Взносы ZUS иностранного работника: сумма и плательщик

Взносы ZUS иностранного работника зависят от места выполнения работы, не от гражданства. Работник, нанятый в Польше, подлежит в точности тем же страховкам и тем же тарифам, что и поляк на аналогичной должности: разница заключается в форме контракта, статусе студента до 26 лет и тарифе по несчастным случаям компании.

Почему принцип территориальности определяет соцстраховку

Польская система социального страхования охватывает каждого, кто выполняет работу на территории Польши, независимо от гражданства. Взносы, поступившие в Польшу, формируют стаж и права в польской системе, даже когда работник позже возвращается в свою страну.

Размер взносов ZUS иностранного работника в 2026 году

Из валовой зарплаты работника вычисляется всего 13,71% на социальное страхование: 9,76% пенсионное, 1,50% страхование по инвалидности и 2,45% болезнь. При договоре поручения пенсионный взнос и взнос по инвалидности обязательны, а взнос на случай болезни добровольный. К этому добавляется 9% взнос на медицинское страхование, рассчитанный на основу, уменьшенную на социальные взносы. Годовая база для начисления пенсионных и страховых взносов имеет лимит 282 600 злотых в 2026 г.; после его превышения до конца года ни работник, ни работодатель не платят пенсионный и страховой взнос на сумму сверх лимита.

Страхование по инвалидности составляет всего 8%, при этом большую часть платит работодатель. Тариф по несчастным случаям колеблется от 0,67% до 3,33% и зависит от вида деятельности (PKD) и количества застрахованных лиц; компания проверяет свой тариф в ZUS.

Кто платит: работодатель или работник

Всего работодатель добавляет от прибл. 19,48% до 22,14% к валовой зарплате в зависимости от тарифа на несчастные случаи (прибл. 20,48% при тарифе 1,67%). Это те же тарифы независимо от того, нанят ли поляк или иностранец; полный расчет стоимости трудоустройства обеих сторон описан в тексте о стоимости найма иностранного работника.

Как форма контракта влияет на размер взносов

Различия в страховании возникают в зависимости от вида контракта, не от гражданства:

• трудовой договор: полный набор социального и медицинского страхования,
• договор поручения: социальное страхование в принципе обязательно, страхование на случай болезни добровольно; поручение у собственного работодателя страхуется как работа,
• договор поручения со студентом или учеником до 26 лет: отсутствие социального и медицинского страхования; льгота не зависит от гражданства и распространяется также на иностранных студентов, а статус студента иностранного университета подтверждается документом из университета.

Студенческая льгота распространяется на иностранца на тех же условиях, что и на поляка. Способ пересчета валовой зарплаты в чистую показан в тексте о том, как рассчитать чистую и валовую зарплату.

Что происходит при командировке за границу

Когда польский работодатель направляет работника на работу в другую страну, надлежащая система страхования определяется правилами координации, а не местом проживания. Подтверждением того, что взносы по-прежнему поступают в польский ZUS, является свидетельство A1, выданное ZUS по запросу работодателя. Это иная ситуация по сравнению с наймом иностранца на польское предприятие и не должна с ней путаться.

Часто задаваемые вопросы

### Платит ли работодатель более низкие взносы ZUS за иностранца, чем за поляка?
Нет. Тарифы взносов зависят от места выполнения работы и формы контракта, а не от гражданства. За иностранца по трудовому договору работодатель платит такие же взносы, как за поляка на той же должности. При договоре поручения принцип тот же.

### Платит ли иностранный студент по договору поручения взносы ZUS?
Нет, если имеет статус студента или ученика и не достиг 26-летнего возраста. Освобождение от социального и медицинского страхования распространяется также на иностранных студентов; статус студента иностранного университета нужно подтвердить документом из университета, а в случае сомнений решение принимает ZUS.

### Имеет ли иностранец право на пособие по болезни и пенсию от польского ZUS?
Да, в том же объеме, что и поляк, потому что подлежит тем же видам страхования. При договоре поручения пособие по болезни положено только после присоединения к добровольному страхованию на случай болезни и после 90 дней страхования. Правила выплаты при нетрудоспособности описаны в тексте о пособии по болезни иностранца.

### Что происходит, когда работник одновременно имеет работу по найму и договор поручения у одного работодателя?
При наличии договора поручения от собственного работодателя в сочетании с работой по найму такое лицо рассматривается как работник: компания не регистрирует его отдельно по договору поручения, а страхует все как работу по найму.

### Сколько всего стоит работодателю нанять иностранца сверх валовой зарплаты?
От прибл. 19,48% до 22,14% валовой зарплаты: на пенсию, инвалидность, несчастные случаи, Фонд занятости и FGŚP. Точная сумма зависит от тарифа несчастных случаев, применяемого к данной компании.

Этот текст носит информационный характер и описывает общие правила. Он не является налоговой или юридической консультацией.

Текст описывает общие правила. То, что вам положено, зависит от вида договора: трудовой договор (umowa o pracę) или договор поручения (umowa zlecenie). Решающими являются ваш договор и расчётный лист.