Скарга на мобінг і дискримінацію: куди і як

Скарга на мобінг і дискримінацію починається з розмови з координатором або повідомлення агентству. Тимчасовий працівник працевлаштований агентством, а роботу виконує на підприємстві-користувачі, тому саме агентство з'ясовує справу разом із підприємством. Нижче ми пояснюємо, чим мобінг відрізняється від дискримінації і як повідомити про проблему.

Чим відрізняється мобінг від дискримінації

Трудовий кодекс описує обидва явища окремо.

Мобінг має одночасно відповідати всім умовам визначення: переслідування наполегливе й тривале, а його результатом чи метою є занижена оцінка професійної придатності, приниження, висміювання, ізоляція або виключення з колективу. Якщо бракує хоча б однієї з цих ознак, поведінка не є мобінгом у розумінні Трудового кодексу, хоча може й далі порушувати інші норми. Формою дискримінації є також утиск (molestowanie), зокрема сексуальні домагання.

Приклади поведінки, яка може становити мобінг: постійні кпини при колективі, замовчування інформації, потрібної для роботи, перед однією особою, погрози, образливі прізвиська і навмисне доручення завдань, які неможливо виконати. Прикладом дискримінації є гірше ставлення до людини через її національність, рідну мову, віросповідання чи вік, наприклад при розподілі змін або посад. Утиском можуть бути зауваження про зовнішність, дотики без згоди або небажані пропозиції. Не кожен конфлікт на роботі є одним із цих явищ, але про кожен, що заважає працювати, варто повідомити.

Скарга на мобінг і дискримінацію під час роботи через агентство

У тимчасовій роботі ролі поділені. Агентство є вашим роботодавцем, а підприємство керує роботою, веде облік робочого часу і відповідає за безпечні умови на місці. Тому першим адресатом є агентство: координатор з'ясовує справу разом із підприємством. Закон про працевлаштування тимчасових працівників забороняє ставитися до тимчасового працівника менш вигідно, ніж до людей, найнятих безпосередньо підприємством-користувачем на такій самій або подібній посаді. Поділ обов'язків описано в статті про права тимчасового працівника.

Перший крок: повідомте координатора. Опишіть, що сталося, коли і хто був причетний. Якщо на підприємстві є внутрішня антимобінгова процедура, підприємство має підказати, як нею скористатися. Положення Трудового кодексу про мобінг стосуються трудового договору, а за договором доручення ситуацію оцінюють індивідуально.

Роботодавець зобов'язаний протидіяти мобінгу і дискримінації, тому чим раніше він дізнається про справу, тим швидше зможе відреагувати.

Коли повідомляти про проблему

Найкраще одразу. Чим раніше координатор дізнається про ситуацію, тим легше її з'ясувати і зупинити.

Не потрібно чекати, поки поведінка повториться або ситуація стане серйозною. Окреме неприємне зауваження, жарт про походження чи пропуск при розподілі роботи теж привід для розмови. Частину таких ситуацій можна вирішити звичайною розмовою і з'ясуванням непорозуміння. Якщо ви не впевнені, чи те, що відбувається, є мобінгом, дискримінацією чи звичайним конфліктом, вам не потрібно оцінювати це самостійно. Достатньо описати ситуацію, і координатор допоможе визначити подальші кроки разом із підприємством.

Поширені запитання

Чи може роботодавець звільнити мене за скаргу на дискримінацію?

Ні. Використання прав у зв'язку з порушенням рівного ставлення не може бути причиною повідомлення про звільнення, розірвання трудового договору чи будь-якого несприятливого ставлення. Така відповідна дія сама є порушенням закону. За договором доручення ситуацію оцінюють індивідуально, залежно від договору.

Чи є одна сварка з керівником уже мобінгом?

Зазвичай ні. Мобінг вимагає наполегливого і тривалого переслідування з визначеним результатом чи метою. Дискримінація і утиск не вимагають тривалості, тож опишіть і заявіть навіть про один випадок.

Чи потрібно мені добре знати польську мову, щоб повідомити про проблему?

Ні. Достатньо простого опису фактів: що сталося, коли, де і хто був причетний.

Хто відповідає за протидію мобінгу?

Роботодавець зобов'язаний протидіяти мобінгу. У тимчасовій роботі роботодавцем є агентство, а роботу організовує підприємство, тому звернення до координатора дозволяє зайнятися справою обом сторонам.

Текст описує загальні правила. Те, що вам належить, залежить від виду договору: трудовий договір (umowa o pracę) або договір доручення (umowa zlecenie). Вирішальними є ваш договір і розрахунковий лист.

Стаття має інформаційний характер і не є юридичною консультацією. Правила змінюються, а рішення залежить від ситуації конкретної людини, тому перед ухваленням рішення перевірте актуальний стан законодавства або проконсультуйтеся з юристом.