Zezwolenie sezonowe typu S pozwala zatrudniać cudzoziemca maksymalnie przez 9 miesięcy w roku kalendarzowym i tylko w zamkniętej liście branż. To osobna konstrukcja prawna dla ściśle określonych prac, a nie uproszczony czy tańszy wariant zwykłego zezwolenia na pracę.

Czym jest zezwolenie sezonowe typu S i jakie branże obejmuje

Zezwolenie sezonowe rejestruje i wydaje starosta za pośrednictwem powiatowego urzędu pracy, nie wojewoda. Obejmuje wybrane działy rolnictwa i hodowli zwierząt oraz zakwaterowanie i usługi gastronomiczne, łącznie 29 podkategorii PKD. Lista jest zamknięta i rozstrzyga o niej rodzaj wykonywanej pracy, a nie profil działalności firmy: potoczne "ogrodnictwo" czy "turystyka" nie są kategoriami, którymi posługuje się przepis. To praktyczna różnica: firma zarejestrowana w zupełnie innej branży może ubiegać się o zezwolenie sezonowe, jeśli konkretna wykonywana praca mieści się na liście, a bliski profil działalności nic nie daje, jeśli sama praca na liście się nie znajduje.

To pierwszy punkt, na którym firmy się potykają w praktyce. Zakład produkcyjny ze szczytem zamówień przed świętami nie prowadzi pracy sezonowej w rozumieniu tych przepisów; ma sezonowość popytu, nie pracy w rozumieniu ustawy.

Ile miesięcy można pracować na zezwoleniu sezonowym

Praca na podstawie zezwolenia sezonowego jest ograniczona do 9 miesięcy w roku kalendarzowym. Limit 9 miesięcy odnosi się do roku kalendarzowego; nowy rok otwiera go od nowa, ale w obrębie jednego roku jest to granica sztywna.

Po wyczerpaniu limitu potrzebna jest inna podstawa zatrudnienia. Jeśli praca ma trwać dłużej, właściwym rozwiązaniem bywa zwykłe zezwolenie na pracę albo, dla obywateli części państw, oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi, które ma własne, odrębne zasady. Osobna sytuacja dotyczy pracowników delegowanych do Polski przez zagranicznego pracodawcę: dla nich stosuje się zezwolenia typu C, D lub E, nie zezwolenie sezonowe.

Wpis do ewidencji a samo zezwolenie

Procedura ma dwa etapy, które łatwo pomylić z jednym. Najpierw powstaje wpis wniosku do ewidencji wniosków: to on pozwala cudzoziemcowi ubiegać się o wizę sezonową D05b albo wjechać w ruchu bezwizowym. Dopiero po przyjeździe i po zgłoszeniu przez pracodawcę faktycznego rozpoczęcia pracy powiatowy urząd pracy wydaje samo zezwolenie.

Wpis do ewidencji nie zastępuje zezwolenia. Pracę powierza się po zgłoszeniu jej faktycznego rozpoczęcia w powiatowym urzędzie pracy, zgodnie z zasadami tej procedury.

Dlatego w planie przyjazdu pracowników warto od początku przewidzieć czas na to zgłoszenie, zanim ktokolwiek rozpocznie pracę na stanowisku. W praktyce sam wpis do ewidencji otwiera drogę do przyjazdu, a formalne zezwolenie pojawia się dopiero na późniejszym etapie, gdy praca faktycznie się zaczyna i urząd ma już zgłoszenie od pracodawcy.

Warunki zatrudnienia i zmiana podstawy prawnej

Sezonowość dotyczy czasu trwania pracy, nie jej standardu. Do pracy sezonowej stosuje się te same przepisy o wynagrodzeniu, czasie pracy i BHP co przy danym rodzaju umowy, a przepisy nie przewidują dla niej złagodzonych wymagań.

Podstawą prawną zezwoleń na pracę cudzoziemców, w tym sezonowych, są nowe przepisy o powierzaniu pracy cudzoziemcom, które w tym zakresie zastąpiły ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Materiały powołujące się wyłącznie na starą ustawę mogą być nieaktualne, a obowiązujące zasady potwierdza powiatowy urząd pracy.

Jeżeli macie do obsadzenia szczyt produkcyjny, a nie sezon rolniczy, dobierzemy właściwą formę współpracy do rzeczywistego charakteru pracy.

Najczęściej zadawane pytania

Co zrobić po wyczerpaniu limitu 9 miesięcy pracy sezonowej?

Trzeba znaleźć inną podstawę zatrudnienia: zwykłe zezwolenie na pracę albo, dla obywateli uprawnionych państw, oświadczenie o powierzeniu pracy. Kontynuowanie pracy na wyczerpanym zezwoleniu sezonowym jest nielegalne.

Kto wydaje zezwolenie sezonowe: starosta czy wojewoda?

Zezwolenie sezonowe rejestruje i wydaje starosta za pośrednictwem powiatowego urzędu pracy, nie wojewoda, inaczej niż przy części innych zezwoleń na pracę i inaczej niż przy zezwoleniu na pobyt czasowy, którym zajmuje się wojewoda.

Jakie branże obejmuje zezwolenie sezonowe typu S?

Wybrane działy rolnictwa i hodowli zwierząt oraz zakwaterowanie i usługi gastronomiczne, łącznie 29 podkategorii PKD. Potoczne pojęcia jak "ogrodnictwo" czy "turystyka" nie są kategoriami z przepisu.

Przepisy dotyczące pobytu i zatrudnienia cudzoziemców zmieniają się często, a wiele zależy od obywatelstwa, podstawy pobytu i sytuacji konkretnej osoby. Ten tekst opisuje ogólny przebieg procedury, przed złożeniem dokumentów potwierdź aktualny stan w urzędzie wojewódzkim.