Оплата больничного иностранца: 33 дня, потом ZUS

По трудовому договору (umowa o pracę) за первые 33 дня болезни в календарном году платит работодатель, а с 34-го дня пособие по болезни (zasiłek chorobowy) выплачивает ZUS (Управление социального страхования). Оплата больничного иностранца рассчитывается так же, как и для гражданина Польши. При договоре поручения (umowa zlecenia) деньги за больничный лист (L4) положены только тогда, когда исполнитель присоединился к добровольному больничному страхованию.

Сколько дней болезни платит работодатель, а с какого дня ZUS

По трудовому договору выплата за болезнь имеет два этапа. Граница зависит от возраста работника и считается суммарно за все больничные в данном календарном году.

Пособие от ZUS финансируется из Фонда социального страхования. То же правило действует для изоляции в связи с инфекционным заболеванием.

Сколько процентов зарплаты получают на больничном

Оплата больничного и пособие по болезни составляют, как правило, 80% базы начисления. 100% базы положены, среди прочего, когда нетрудоспособность:

• приходится на период беременности,
• возникла вследствие несчастного случая по пути на работу или с работы,
• является следствием прохождения медицинских обследований, требуемых от кандидатов в доноры клеток, тканей и органов.

Базой начисления служит среднемесячная зарплата за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором началась болезнь. От этой суммы вычитаются социальные взносы, финансируемые работником, в общей сложности 13,71%. Дневная ставка получается делением месячной базы на 30. Поэтому при переменной зарплате, например с сверхурочными в отдельные месяцы, сумма за день болезни отличается от текущей ставки.

Период ожидания: 30 дней на трудовом договоре, 90 на договоре поручения

После начала новой работы пособие по болезни не положено сразу. Сначала нужно непрерывно находиться под больничным страхованием определенное время:

• 30 дней при обязательном страховании, то есть при трудовом договоре,
• 90 дней при добровольном страховании, например при договоре поручения.

В этот период засчитываются предыдущие периоды страхования, если перерыв между ними не превысил 30 дней либо был вызван отпуском по уходу за ребенком, неоплачиваемым отпуском или действительной военной службой. Тот, кто меняет работу без длительного перерыва, обычно не начинает отсчет заново.

Период ожидания не касается, среди прочего:

• выпускников школы или вуза, охваченных больничным страхованием в течение 90 дней после окончания учебы,
• лиц с не менее чем 10-летним предыдущим обязательным больничным страхованием,
• нетрудоспособности, вызванной несчастным случаем по пути на работу или с работы.

Договор поручения: добровольное страхование на случай болезни

При договоре поручения больничное страхование является добровольным и требует регистрации по заявлению исполнителя. Без него больничный лист оправдывает отсутствие, но не дает ни оплаты больничного, ни пособия. При наличии страхования выплата положена только после 90 дней непрерывного страхования.

Отчисляется ли больничный взнос по конкретному договору поручения, исполнитель может уточнить у координатора. Студент до 26 лет на договоре поручения не подлежит социальному страхованию, поэтому права на пособие по этому договору не имеет. Различия обеих форм занятости описывает статья о договоре поручения и трудовом договоре для иностранца.

Отличается ли оплата больничного иностранца от гражданина Польши

Нет. Право на пособия по болезни вытекает из нахождения под польским страхованием, а не из гражданства. Работник из Украины или другой страны, занятый по трудовому договору, имеет те же пороги дней, те же проценты и тот же период ожидания. При договоре поручения правила тоже такие же, как для поляка, поэтому пособие полагается только после присоединения к страхованию по болезни и через 90 дней. Почему ставки взносов не зависят от паспорта, объясняет статья о взносах ZUS работника из-за границы.

Как долго можно получать пособие по болезни

Пособие по болезни положено максимум 182 дня. Когда нетрудоспособность вызвана туберкулезом либо приходится на период беременности, лимит составляет 270 дней. К одному периоду выплаты присоединяются более ранние больничные, если перерыв между ними не превысил 60 дней.

После исчерпания этого периода, когда дальнейшее лечение или реабилитация дают прогноз возврата к работе, можно обратиться в ZUS за реабилитационным пособием.

Несчастный случай на работе считается иначе

Нетрудоспособность после несчастного случая на работе либо из-за профессионального заболевания дает пособие из страхования от несчастных случаев в размере 100% базы начисления. ZUS подтверждает детали в конкретном деле, а основанием служит документирование события, поэтому о каждом несчастном случае в цеху сообщают руководителю сразу.

Сам больничный лист поступает работодателю электронно, но о отсутствии работник уведомляет отдельно. При договоре поручения о болезни и отсутствии сообщают по правилам, указанным в договоре. Шаги описывает статья о том, как сообщить о больничном листе.

Часто задаваемые вопросы

Нужно ли выпускнику ждать 30 дней на пособие на первой работе после школы?

Нет, если выпускник был охвачен больничным страхованием в течение 90 дней после окончания школы или получения диплома. Тогда выплата положена без периода ожидания.

Считается ли лимит в 33 дня отдельно для каждого больничного?

Нет. Лимит 33 дня, а после 50 лет 14 дней, касается суммарно всех больничных в календарном году. Следующие дни болезни в том же году уже оплачивает ZUS. Такое разделение касается трудового договора. При договоре поручения пособие полагается только после присоединения к страхованию по болезни.

Считаются ли два коротких больничных одним периодом выплаты?

Да, если перерыв между ними не превысил 60 дней. Дни из обоих больничных тогда суммируются до лимита 182 дней.

Почему выплата за месяц с L4 ниже?

Пособие составляет, как правило, 80% базы начисления, а сама база уже уменьшена на 13,71% социальных взносов работника. Полные 100% положены только в ситуациях, указанных в законе, например при беременности.

Этот текст носит информационный характер и описывает общие правила. Он не является налоговой или юридической консультацией.

Текст описывает общие правила. То, что вам положено, зависит от вида договора: трудовой договор (umowa o pracę) или договор поручения (umowa zlecenie). Решающими являются ваш договор и расчётный лист.