Оплата лікарняного іноземця: 33 дні, потім ZUS

За трудовим договором (umowa o pracę) за перші 33 дні хвороби в календарному році платить роботодавець, а з 34-го дня допомогу по хворобі (zasiłek chorobowy) виплачує ZUS (Управління соціального страхування). Оплата лікарняного іноземця рахується так само, як і для громадянина Польщі. За договором доручення (umowa zlecenia) гроші за лікарняний лист (L4) належать лише тоді, коли виконавець приєднався до добровільного страхування на випадок хвороби.

Скільки днів хвороби платить роботодавець, а з якого дня ZUS

За трудовим договором виплата за хворобу має два етапи. Межа залежить від віку працівника і рахується сумарно за всі лікарняні в даному календарному році.

Допомога від ZUS фінансується з Фонду соціального страхування. Те саме правило діє для ізоляції у зв'язку з інфекційною хворобою.

Скільки відсотків зарплати отримують на лікарняному

Оплата лікарняного та допомога по хворобі становлять, як правило, 80% бази нарахування. 100% бази належать, серед іншого, коли непрацездатність:

• припадає на період вагітності,
• виникла внаслідок нещасного випадку дорогою на роботу або з роботи,
• є наслідком проходження медичних обстежень, необхідних для кандидатів у донори клітин, тканин і органів.

Базою нарахування є середньомісячна зарплата за 12 календарних місяців, що передують місяцю, в якому почалася хвороба. Від цієї суми віднімаються соціальні внески, які фінансує працівник, разом 13,71%. Денну ставку отримують, ділячи місячну базу на 30. Тому за змінної зарплати, наприклад з понаднормовими в окремі місяці, сума за день хвороби відрізняється від поточної ставки.

Період очікування: 30 днів на трудовому договорі, 90 на договорі доручення

Після початку нової роботи допомога по хворобі не належить одразу. Спочатку потрібно безперервно перебувати під страхуванням на випадок хвороби певний час:

• 30 днів за обов'язкового страхування, тобто за трудового договору,
• 90 днів за добровільного страхування, наприклад за договору доручення.

До цього періоду зараховуються попередні періоди страхування, якщо перерва між ними не перевищила 30 днів або була спричинена відпусткою для догляду за дитиною, неоплачуваною відпусткою чи дійсною військовою службою. Той, хто змінює роботу без тривалої перерви, зазвичай не починає відлік з нуля.

Період очікування не стосується, серед іншого:

• випускників школи чи вишу, охоплених страхуванням на випадок хвороби протягом 90 днів після завершення навчання,
• осіб із щонайменше 10-річним попереднім обов'язковим страхуванням на випадок хвороби,
• непрацездатності, спричиненої нещасним випадком дорогою на роботу або з роботи.

Договір доручення: добровільне страхування на випадок хвороби

За договором доручення страхування на випадок хвороби є добровільним і вимагає реєстрації за заявою виконавця. Без нього лікарняний лист виправдовує відсутність, але не дає ні оплати лікарняного, ні допомоги. За наявності страхування виплата належить лише після 90 днів безперервного страхування.

Чи відраховується внесок на випадок хвороби за конкретним договором доручення, виконавець може запитати в координатора. Студент до 26 років на договорі доручення не підлягає соціальному страхуванню, тому права на допомогу за цим договором не має. Відмінності обох форм зайнятості описує стаття про договір доручення та трудовий договір для іноземця.

Чи відрізняється оплата лікарняного іноземця від громадянина Польщі

Ні. Право на допомогу по хворобі випливає з перебування під польським страхуванням, а не з громадянства. Працівник з України чи іншої країни, зайнятий за трудовим договором, має ті самі пороги днів, ті самі відсотки і той самий період очікування. За договором доручення правила теж такі самі, як для поляка, тому допомога належить лише після приєднання до страхування на випадок хвороби і через 90 днів. Чому ставки внесків не залежать від паспорта, пояснює стаття про внески ZUS працівника з-за кордону.

Як довго можна отримувати допомогу по хворобі

Допомога по хворобі належить максимум 182 дні. Коли непрацездатність спричинена туберкульозом або припадає на період вагітності, ліміт становить 270 днів. До одного періоду виплати додаються попередні лікарняні, якщо перерва між ними не перевищила 60 днів.

Після вичерпання цього періоду, коли подальше лікування чи реабілітація дають прогноз повернення до роботи, можна звернутися до ZUS за реабілітаційною допомогою.

Нещасний випадок на роботі рахується інакше

Непрацездатність після нещасного випадку на роботі або через професійну хворобу дає допомогу зі страхування від нещасних випадків у розмірі 100% бази нарахування. ZUS підтверджує деталі в конкретній справі, а підставою є документування події, тому про кожен нещасний випадок у цеху повідомляють керівника одразу.

Сам лікарняний лист надходить до роботодавця електронно, але про відсутність працівник повідомляє окремо. За договором доручення про хворобу і відсутність повідомляють за правилами, визначеними в договорі. Кроки описує стаття про те, як повідомити про лікарняний лист.

Поширені запитання

Чи потрібно випускнику чекати 30 днів на допомогу на першій роботі після школи?

Ні, якщо випускника було охоплено страхуванням на випадок хвороби протягом 90 днів після завершення школи чи отримання диплома. Тоді виплата належить без періоду очікування.

Чи рахується ліміт у 33 дні окремо для кожного лікарняного?

Ні. Ліміт 33 дні, а після 50 років 14 днів, стосується сумарно всіх лікарняних у календарному році. Наступні дні хвороби того самого року вже оплачує ZUS. Такий поділ стосується трудового договору. За договором доручення допомога належить лише після приєднання до страхування на випадок хвороби.

Чи вважаються два коротких лікарняних одним періодом виплати?

Так, якщо перерва між ними не перевищила 60 днів. Дні з обох лікарняних тоді сумуються до ліміту 182 днів.

Чому виплата за місяць з L4 нижча?

Допомога становить, як правило, 80% бази нарахування, а сама база вже зменшена на 13,71% соціальних внесків працівника. Повні 100% належать лише в ситуаціях, зазначених у законі, наприклад під час вагітності.

Цей текст має інформаційний характер і описує загальні правила. Він не є податковою чи юридичною консультацією.

Текст описує загальні правила. Те, що вам належить, залежить від виду договору: трудовий договір (umowa o pracę) або договір доручення (umowa zlecenie). Вирішальними є ваш договір і розрахунковий лист.