Тимчасова робота і аутсорсинг: у чому різниця

Тимчасова робота і аутсорсинг це дві послуги для компаній, які відповідають на різні потреби. Тимчасова робота дає додаткових людей у вашій команді на умовах закону про зайнятість тимчасових працівників. Аутсорсинг полягає в передачі процесу або функції партнеру на умовах договору.

У чому суть тимчасової роботи

Агенція тимчасового працевлаштування (agencja pracy tymczasowej) є формальним роботодавцем і скеровує працівника до роботодавця-користувача (pracodawca użytkownik). Згідно зі ст. 14 ч. 1 закону про зайнятість тимчасових працівників роботодавець-користувач організовує роботу в необхідному обсязі: визначає робоче місце, забезпечує безпечні та гігієнічні умови праці й веде облік робочого часу. Подробиці описані в статті про обов'язки роботодавця-користувача.

Риси моделі:

• клієнт повідомляє, скільки людей і на який строк йому потрібно, а деталі співпраці визначає договір з агентством,
• працівник має право на умови не гірші, ніж у порівнянних власних працівників клієнта,
• закон забороняє доручати тимчасовому працівникові особливо небезпечні роботи та роботу на місці особи, яка бере участь у страйку.

Скільки максимум триває тимчасова робота в одного клієнта

Агентство може скеровувати того самого працівника до одного роботодавця-користувача загалом на 18 місяців протягом 36 послідовних місяців (ст. 20 ч. 1 закону про зайнятість тимчасових працівників). Ліміт стосується пари працівник і роботодавець-користувач, тому зміна агентства його не обнуляє. За перевищення ліміту штраф загрожує і агентству, і роботодавцю-користувачу, тому варто планувати укомплектування заздалегідь. Порядок підрахунку описаний у статті про ліміт 18 місяців тимчасової роботи.

У чому суть аутсорсингу

В аутсорсингу ви передаєте партнеру процес або цілу функцію, наприклад обслуговування складу, монтаж чи пакування. Обсяг послуги, спосіб розрахунку і умови співпраці визначає договір, а у вас є один партнер, відповідальний за весь напрям. Різницю між передачею процесу і функції пояснює стаття аутсорсинг процесів і аутсорсинг функцій.

Риси моделі:

• один партнер відповідає за переданий напрям,
• обсяг послуги і спосіб розрахунку визначає договір,
• вам не потрібно самостійно організовувати набір і укомплектування цього напряму,
• легше зосередити власну команду на ключових завданнях.

Порівняння обох моделей

Що визначити в договорі

Незалежно від обраної послуги варто зафіксувати в договорі обсяг співпраці, спосіб повідомлення про потребу, правила розрахунку, контактних осіб з обох сторін і спосіб звітування. За аутсорсингу договір також описує процес або функцію, що передається, та показники, за якими обидві сторони оцінюють співпрацю.

Яку модель обрати

Тимчасова робота підходить, коли потреба в людях змінюється протягом року, наприклад у сезон, при нових замовленнях або під час відпусток, і ви хочете доповнити власну команду. Аутсорсинг має сенс, коли ви хочете віддати партнеру весь напрям, наприклад пакування чи обслуговування складу, і зосередитися на своїй основній діяльності. Розмовною назвою тимчасової роботи є лізинг персоналу, який не є окремою правовою моделлю.

Якщо ви не впевнені, яка схема підходить вашому процесу, напишіть нам.

Поширені запитання

Чи можна застосовувати аутсорсинг для звичайного виробничого укомплектування?

Так, якщо ви хочете передати партнеру виокремлений напрям виробництва, наприклад пакування чи обслуговування лінії. Обсяг і умови співпраці визначає договір. Якщо вам передусім потрібні додаткові люди у власній команді на періоди підвищеного навантаження, краще підходить тимчасова робота.

Чим лізинг персоналу відрізняється від аутсорсингу?

Лізинг персоналу це розмовна назва, зазвичай тимчасової роботи: агентство скеровує своїх працівників у команду клієнта. В аутсорсингу клієнт передає партнеру процес або функцію на умовах договору.

Чи діє ліміт 18 місяців при аутсорсингу?

Ліміт зі ст. 20 закону про зайнятість тимчасових працівників стосується тимчасової роботи. За аутсорсингу строк і умови співпраці визначає договір між компаніями.

Хто відповідає за охорону праці при тимчасовій роботі?

Безпечні та гігієнічні умови на робочому місці забезпечує роботодавець-користувач. За аутсорсингу розподіл обов'язків у сфері охорони праці варто описати в договорі з партнером.