Agencja pracy dla cudzoziemców

Amer jest agencją zatrudnienia wpisaną do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia pod numerem 14592, z siedzibą w Katowicach. Specjalizujemy się w poszukiwaniu i zatrudnianiu wykwalifikowanych pracowników z krajów takich jak Ukraina, Białoruś, Mołdawia, Azerbejdżan, Filipiny, Nepal, Indonezja, Wietnam, kraje Azji Środkowej i inne.

Prowadzimy cały proces: od zdefiniowania profilu stanowiska, przez rekrutację i weryfikację kandydatów, po legalizację pobytu i pracy. Pracodawca dostaje pracownika gotowego do pracy, a nie listę życiorysów i stos formalności do załatwienia we własnym zakresie. Kryteria, po których warto oceniać agencję, zebraliśmy w artykule o tym, jak wybrać agencję pracy dla cudzoziemców.

Zatrudnienie obcokrajowców przestało być rozwiązaniem awaryjnym. Dla wielu zakładów produkcyjnych, magazynów i firm budowlanych jest to dziś stały element polityki kadrowej, jedyny sposób, żeby obsadzić zmiany i utrzymać ciągłość produkcji w szczycie sezonu.

Mechanizm jest prosty: praca dla obcokrajowców odpowiada na popyt, którego lokalny rynek nie pokrywa. Kandydat znajduje legalne zatrudnienie na warunkach lepszych niż w kraju pochodzenia, a pracodawca zamyka lukę kadrową bez obniżania wymagań wobec stanowiska. Obie strony wygrywają dokładnie wtedy, gdy zatrudnienie jest legalne i przejrzyste, i to jest cała różnica między agencją a pośrednikiem.

Emigracja zarobkowa Polaków w wieku produkcyjnym nasiliła się po wejściu Polski do Unii Europejskiej i trend ten się utrzymuje. Nakłada się na niego demografia: roczniki wchodzące na rynek pracy są mniej liczne niż te, które z niego schodzą. Skutek widać najmocniej w produkcji, transporcie i budownictwie.

Drugim czynnikiem jest koncentracja przemysłu. W regionach takich jak Śląsk zakłady konkurują o tego samego kandydata w promieniu kilkunastu kilometrów, więc zmiana pracodawcy nie wymaga przeprowadzki. Zapotrzebowanie, które „nie chce się zapełnić", zwykle nie jest problemem rekrutacyjnym, tylko skutkiem oferty odstającej od lokalnego rynku. Piszemy o tym w tekście o pracy w Katowicach i na Śląsku.

Zatrudnienie obcokrajowca opiera się na dwóch niezależnych podstawach: legalnym pobycie oraz tytule do wykonywania pracy. Jedno nie zastępuje drugiego to najczęstsze źródło nieporozumień i kontroli. W zależności od obywatelstwa i sytuacji kandydata w grę wchodzi zezwolenie na pracę typu A, oświadczenie o powierzeniu pracy albo karta pobytu czasowego.

Cały przebieg, od profilu stanowiska po wdrożenie na miejscu, opisaliśmy krok po kroku w artykule o rekrutacji pracowników z zagranicy. Jedna uwaga praktyczna jest ważniejsza od reszty: planując uruchomienie linii czy inwestycji, trzeba liczyć się z tym, że to formalności, a nie znalezienie ludzi, wyznaczają datę startu. Formalnościami zajmujemy się my, szczegóły w tekście o legalizacji pobytu.

Obsadzamy stanowiska produkcyjne (operatorzy maszyn i linii, montaż, kontrola jakości), magazynowe i logistyczne oraz w przemyśle metalowym: spawaczy, ślusarzy, tokarzy, frezerów i operatorów CNC. Osobną grupą są kierowcy kategorii C i C+E oraz operatorzy wózków widłowych, wymagający dodatkowej weryfikacji uprawnień.

Rekrutujemy też specjalistów, w IT, finansach i logistyce, oraz obsadzamy role w sektorze usług, gdzie komunikacja z klientem waży więcej niż kwalifikacje techniczne. Kraje, z których rekrutujemy, i procedury dla nich opisuje artykuł o pracownikach ze Wschodu. Osobno prowadzimy rekrutację pracowników z Ukrainy.

• Legalne zatrudnienie na przejrzystej umowie zgodnej z polskim prawem pracy.
• Pomoc w legalizacji pobytu i uzyskaniu tytułu do pracy.
• Przy części ofert zakwaterowanie blisko miejsca pracy, jego zasady opisuje dana oferta.
• Terminowe wynagrodzenia i ubezpieczenie zgodne z rodzajem umowy.
• Koordynator mówiący po polsku, ukraińsku, rosyjsku i angielsku przez cały okres zatrudnienia.
• Perspektywa dłuższej współpracy i rozwoju, a nie wyłącznie praca sezonowa.

Jeśli dopiero planujesz przyjazd, przyda się lista spraw do załatwienia w pierwszych tygodniach, zebraliśmy je w tekście o pierwszej pracy w Polsce.

• Uzupełnienie braków kadrowych bez obniżania wymagań wobec stanowiska.
• Dostęp do zweryfikowanych kandydatów z Ukrainy, Białorusi i innych krajów.
• Przejęcie rekrutacji, selekcji i weryfikacji uprawnień.
• Obsługa legalizacji pobytu i pracy, od pierwszego wniosku po przedłużenia.
• Elastyczne formy współpracy, w tym leasing pracowników i outsourcing funkcji.
• Mniej formalności i administracji po stronie firmy.

Który model współpracy się opłaca, zależy od tego, czy potrzeba jest sezonowa, czy stała, różnice wyjaśniamy w tekstach o leasingu pracowniczym oraz o pracy tymczasowej i outsourcingu. Pełne zestawienie kosztów znajdziesz w artykule o tym, ile kosztuje zatrudnienie pracownika z zagranicy, a pełną ofertę znajdziesz na stronie rekrutacja pracowników z zagranicy.