемый период пребывания, либо регистрацию в NFZ (Национальном фонде здоровья). Отсутствие такого основания бывает проблемой при проверке условий пребывания, а не просто формальностью.

Риск переквалификации со стороны ZUS

ZUS оценивает договоры по их реальному содержанию, а не по названию в заголовке документа. Если проверка установит, что выполняемая работа носила характер добросовестного выполнения действий, договор может быть переквалифицирован, чаще всего в договор поручения, а взносы тогда начисляются задним числом, вместе с процентами.

При оценке важно, описывает ли договор конкретный результат, который заказчик принимает. Если его предметом является выполнение действий во времени, форма подряда не подходит.

Когда договор подряда правильная форма

Тогда, когда речь действительно идёт о результате: перевод документа, выполнение графического проекта, разовый ремонт. Тогда это честный договор для обеих сторон, а уведомление RUD: единственная дополнительная обязанность заказчика. Прежде чем что-либо подписывать, проверьте список пунктов из статьи о чтении трудового договора; те же вопросы помогают оценить любую форму занятости. Актуальные объявления вы найдёте в вакансиях, а условия конкретного предложения мы подтверждаем до подписания договора.

Часто задаваемые вопросы

Легален ли договор подряда с иностранцем?

Да. Проблема не в самой форме, а в её выборе для повторяющейся работы: тогда растёт риск переквалификации и доплаты взносов задним числом.

Платятся ли взносы ZUS от договора подряда?

Нет, договор подряда, как правило, не является основанием для социального и медицинского страхования, в отличие от взносов при других договорах иностранца.

Нужно ли уведомлять ZUS о договоре подряда?

Да, на форме RUD в течение 7 дней с момента заключения договора. Обязанность лежит на заказчике.

Даёт ли договор подряда иностранцу медицинскую страховку?

Нет. Если разрешение на работу требует другого основания, нужно предъявить туристическую страховку минимум на 30 000 евро либо регистрацию в NFZ.

Этот текст носит информационный характер и описывает общие правила. Он не является налоговой или юридической консультацией.
Текст описывает общие правила. То, что вам положено, зависит от вида договора: трудовой договор (umowa o pracę) или договор поручения (umowa zlecenie). Решающими являются ваш договор и расчётный лист.
Статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Правила меняются, а решение зависит от ситуации конкретного человека, поэтому перед принятием решения проверьте актуальное законодательство или проконсультируйтесь с юристом.