Временная работа и аутсорсинг это две услуги для компаний, которые отвечают на разные потребности. Временная работа дает дополнительных людей в вашей команде на условиях закона о занятости временных работников. Аутсорсинг заключается в передаче процесса или функции партнеру на условиях договора.

В чем суть временной работы

Агентство временного трудоустройства (agencja pracy tymczasowej) является формальным работодателем и направляет работника к работодателю-пользователю (pracodawca użytkownik). Согласно ст. 14 ч. 1 закона о занятости временных работников работодатель-пользователь организует работу в необходимом объеме: определяет рабочее место, обеспечивает безопасные и гигиеничные условия труда и ведет учет рабочего времени. Подробности описаны в статье об обязанностях работодателя-пользователя.

Черты модели:

  • клиент сообщает, сколько людей и на какой срок ему нужно, а детали сотрудничества определяет договор с агентством,
  • работник имеет право на условия не хуже, чем у сопоставимых собственных работников клиента,
  • закон запрещает поручать временному работнику особо опасные работы и работу на месте лица, участвующего в забастовке.

Сколько максимум длится временная работа у одного клиента

Агентство может направлять одного и того же работника к одному работодателю-пользователю в общей сложности на 18 месяцев в течение 36 последовательных месяцев (ст. 20 ч. 1 закона о занятости временных работников). Лимит касается пары работник и работодатель-пользователь, поэтому смена агентства его не обнуляет. За превышение лимита штраф грозит как агентству, так и работодателю-пользователю, поэтому стоит планировать укомплектование заранее. Порядок расчета описан в статье о лимите 18 месяцев временной работы.

В чем суть аутсорсинга

В аутсорсинге вы передаете партнеру процесс или целую функцию, например обслуживание склада, монтаж или упаковку. Объем услуги, способ расчета и условия сотрудничества определяет договор, а у вас есть один партнер, ответственный за весь участок. Разницу между передачей процесса и функции объясняет статья аутсорсинг процессов и аутсорсинг функций.

Черты модели:

  • один партнер отвечает за переданный участок,
  • объем услуги и способ расчета определяет договор,
  • вам не нужно самостоятельно организовывать набор и укомплектование этого участка,
  • легче сосредоточить собственную команду на ключевых задачах.

Сравнение обеих моделей

ПризнакВременная работаАутсорсинг
В чем сутьдополнительные люди в команде клиентапередача процесса или функции партнеру
Основа сотрудничествазакон о занятости временных работников и договор с агентствомдоговор между компаниями
Когда подходитменяющаяся потребность в людяхжелание отдать весь участок
Лимит времени для работника18 месяцев из 36 у одного клиентасогласно договору

Что определить в договоре

Независимо от выбранной услуги стоит зафиксировать в договоре объем сотрудничества, способ сообщения о потребности, правила расчета, контактных лиц с обеих сторон и способ отчетности. При аутсорсинге договор также описывает передаваемый процесс или функцию и показатели, по которым обе стороны оценивают сотрудничество.

Какую модель выбрать

Временная работа подходит, когда потребность в людях меняется в течение года, например в сезон, при новых заказах или во время отпусков, и вы хотите дополнить собственную команду. Аутсорсинг имеет смысл, когда вы хотите отдать партнеру весь участок, например упаковку или обслуживание склада, и сосредоточиться на своей основной деятельности. Разговорным названием временной работы является лизинг персонала, который не является отдельной правовой моделью.

Если вы не уверены, какая схема подходит вашему процессу, напишите нам.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли применять аутсорсинг для обычного производственного укомплектования?

Да, если вы хотите передать партнеру выделенный участок производства, например упаковку или обслуживание линии. Объем и условия сотрудничества определяет договор. Если вам прежде всего нужны дополнительные люди в собственной команде на периоды повышенной нагрузки, лучше подходит временная работа.

Чем лизинг персонала отличается от аутсорсинга?

Лизинг персонала это разговорное название, обычно временной работы: агентство направляет своих работников в команду клиента. В аутсорсинге клиент передает партнеру процесс или функцию на условиях договора.

Действует ли лимит 18 месяцев при аутсорсинге?

Лимит из ст. 20 закона о занятости временных работников касается временной работы. При аутсорсинге срок и условия сотрудничества определяет договор между компаниями.

Кто отвечает за охрану труда при временной работе?

Безопасные и гигиеничные условия на рабочем месте обеспечивает работодатель-пользователь. При аутсорсинге разделение обязанностей в сфере охраны труда стоит описать в договоре с партнером.