С 1 июня 2025 г. процедура продления разрешения на работу (zezwolenie na pracę) не существует. Работодатель, который хочет продолжить трудоустройство иностранца, подает новую заявку на разрешение на ту же должность исключительно через praca.gov.pl и делает это не позднее последнего дня действия текущего документа.

Что заменило продление разрешения на работу

Новый закон, действующий с 1 июня 2025 г., отменил возможность подачи заявления о продлении разрешения на работу. Работодатель, который хочет, чтобы иностранец работал дальше после истечения срока текущего документа, подает очередную заявку на выдачу разрешения на работу, на ту же должность и тот же вид работы, как если бы обращался за ним впервые.

Заявку нужно подавать исключительно в электронном виде, через praca.gov.pl. Обращение, поданное иным способом, на бумаге либо лично в воеводском управлении (urząd wojewódzki), остается без рассмотрения, а значит, дело вообще не начинается.

Само заявление о продлении отменили и не заменили никакой упрощенной процедурой. Очередная заявка подается по правилам заявки на выдачу разрешения на работу: отдельной упрощенной формы для продолжения трудоустройства нет.

Кто подает заявку и кто отвечает

Заявку подает субъект, поручающий работу, то есть работодатель, а не иностранец. Именно он решает, когда дело попадает в управление, поэтому срок подачи заявки стоит планировать заранее. Правила самого документа описаны в статье о разрешении на работу типа A.

До какого срока подать заявку, чтобы сохранить непрерывность работы

Предельный срок один: полная заявка на очередное разрешение, на ту же должность, должна поступить в управление не позднее последнего дня действия текущего разрешения. Тогда работа иностранца остается законной со дня истечения срока старого документа вплоть до дня, когда решение по новому делу станет окончательным, несмотря на то что нового разрешения еще нет. Защита действует только при заявке без формальных недостатков, поэтому документы собирают с запасом, а не в последнюю неделю.

Заявка, поданная после этого срока, такой защиты не дает. Между истечением срока старого разрешения и выдачей нового возникает тогда перерыв, в котором работа выполняется без правового основания; за это отвечает работодатель. Это другой срок, чем сроки пребывания иностранца. Подробнее об этом отличии в статье о легализации пребывания и легализации работы.

Что считается изменением условий

После 1 июня 2025 г. каждая заявка на продолжение трудоустройства это новое дело, независимо от того, изменились ли должность, режим рабочего времени или зарплата иностранца. Изменение условий нужно описать в новой заявке так же подробно, как при первом разрешении, не рассчитывая на упрощенный путь, которого закон уже не предусматривает. Если тем временем меняется и работодатель, дело касается смены работодателя и разрешения на работу, а не очередной заявки у того же субъекта.

Практический чек-лист

  • установите точную дату истечения срока текущего разрешения,
  • подайте очередную заявку на разрешение на ту же должность через портал для трудоустройства иностранцев,
  • подайте полную заявку с запасом времени: последний день действия это предельный срок, а не план,
  • не отправляйте заявку на бумаге: она останется без рассмотрения,
  • проверьте, останутся ли паспорт и основание пребывания иностранца действительными на период нового разрешения.

Если сроки разрешений в компании начинают накладываться друг на друга, напишите нам, прежде чем подача заявки превратится в гонку со временем.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли еще продлить разрешение на работу в 2026 году?

Нет. Процедура продления исчезла 1 июня 2025 г. Продолжение трудоустройства обеспечивает новая заявка на разрешение на работу на ту же должность.

Как подать заявку на разрешение на работу через государственный портал?

Заявка подается исключительно в электронном виде, через аккаунт на praca.gov.pl. Бумажная версия либо поданная лично в управлении остается без рассмотрения: дело вообще не начинается.

Законна ли работа во время ожидания нового разрешения?

Да, при условии что полная заявка поступила в управление не позднее последнего дня действия текущего разрешения. Тогда работа остается законной до дня окончательного решения.

Будет ли рассмотрена бумажная заявка на очередное разрешение?

Нет. Заявка, поданная иным способом, чем в электронном виде через государственный портал, остается без рассмотрения, и дело не начинается.

Что грозит работодателю, который опоздает с подачей новой заявки?

Между истечением срока старого разрешения и выдачей нового возникает перерыв без правового основания для работы. За это отвечает работодатель, поэтому заявку стоит подавать с запасом до истечения срока действия текущего разрешения.

Правила пребывания и трудоустройства иностранцев меняются часто, и многое зависит от гражданства, основания пребывания и ситуации конкретного человека. Этот текст описывает общий ход процедуры. Перед подачей документов уточните актуальное положение в воеводском управлении.