Тільки найкращі працівники з-за кордону (Східна Європа) в Amer

Працівники зі Сходу вже багато років залишаються важливою ланкою польської економіки. Трудова еміграція поляків працездатного віку до Західної Європи посилилася після вступу Польщі до ЄС, і цей тренд зберігається, створюючи кадровий дефіцит у багатьох галузях.

Amer підбирає працівників під потреби клієнта. Допомагаємо з працевлаштуванням у різних галузях, на різних посадах і з різним рівнем досвіду. Крім традиційного підбору персоналу пропонуємо альтернативні форми зайнятості, які дозволяють оптимізувати кадрові витрати, про них ми пишемо у статті про лізинг персоналу.

Amer пропонує комплексні послуги роботодавцям, яким потрібні працівники зі Сходу. Ми агенція з працевлаштування, що спеціалізується на підборі як робітничих спеціальностей, так і фахівців розумової праці з-за східного кордону. Працівники з-за кордону, яких ми підбираємо, можуть працювати у вас у форматі тимчасової роботи, аутсорсингу або прямого найму після постійного підбору, а легалізацію їхнього перебування та роботи ми ведемо на своєму боці.

Велика перевага співпраці з нашою агенцією, комплексне обслуговування роботодавця, особливо в питаннях документів і дозволів. Для працівників зі Сходу потрібні не лише дозволи на роботу, а й картки побиту.

У нашому портфоліо є працівники з таких країн, як Україна, Білорусь, Молдова, Азербайджан, Філіппіни, Непал, Індонезія, В'єтнам, країни Центральної Азії та інші.

Для багатьох виробничих компаній працівники зі Сходу: важлива опора безперебійної роботи, особливо в пік сезону, який у кожної галузі свій. Щоб підприємство працювало ефективно, кадрові прогалини потрібно закривати персоналом із відповідними навичками.

Агенція з працевлаштування для іноземців Amer має великий досвід у профілюванні кандидатів і їх точному доборі під посаду. Важливо, що у співпраці з нашою агенцією роботодавець отримує не лише сезонного працівника: з ним можна вибудувати довгострокову співпрацю й водночас розвивати його компетенції.

Виробничий персонал

Найбільший кадровий дефіцит і надалі у виробничому секторі. Попри автоматизацію багатьох процесів людський чинник залишається головним, а від правильного добору виробничого персоналу залежить продуктивність і, як наслідок, фінансовий стан підприємства.

Робітничі спеціальності, робоча сила в різних галузях

Друга важлива група, робітничі спеціальності, насамперед на складах, у логістиці та сфері послуг. Іноземні працівники добре себе показують у цих сферах, і компанії вже багато років із великою зацікавленістю їх наймають.

Водії, кваліфіковані кадри для транспорту

Автомобільні перевезення залишаються важливою частиною економіки, а багато польських водіїв виїжджають до Німеччини чи Нідерландів по вищий заробіток. Це створює потребу залучати водіїв з-за кордону з потрібними допусками та досвідом.

Фахівці, працівники високої кваліфікації

Кадровий дефіцит стосується й посад, що потребують високої кваліфікації та досвіду. Роботодавцям дедалі важче знайти фахівця у сфері ІТ, фінансів чи логістики, а зарплатні очікування кандидатів з Польщі часто перевищують бюджети компаній. Наша агенція допомагає найняти людей із потрібними навичками, досвідом і знанням процесів, систем та іноземних мов.

Від самого початку ми тісно спілкуємося із замовником, щоб зрозуміти профіль його діяльності, специфіку ринку й максимально точно дібрати кандидата під посаду. Весь хід співпраці описаний у статті про процес підбору іноземних працівників.

Тимчасові працівники

Підбір тимчасових працівників ведеться відповідно до потреб роботодавця: навички, допуски, досвід, доступність у термін. Найчастіше ми користуємося перевіреною базою працівників, тому впевнені, що кандидати відповідають усім вимогам. Перед початком роботи працівник проходить медогляд та інструктаж з охорони праці, а легалізацію перебування і роботи ми ведемо на своєму боці.

Підбір постійних працівників з-за кордону

Для постійних співробітників підбір і відбір тривають довше, а перелік вимог до кандидата доповнюється важливими деталями. Весь процес спрямований на ідеальну відповідність працівника посаді й на те, щоб він залишився в компанії надовго. Працівник може розраховувати на допомогу в питаннях легалізації перебування та дозволу на роботу, а роботодавець звільняється не лише від підбору, а й від формальностей.

Аналіз місцевого ринку праці

Розпочавши співпрацю з нами, роботодавець може розраховувати й на звіт про місцевий ринок праці, який задає напрям рекрутингових дій. Звіт охоплює доступність кваліфікованих кадрів у регіоні, аналіз кадрової політики компанії, підприємства, що конкурують за працівника схожого профілю, і рекомендації щодо дій.

Крім добору персоналу ми підтримуємо компанії під час адаптації іноземців на роботі:

• переклад інструктажів на робочому місці та документації з охорони праці,
• переклад внутрішніх документів, регламентів та інструкцій з експлуатації,
• підтримка в адміністративних процесах, пов'язаних із працевлаштуванням іноземців.

Знімаючи з роботодавця ці завдання, ми також даємо впевненість, що весь процес працевлаштування відповідає закону. Якщо хочете оцінити, скільки реально коштує наймання іноземного працівника, зазирніть до статті про повну вартість працевлаштування.