Жалоба на моббинг и дискриминацию: куда и как

Жалоба на моббинг и дискриминацию начинается с разговора с координатором или сообщения агентству. Временный работник нанят агентством, а работу выполняет у предприятия-пользователя, поэтому именно агентство разбирает дело вместе с предприятием. Ниже мы рассказываем, чем моббинг отличается от дискриминации и как заявить о проблеме.

Чем отличается моббинг от дискриминации

Трудовой кодекс описывает оба явления отдельно.

Моббинг должен одновременно соответствовать всем условиям определения: преследование упорное и длительное, а его результатом или целью является заниженная оценка профессиональной пригодности, унижение, высмеивание, изоляция либо исключение из коллектива. Если хотя бы одного из этих признаков нет, поведение не является моббингом в понимании Трудового кодекса, хотя может по-прежнему нарушать другие нормы. Формой дискриминации является также преследование, в том числе сексуальное.

Примеры поведения, которое может составлять моббинг: постоянные насмешки при коллективе, умалчивание информации, нужной для работы, перед одним человеком, угрозы, оскорбительные прозвища и намеренное поручение задач, которые невозможно выполнить. Примером дискриминации является худшее обращение с человеком из-за его национальности, родного языка, вероисповедания или возраста, например при распределении смен или должностей. Преследованием могут быть замечания о внешности, прикосновения без согласия или нежелательные предложения. Не каждый конфликт на работе является одним из этих явлений, но каждый, который мешает работать, стоит заявить.

Жалоба на моббинг и дискриминацию при работе через агентство

При временной работе роли разделены. Агентство является вашим работодателем, а предприятие руководит работой, ведёт учёт рабочего времени и отвечает за безопасные условия на месте. Поэтому первым адресатом является агентство: координатор разбирает дело вместе с предприятием. Закон о трудоустройстве временных работников запрещает обращаться с временным работником менее выгодно, чем с людьми, нанятыми напрямую предприятием-пользователем на такой же или похожей должности. Разделение обязанностей описано в статье о правах временного работника.

Первый шаг: сообщите координатору. Опишите, что случилось, когда и кто был причастен. Если на предприятии есть внутренняя антимоббинговая процедура, предприятие должно подсказать, как ею воспользоваться. Положения Трудового кодекса о моббинге касаются трудового договора, а при договоре поручения ситуацию оценивают индивидуально.

Работодатель обязан противодействовать моббингу и дискриминации, поэтому чем раньше он узнает о деле, тем быстрее сможет отреагировать.

Когда заявлять о проблеме

Лучше сразу. Чем раньше координатор узнает о ситуации, тем легче её прояснить и остановить.

Не нужно ждать, пока поведение повторится или ситуация станет серьёзной. Отдельное неприятное замечание, шутка о происхождении или пропуск при распределении работы тоже повод для разговора. Часть таких ситуаций можно решить обычным разговором и разъяснением недоразумения. Если вы не уверены, является ли происходящее моббингом, дискриминацией или обычным конфликтом, вам не нужно оценивать это самостоятельно. Достаточно описать ситуацию, и координатор поможет определить дальнейшие шаги вместе с предприятием.

Часто задаваемые вопросы

Может ли работодатель уволить меня за жалобу на дискриминацию?

Нет. Использование прав в связи с нарушением равного обращения не может быть причиной уведомления об увольнении, расторжения трудового договора или какого-либо неблагоприятного обращения. Такое ответное действие само является нарушением закона. При договоре поручения ситуацию оценивают индивидуально, в зависимости от договора.

Является ли одна ссора с руководителем уже моббингом?

Обычно нет. Моббинг требует упорного и длительного преследования с определённым результатом или целью. Дискриминация и преследование не требуют длительности, поэтому опишите и заявите даже об одном случае.

Нужно ли мне хорошо знать польский язык, чтобы заявить о проблеме?

Нет. Достаточно простого описания фактов: что случилось, когда, где и кто был причастен.

Кто отвечает за противодействие моббингу?

Работодатель обязан противодействовать моббингу. При временной работе работодателем является агентство, а работу организует предприятие, поэтому обращение к координатору позволяет заняться делом обеим сторонам.

Текст описывает общие правила. То, что вам положено, зависит от вида договора: трудовой договор (umowa o pracę) или договор поручения (umowa zlecenie). Решающими являются ваш договор и расчётный лист.

Статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Правила меняются, а решение зависит от ситуации конкретного человека, поэтому перед принятием решения проверьте актуальное законодательство или проконсультируйтесь с юристом.