Агенція працевлаштування в Польщі

Amer - агенція з працевлаштування, внесена до Національного реєстру агенцій з працевлаштування (KRAZ) під номером 14592, з офісом у Катовицях. Ми спеціалізуємося на пошуку та працевлаштуванні кваліфікованих працівників із таких країн, як Україна, Білорусь, Молдова, Азербайджан, Філіппіни, Непал, Індонезія, В'єтнам, країни Центральної Азії та інші.

Ми ведемо весь процес: від опису профілю посади, через підбір і перевірку кандидатів, до легалізації перебування та роботи. Роботодавець отримує працівника, готового до роботи, а не список резюме й стос документів, які треба оформлювати самостійно. Критерії, за якими варто оцінювати агенцію, ми зібрали в статті про те, як обрати агенцію з працевлаштування для іноземців.

Працевлаштування іноземців перестало бути екстреним заходом. Для багатьох виробничих підприємств, складів і будівельних компаній це сьогодні постійна частина кадрової політики - єдиний спосіб укомплектувати зміни й зберегти безперервність виробництва в пік сезону.

Механізм простий: робота для іноземців відповідає на попит, який місцевий ринок не покриває. Кандидат отримує легальне працевлаштування на кращих умовах, ніж у своїй країні, а роботодавець закриває кадрову прогалину, не знижуючи вимог до посади. Обидві сторони виграють саме тоді, коли працевлаштування легальне й прозоре, - у цьому й полягає вся різниця між агенцією та посередником.

Трудова еміграція поляків працездатного віку посилилася після вступу Польщі до Європейського Союзу, і ця тенденція зберігається. На неї накладається демографія: покоління, які виходять на ринок праці, менш численні за тих, хто з нього йде. Найсильніше це помітно у виробництві, транспорті та будівництві.

Другий фактор - концентрація промисловості. У таких регіонах, як Сілезія, підприємства конкурують за того самого кандидата в радіусі кільканадцяти кілометрів, тож зміна роботодавця не потребує переїзду. Вакансії, які «ніяк не вдається закрити», зазвичай не проблема підбору, а наслідок пропозиції, що відстає від місцевого ринку. Про це ми пишемо в статті про роботу в Катовицях і Сілезії.

Працевлаштування іноземця спирається на дві незалежні підстави: легальне перебування та підставу для виконання роботи. Одне не замінює іншого - це найчастіше джерело непорозумінь і перевірок. Залежно від громадянства та ситуації кандидата йдеться про дозвіл на роботу типу A, заяву про доручення роботи або картку тимчасового перебування.

Увесь шлях, від профілю посади до адаптації на місці, ми описали крок за кроком у статті про підбір працівників з-за кордону. Одне практичне зауваження важливіше за решту: плануючи запуск лінії чи інвестицію, треба враховувати, що дату старту визначають формальності, а не пошук людей. Формальностями займаємося ми, подробиці - у статті про легалізацію перебування.

Ми закриваємо виробничі вакансії (оператори верстатів і ліній, складання, контроль якості), складські й логістичні, а також вакансії в металообробці: зварювальників, слюсарів, токарів, фрезерувальників і операторів ЧПК. Окрема група: водії категорій C і C+E та оператори навантажувачів, яким потрібна додаткова перевірка допусків.

Ми також підбираємо спеціалістів в IT, фінансах і логістиці та закриваємо вакансії у сфері послуг, де спілкування з клієнтом важить більше за технічну кваліфікацію. Країни, з яких ми підбираємо працівників, і процедури для них описано в статті про працівників зі Сходу. Окремо ми ведемо підбір працівників з України.

• Легальне працевлаштування за прозорим договором відповідно до польського трудового права.
• Допомога в легалізації перебування та отриманні права на роботу.
• У частині вакансій житло поруч із місцем роботи, його умови вказані в описі вакансії.
• Вчасна зарплата й страхування відповідно до виду договору.
• Координатор, який говорить польською, українською, російською та англійською, упродовж усього працевлаштування.
• Перспектива довготривалої співпраці та розвитку, а не лише сезонна робота.

Якщо ви лише плануєте приїзд, знадобиться список справ на перші тижні - ми зібрали його в статті про першу роботу в Польщі.

• Закриття кадрових прогалин без зниження вимог до посади.
• Доступ до перевірених кандидатів з України, Білорусі та інших країн.
• Підбір, відбір і перевірку кваліфікації беремо на себе.
• Легалізація перебування та роботи - від першої заяви до продовжень.
• Гнучкі форми співпраці, зокрема лізинг персоналу й аутсорсинг функцій.
• Менше формальностей і адміністрування на боці компанії.

Яка модель співпраці вигідніша, залежить від того, чи потреба сезонна, чи постійна, - різницю ми пояснюємо в статтях про лізинг персоналу та про тимчасову роботу й аутсорсинг. Повний розрахунок витрат ви знайдете в статті про те, скільки коштує наймання працівника з-за кордону, а повну пропозицію - на сторінці підбір працівників з-за кордону.