Смена работодателя и разрешение на работу в Польше

Смена работодателя по собственной инициативе, как правило, требует нового документа: разрешения на работу (zezwolenie na pracę) или заявления о поручении работы (oświadczenie o powierzeniu pracy), даже если должность и зарплата не меняются. Исключения зависят от вида пребывания и подтверждает их воеводское управление. Прежнее разрешение не переходит к новому работодателю.

Что указано в разрешении и почему это важно

В разрешении указан конкретный субъект, поручающий работу, должность или вид выполняемой работы, минимальная зарплата и объём рабочего времени. Начало работы в другой компании по собственной инициативе работника требует нового разрешения на работу или нового заявления о поручении работы, независимо от того, меняются ли условия занятости.

Смена работодателя и разрешение на работу: когда достаточно уведомления

Не каждое изменение со стороны работодателя означает необходимость нового заявления. Часть событий требует только уведомления воеводы (wojewoda), выдавшего разрешение, в срок 7 дней:

Уведомление об изменениях из этого списка подается электронно, через praca.gov.pl. Актуальный способ подачи подтверждает воеводское управление.

Смена должности: когда это всё ещё та же работа

Само изменение названия должности не означает автоматически необходимость нового разрешения. Важно, сохраняет ли иностранец те же обязанности и тот же вид выполняемой работы; тогда достаточно уведомить воеводу. Реальное изменение вида работы, то есть другой объём задач, чем указан в разрешении, требует нового документа. Та же граница касается зарплаты: увеличение объёма рабочего времени до полной ставки вместе с пропорциональным ростом зарплаты не требует нового разрешения: достаточно уведомить воеводу в течение 7 дней. Снижение зарплаты ниже суммы, указанной в разрешении, не входит в этот список; перед таким изменением условия нужно проверить у воеводы, выдавшего разрешение.

Отдельный вопрос: основание пребывания

Если пребывание основано на едином разрешении, объединяющем проживание и работу, смена работодателя касается и основания пребывания, а не только права на работу; объём формальностей со стороны проживания подтверждает воеводское управление (urząd wojewódzki) в конкретном деле. Связь обоих путей описывает статья о карте временного пребывания и работе; саму конструкцию документа, объединяющего оба элемента, объясняет статья о едином разрешении на пребывание и работу.

Дату ухода лучше планировать только тогда, когда известно, когда новый работодатель получит документ, дающий право на работу. Перерыв между местами работы бывает периодом без основания для работы, а при некоторых видах пребывания это тоже имеет значение для пребывания, что подтверждает воеводское управление.

Работа через агентство

При временной работе субъектом, поручающим работу, является агентство, а не предприятие, где вы фактически работаете. Требует ли смена предприятия, куда вас направляет агентство, изменений в документах, проверяет агентство как ваш работодатель, а в случае сомнений подтверждает воеводское управление. Смена агентства уже означает смену работодателя в понимании разрешения. Разрешение на работу и заявление о поручении работы могут касаться также договора поручения (umowa zlecenie), который часто применяется при временной работе. Вид договора, должность и вознаграждение должны тогда совпадать с документом. Права в этой схеме собраны в статье о правах временного работника.

Правовая основа и что изменилось

Правила разрешений на работу регулирует закон от 20 марта 2025 г. об условиях допустимости поручения работы иностранцам, действующий с 1 июня 2025 г. С этой даты отменён тест рынка труда как условие выдачи разрешения: отпадает этап проверки, есть ли на должность кандидат из Польши. Это не меняет правила, что смена работодателя по собственной инициативе требует нового документа.

Что сделать по порядку

Договоритесь с новым работодателем, кто и когда подаёт заявление на разрешение. Проверьте, остаётся ли ваш вид пребывания действительным независимо от занятости. Только после этого обсуждайте дату начала работы: установите её с запасом на время процедуры, а не впритык к последнему дню у прежнего работодателя. Если текущее разрешение заканчивается, а работодателя вы не меняете, действуют другие правила: о продлении разрешения на работу.

Часто задаваемые вопросы

Всегда ли смена работодателя требует нового разрешения на работу?

Как правило, да, если вы переходите в другую компанию по собственной инициативе, даже на ту же должность и за те же деньги. Исключения зависят от вида пребывания и подтверждает их воеводское управление. Прежнее разрешение остаётся закреплено за предыдущим работодателем.

Аннулирует ли разрешение смена названия или правовой формы работодателя?

Нет. Достаточно уведомления воеводы, выдавшего разрешение, поданного в срок 7 дней.

Сколько дней есть у работодателя на сообщение об изменении данных воеводе?

7 дней. Уведомление подается электронно, через praca.gov.pl. Актуальный способ подачи подтверждает воеводское управление.

Аннулирует ли переход предприятия к другой компании разрешение иностранца?

Нет, прежнее разрешение, как правило, остаётся в силе, а об изменении нужно сообщить воеводе в срок 7 дней.

Требует ли повышение зарплаты изменения разрешения?

Об увеличении ставки до полного объёма с пропорциональным повышением достаточно сообщить воеводе в течение 7 дней. Снижение зарплаты ниже суммы из разрешения не входит в этот список; условия тогда нужно проверить у воеводы.

Правила пребывания и трудоустройства иностранцев меняются часто, и многое зависит от гражданства, основания пребывания и ситуации конкретного человека. Этот текст описывает общий ход процедуры. Перед подачей документов уточните актуальное положение в воеводском управлении.