Типы C, D и E это три варианта разрешения на работу (zezwolenie na pracę) для работника, делегированного в Польшу иностранным работодателем. Тип определяется сроком делегирования и тем, есть ли у компании в Польше филиал или предприятие. Работодателем остаётся иностранный субъект, и заявку подаёт он сам.

Три типа разрешения на работу при делегировании

ТипСитуацияВременной порог
Cделегирование в филиал, предприятие или иной субъект, связанный с тем же работодателем в Польшесвыше 30 дней в календарном году
Dделегирование для оказания экспортной услуги польскому получателю; у работодателя нет в Польше филиала или предприятияважен временный или разовый характер услуги, а не число дней
Eостальные случаи делегирования, не охваченные типами B, C или Dсвыше 30 дней в течение любых 6 месяцев подряд

Типы разрешений и временные пороги сейчас устанавливает закон об условиях допустимости поручения работы иностранцам на территории Республики Польша (ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej). Перед подачей заявки проверьте в воеводском управлении (urząd wojewódzki), не изменились ли пороги и описание типов.

Решающий критерий между типом C и D: имеет ли иностранный работодатель в Польше организованную форму деятельности. Если да, применяется тип C. Если нет и делегирование служит исключительно для оказания услуги, тип D. Тип E охватывает случаи, не подходящие ни под один из остальных вариантов.

Кто подаёт заявку и кто отвечает за легальность

Работодателем остаётся иностранная компания: именно она выплачивает зарплату и имеет с работником договор. Заявку на разрешение, однако, подаёт она сама как субъект, поручающий работу, несмотря на отсутствие юридического адреса в Польше.

Польский получатель услуги не является работодателем, но не остаётся в стороне: при проверке именно у него находятся люди, и отсутствие разрешения ложится также на того, кто фактически принимает работу. Разницу между основанием пребывания и основанием работы разбирает статья о легализации пребывания иностранца в Польше.

При разрешении типа A ведомство проверяет должность и условия у польского работодателя. При делегировании ведомство смотрит прежде всего на договор между компаниями и на то, какой тип разрешения соответствует ситуации иностранного работодателя.

Срок рассмотрения заявки на разрешение типа C

Заявка подаётся в воеводское управление (urząd wojewódzki), компетентное по месту выполнения работы. Ведомство обычно рассматривает заявку от 2 до 4 месяцев. Течение срока приостанавливает запрос об устранении формальных недостатков, поэтому учитывается дата подачи полного комплекта заявки. Поэтому стоит сразу подготовить полный комплект документов, включая договор между компаниями, ведь каждый запрос об устранении недостатков удлиняет ожидание решения. Актуальный срок ожидания стоит уточнить в воеводском управлении.

Какие условия труда действуют для делегированного работника

Делегирование не позволяет обойти польские стандарты занятости. Делегированному работнику полагаются как минимум такие же условия оплаты и рабочего времени, какие действуют в Польше; это суть норм о делегированных работниках и самый частый предмет спора при проверке.

Часто задаваемые вопросы

После скольких дней делегирования нужно разрешение типа C?

Тип C охватывает делегирование в субъект, связанный с иностранным работодателем, на срок свыше 30 дней в календарном году. При более коротком делегировании правила могут отличаться, поэтому в таком случае основание работы стоит уточнить в воеводском управлении.

Чем тип D отличается от типа C?

Тип C применяется, когда иностранный работодатель имеет в Польше филиал, предприятие или связанный субъект. Тип D касается ситуаций, когда такой организованной деятельности нет, а делегирование служит исключительно оказанию экспортной услуги.

Сколько длится рассмотрение заявки на разрешение типа C?

Ведомство обычно рассматривает заявку от 2 до 4 месяцев, считая с момента подачи полного комплекта заявки. Запрос об устранении формальных недостатков приостанавливает течение срока, а актуальный срок ожидания сообщает воеводское управление.

Что грозит за делегирование без соответствующего разрешения?

Работа без требуемого разрешения считается незаконным поручением работы. Обязанность получить разрешение лежит на иностранном работодателе как субъекте, поручающем работу, а польский получатель услуги отвечает за то, что происходит на его предприятии во время проверки. Санкции описывает статья о наказаниях за незаконное поручение работы.

Правила пребывания и трудоустройства иностранцев меняются часто, и многое зависит от гражданства, основания пребывания и ситуации конкретного человека. Этот текст описывает общий ход процедуры. Перед подачей документов уточните актуальное положение в воеводском управлении.