
Pierwsza praca w Polsce: formalności dla obcokrajowców
Lista spraw do załatwienia w pierwszych tygodniach, po kolei i bez zbędnych wizyt w urzędzie.

Rekrutujemy pracowników z zagranicy dla firm w województwie małopolskim, prowadzimy legalizację pobytu i pracy oraz całą obsługę formalną.
W Krakowie zatrudniają głównie centra usług dla biznesu, a produkcja i magazyny rozwijają się w gminach wokół metropolii, w zachodnich powiatach oraz w Tarnowie i Nowym Sączu.


Rekrutujemy z ponad 12 krajów, zapewniając szybki dostęp do sprawdzonych pracowników. Jakość naszych usług potwierdza certyfikat Ogólnopolskiego Kongresu Agencji Pracy (OKAP).
Dbamy o bezpieczeństwo prawne procesów zatrudnienia pracowników z Polski i z zagranicy, prowadząc dokumentację legalizacji pobytu i pracy w uzgodnionym zakresie.
Każdy klient i pracownik ma przydzielonego opiekuna, który mówi po polsku, ukraińsku, rosyjsku i angielsku i jest pod telefonem codziennie, poza godzinami nocnymi.
Optymalizujemy koszty rekrutacji i formalności, pozwalając Ci skupić się na rozwoju firmy.

Wolisz zadzwonić? +48 789 489 273
Dziękujemy za zapytanie
Nasz ekspert skontaktuje się z Tobą.
Chcesz coś dodać? Zadzwoń: +48 789 489 273
Małopolska to Kraków z pierścieniem podmiejskich gmin oraz osobne ośrodki przemysłowe w Tarnowie, Nowym Sączu, Oświęcimiu i Chrzanowie. Dla firm z całego regionu prowadzimy leasing pracowników i rekrutację pracowników zagranicznych, a legalizacja zatrudnienia jest częścią współpracy.
Specjalizacje regionu według strategii innowacji to m.in. elektrotechnika i przemysł maszynowy, chemia, produkcja metali oraz nauki o życiu. Inwestycje obsługuje Krakowska Specjalna Strefa Ekonomiczna.
Poza Krakowem rekrutujemy w powiatach wielickim, bocheńskim i myślenickim, na zachodzie w oświęcimskim, chrzanowskim i olkuskim, a na wschodzie i południu w Tarnowie, Nowym Sączu, Gorlicach i Nowym Targu.
Kandydatów sprawdzamy pod kątem doświadczenia, uprawnień i znajomości języka, zanim przedstawimy ich Twojej firmie. Najwięcej rekrutujemy z jednego kierunku i opisaliśmy go osobno, zobacz pracownicy z Ukrainy dla firm.
Nie ma tu Twojego regionu? Napisz do nas, rekrutujemy także w innych województwach.

Lista spraw do załatwienia w pierwszych tygodniach, po kolei i bez zbędnych wizyt w urzędzie.

Klient agencji odpowiada za jej długi tylko w kilku nazwanych sytuacjach: sprawdź, w których i jak się przed tym zabezpieczyć.

Najdłuższym etapem rekrutacji stałej rzadko jest szukanie kandydatów. Zwykle jest nim czekanie na decyzję po rozmowach.

Kod celu wydania na naklejce wizowej decyduje, czy ważne zezwolenie na pracę da się w ogóle wykorzystać.

Zezwolenie na pracę typu B wymagane jest, gdy cudzoziemiec pełni funkcję w zarządzie dłużej niż 6 miesięcy w ciągu 12: liczy się czas, nie treść umowy.

Zezwolenie sezonowe typu S dotyczy zamkniętej listy branż i ma twardy limit miesięcy w roku: to nie tańsza wersja zwykłego zezwolenia.