Zezwolenia typu C, D i E: praca w delegowaniu

Typy C, D i E to trzy warianty zezwolenia na pracę dla pracownika delegowanego do Polski przez zagranicznego pracodawcę. O wyborze typu decyduje czas delegowania i to, czy firma ma w Polsce oddział lub zakład. Pracodawcą pozostaje podmiot zagraniczny, a wniosek składa on sam.

Trzy typy zezwolenia na pracę przy delegowaniu

Typy zezwoleń i progi czasowe określa obecnie ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Przed złożeniem wniosku sprawdź w urzędzie wojewódzkim, czy progi i opis typów się nie zmieniły.

Kryterium rozstrzygającym między typem C a D jest to, czy zagraniczny pracodawca ma w Polsce zorganizowaną formę działalności. Ma: stosuje się typ C. Nie ma i deleguje wyłącznie do wykonania usługi: typ D. Typ E obejmuje sytuacje, które nie pasują do żadnego z pozostałych wariantów.

Kto składa wniosek i kto odpowiada za legalność

Pracodawcą pozostaje firma zagraniczna: to ona wypłaca wynagrodzenie i ma z pracownikiem umowę. Wniosek o zezwolenie składa jednak ona sama jako podmiot powierzający pracę, mimo że nie ma siedziby w Polsce.

Polski odbiorca usługi nie jest pracodawcą, ale nie jest stroną obojętną: przy kontroli to u niego stoją ludzie, a brak zezwolenia obciąża również tego, kto pracę faktycznie przyjmuje. Różnicę między podstawą pobytu a podstawą pracy rozkłada tekst o legalizacji pobytu cudzoziemca w Polsce.

Przy zezwoleniu typu A urząd bada stanowisko i warunki u polskiego pracodawcy. Przy delegowaniu urząd patrzy przede wszystkim na umowę między firmami i na to, jaki typ zezwolenia odpowiada sytuacji zagranicznego pracodawcy.

Czas rozpatrzenia wniosku o zezwolenie typu C

Wniosek składa się w urzędzie wojewódzkim właściwym dla miejsca wykonywania pracy. Urząd rozpatruje wniosek zwykle od 2 do 4 miesięcy. Bieg terminu wstrzymuje wezwanie do uzupełnienia braków formalnych, więc liczy się data złożenia kompletnego wniosku. Dlatego warto przygotować komplet dokumentów od razu, łącznie z umową między firmami, bo każde wezwanie do uzupełnienia wydłuża oczekiwanie na decyzję. Aktualny czas oczekiwania warto sprawdzić w urzędzie wojewódzkim.

Jakie warunki pracy obowiązują pracownika delegowanego

Delegowanie nie pozwala obejść polskich standardów zatrudnienia. Pracownikowi delegowanemu przysługują co najmniej takie warunki płacy i czasu pracy, jakie obowiązują w Polsce; to sedno przepisów o pracownikach delegowanych i najczęstszy przedmiot sporu przy kontroli.

Najczęściej zadawane pytania

Po ilu dniach delegowania trzeba mieć zezwolenie typu C?

Typ C obejmuje delegowanie do podmiotu powiązanego z pracodawcą zagranicznym na okres przekraczający 30 dni w roku kalendarzowym. Przy krótszym delegowaniu zasady mogą być inne, dlatego podstawę pracy w takim przypadku warto potwierdzić w urzędzie wojewódzkim.

Czym różni się typ D od typu C?

Typ C stosuje się, gdy zagraniczny pracodawca ma w Polsce oddział, zakład albo podmiot powiązany. Typ D dotyczy sytuacji, gdy takiej zorganizowanej działalności nie ma, a delegowanie służy wyłącznie wykonaniu usługi eksportowej.

Ile trwa rozpatrzenie wniosku o zezwolenie typu C?

Urząd rozpatruje wniosek zwykle od 2 do 4 miesięcy, licząc od złożenia kompletnego wniosku. Wezwanie do uzupełnienia braków wstrzymuje bieg terminu, a aktualny czas oczekiwania podaje urząd wojewódzki.

Co grozi za delegowanie bez odpowiedniego zezwolenia?

Praca bez wymaganego zezwolenia jest powierzeniem nielegalnym. Obowiązek uzyskania zezwolenia spoczywa na pracodawcy zagranicznym jako podmiocie powierzającym pracę, a polski odbiorca usługi odpowiada za to, co dzieje się w jego zakładzie podczas kontroli. Sankcje opisuje tekst o karach za nielegalne powierzenie pracy.

Przepisy dotyczące pobytu i zatrudnienia cudzoziemców zmieniają się często, a wiele zależy od obywatelstwa, podstawy pobytu i sytuacji konkretnej osoby. Ten tekst opisuje ogólny przebieg procedury, przed złożeniem dokumentów potwierdź aktualny stan w urzędzie wojewódzkim.