Единое разрешение на пребывание и работу: правила и сроки

Единое разрешение на пребывание и работу (zezwolenie na pobyt i pracę) объединяет в одном решении воеводы право на временное пребывание и право на работу. Иностранцу не нужно отдельное разрешение на работу, но любая смена работодателя, должности или объема ставки может сразу затронуть основание его пребывания.

Кто подает заявление на единое разрешение

Заявление подает сам иностранец, для которого будет выдано разрешение, а не работодатель. Это отличается от обычного разрешения на работу (zezwolenie na pracę), за которым обращается фирма. Работодатель предоставляет иностранцу документы, касающиеся трудоустройства, но стороной производства является работник.

Заявления на пребывание подаются, как правило, в электронном виде через портал MOS (Moduł Obsługi Spraw). После подачи заявления система выдает подтверждение его подачи. Процедура меняется, поэтому актуальный порядок подачи и перечень документов стоит уточнить в воеводском управлении.

Заявление нужно подать не позднее последнего дня законного пребывания. Если оно подано в срок и без формальных недостатков (либо недостатки устранены в установленный срок), пребывание остается законным до дня, когда решение станет окончательным.

Сколько длится процедура

Срок 60 дней отсчитывается с полного заявления. Запрос на устранение недостатков поэтому отодвигает дело, а неустранение их в срок заканчивается оставлением заявления без рассмотрения. Как собрать документы с первого раза, описано в статье о документах для заявления на карту побыту.

Что вносится в решение и карту побыту

Решение указывает субъект, поручающий работу, должность, минимальное вознаграждение и объем рабочего времени. Это те же элементы, которые описывало бы разрешение на работу, только в одном документе. Карта побыту, выданная на этом основании, содержит отметку о доступе к рынку труда. Различия между картами, выданными для разных целей, разбирает статья о карте временного побыту и работе.

Правовым основанием сегодня являются два закона: от 12 декабря 2013 г. об иностранцах (часть о пребывании) и от 20 марта 2025 г. об условиях допустимости поручения работы иностранцам (условия работы).

Что выигрывает работник, а что усложняется у работодателя

Работник ведет одно производство, подает один комплект документов и следит за одним сроком действия. При более длительном пребывании это меньше дел в учреждении и меньше шансов пропустить дату.

Со стороны работодателя та же особенность работает наоборот. Поскольку условия работы вписаны в решение о пребывании, изменение договора перестает быть чисто кадровым вопросом. При обычном разрешении на работу последствия ошибки касаются только работы, а здесь также права на пребывание.

Смена работодателя, должности, объема рабочего времени или вида договора требует одного из двух заявлений. Законодательство предусматривает из этого исключения, а то, подпадает ли конкретная ситуация под них, подтверждает воеводское управление. Возможные заявления:

• заявления об изменении единого разрешения,
• заявления на новое единое разрешение.

Перед подписанием дополнения нужно проверить, вписан ли изменяемый элемент в решение. Если да, дело не заканчивается на дополнении. Общие правила при уходе в другую компанию описывает статья о смене работодателя и разрешении на работу.

Что делать после потери работы

Потерю работы у работодателя, указанного в решении, иностранец сообщает воеводе, который выдал разрешение, в течение 15 рабочих дней. Законодательство дает ограниченное время на поиск нового трудоустройства, прежде чем воевода отзовет разрешение.

Практический вывод: при этом основании пребывания любое планируемое изменение работы стоит заранее обсудить с работодателем и проверить, требует ли оно заявления об изменении разрешения.

Когда этот путь имеет смысл

Единое разрешение подходит, когда пребывание должно быть более длительным, а трудоустройство стабильным у одного работодателя. При краткосрочной работе или частой смене фирм проще бывает разделить пребывание и работу на отдельные основания. Оба пути сравнивает статья о легализации пребывания иностранца в Польше.

Часто задаваемые вопросы

Может ли работодатель подать заявление за работника?

Нет. Заявление на единое разрешение подает сам иностранец. Работодатель готовит документы, касающиеся трудоустройства, которые попадают в заявление.

Что если я подам заявление в последний день пребывания?

Это еще в срок. Заявление, поданное не позднее последнего дня законного пребывания и без формальных недостатков, сохраняет законность пребывания до дня, когда решение станет окончательным.

Требует ли каждое изменение в договоре нового заявления?

Не каждая. Как правило, заявления об изменении либо на новое разрешение требует смена работодателя, должности, объема рабочего времени или вида договора, хотя законодательство предусматривает исключения. При каждом изменении проверьте, вписан ли данный элемент в решение, а в случае сомнений спросите воеводское управление.

Чем единое разрешение отличается от разрешения на работу?

Разрешение на работу касается только работы, и за ним обращается работодатель. Единое разрешение охватывает пребывание и работу, а заявление подает иностранец, поэтому дела о работе и пребывании ведутся вместе.

Правила пребывания и трудоустройства иностранцев меняются часто, и многое зависит от гражданства, основания пребывания и ситуации конкретного человека. Этот текст описывает общий ход процедуры. Перед подачей документов уточните актуальное положение в воеводском управлении.