Карта тимчасового побуту (karta pobytu czasowego) не завжди дозволяє працювати в будь-якого роботодавця. Відмітка "доступ до ринку праці" буває повною або обмеженою конкретною фірмою й умовами з рішення воєводи. У питанні "карта побуту і робота" вирішує зміст рішення, а не сама картка.

Що означає відмітка "доступ до ринку праці"

Відмітка на карті побуту буває у двох варіантах, і на перший погляд вони виглядають схоже:

ВаріантДе типовийУ кого можна працювати
Обмежений доступдозвіл на побут і роботу (єдиний дозвіл, zezwolenie jednolite)тільки в роботодавця та на умовах із рішення воєводи
Повний доступдозвіл на постійний побут, статус довгострокового резидента ЄСу будь-якого роботодавця, без додаткових формальностей

Сама наявність відмітки не каже, який варіант стосується конкретної особи. При звичайній карті тимчасового побуту найчастіше діє обмежений доступ. Повний доступ дає передусім постійний побут.

Хто може працювати без дозволу на роботу

Працювати без дозволу на роботу і без декларації можуть особи з категорій, звільнених статтею 3 закону від 20 березня 2025 р. про умови допустимості доручення роботи іноземцям (ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom). Серед них:

  • подружжя та нащадки польських громадян, які мають дозвіл на тимчасовий побут,
  • члени сімей громадян ЄС, ЄЕП і Швейцарії,
  • особи зі статусом біженця, додатковим захистом, дозволом на перебування з гуманітарних причин або тимчасовим захистом,
  • власники Карти поляка (Karta Polaka),
  • докторанти.

Повний перелік звільнень та їхні умови підтверджує воєводське управління.
Якщо картку видано на іншій підставі, право на роботу треба перевірити в рішенні воєводи. Коли рішення його не дає, роботодавець зазвичай подає заяву на дозвіл на роботу типу A через praca.gov.pl.

Карта побуту і робота при єдиному дозволі

Дозвіл на тимчасовий побут і роботу (zezwolenie na pobyt czasowy i pracę) поєднує обидва питання в одному рішенні, але прив'язує його до конкретного роботодавця й умов зайнятості. Картка дійсна, робота легальна, але лише у фірмі, вказаній у рішенні. Початок роботи в іншого роботодавця з власної волі вимагає зміни дозволу; попереднє рішення не переходить на нову фірму, навіть за ідентичної посади й зарплати.

Єдиний дозвіл продовжити не можна. До закінчення строку подається нова заява, а заяву на побут треба подати не пізніше останнього дня легального перебування. Більше про цей шлях у статті про єдиний дозвіл на побут і роботу.

Що робити при втраті або зміні роботи

На підставі ст. 121 закону про іноземців (ustawa o cudzoziemcach) діють такі кроки:

  1. Після втрати зайнятості у роботодавця з рішення іноземець (або роботодавець від його імені) письмово повідомляє воєводу протягом 15 робочих днів.
  2. Повідомлення не потрібне, якщо за цей строк подано заяву про зміну дозволу на нового роботодавця.
  3. Після подання повної заяви про зміну робота в нового роботодавця до ухвалення рішення може бути допустима; чи стосується це конкретної справи, підтверджує воєводське управління.
  4. Саму карту побуту не змінюють. Змінюється рішення, на якому картка ґрунтується.

Деталі для різних типів документів описано у статті про зміну роботодавця та дозвіл на роботу.

Що перевіряє роботодавець перед працевлаштуванням

Роботодавець зобов'язаний вимагати дійсний документ про побут перед початком роботи. Копію зберігає весь період зайнятості та 2 роки від кінця календарного року, в якому зайнятість припинилася. При карті тимчасового побуту перевіряється:

  1. Чи картка дійсна.
  2. На якій підставі видано дозвіл на побут.
  3. Чи дає рішення доступ до ринку праці повний, чи обмежений вказаним роботодавцем.
  4. Чи відповідають посада, режим робочого часу і зарплата рішенню.

Тому при обмеженому доступі роботодавець просить рішення воєводи, а не лише пред'явлення картки.

Очікування наступної картки: побут легальний, право на роботу треба перевірити

Заяви на побут подаються, як правило, електронно через портал MOS; актуальний спосіб подання підтверджує воєводське управління. Після прийняття заяви видається підтвердження її подання, яке замінює колишній штамп у паспорті. Якщо заяву подано вчасно і без формальних недоліків, побут, як правило, легальний до дня, коли рішення стане остаточним. Легальний побут, однак, не означає право на роботу: це оцінюється окремо, залежно від підстави заяви.

Якщо ви шукаєте роботу з карткою побуту, дивіться вакансії для працівників.

Поширені запитання

Чи означає зміна роботодавця заміну карти побуту?

Ні. При єдиному дозволі подається заява про зміну дозволу, а картка залишається тією самою. Змінюється рішення, на якому вона ґрунтується.

Скільки часу є на повідомлення про втрату роботи при єдиному дозволі?

15 робочих днів від моменту втрати зайнятості. Повідомлення надсилається письмово воєводі, якщо тільки за цей час не подано заяву про зміну дозволу на нового роботодавця.

Чи можна працювати в нового роботодавця до рішення про зміну?

Як правило так, якщо заява про зміну дозволу повна. Чи стосується це конкретної справи, підтверджує воєводське управління.

Що вирішує право на роботу: картка чи рішення?

Рішення воєводи. Картка з відміткою "доступ до ринку праці" не показує, повний доступ чи обмежений одним роботодавцем.

Правила перебування та працевлаштування іноземців змінюються часто, і багато залежить від громадянства, підстави перебування та ситуації конкретної людини. Цей текст описує загальний перебіг процедури. Перед поданням документів уточніть актуальний стан у воєводському управлінні.