Zezwolenie na pracę typu A jest potrzebne, gdy cudzoziemiec spoza UE/EOG bez wolnego dostępu do polskiego rynku pracy ma pracować na podstawie umowy z podmiotem mającym siedzibę lub miejsce zamieszkania w Polsce. Wniosek składa pracodawca, a decyzję wydaje wojewoda.

Kto składa wniosek o zezwolenie typu A

Wnioskodawcą jest pracodawca, nie cudzoziemiec. Od 1 czerwca 2025 r. wniosek składa się wyłącznie elektronicznie przez portal praca.gov.pl. Od 1 sierpnia 2025 r. pracodawca musi też dostarczyć urzędowi pisemną umowę zawartą z cudzoziemcem.

Decyzja jest przypisana do konkretnego pracodawcy. Jeśli cudzoziemiec z własnej woli przechodzi do innej firmy, nowy pracodawca potrzebuje nowego zezwolenia albo nowego oświadczenia, nawet przy identycznym stanowisku i wynagrodzeniu. Szczegóły opisuje tekst o zmianie pracodawcy a zezwoleniu na pracę.

Ile trwa wydanie zezwolenia

Wojewoda rozpatruje wniosek zwykle od 2 do 4 miesięcy. Termin liczy się od złożenia kompletnego wniosku, więc braki w dokumentach przesuwają jego początek.

Co obejmuje zezwolenie na pracę typu A

Decyzja wskazuje m.in.:

  • podmiot powierzający pracę,
  • cudzoziemca, którego dotyczy,
  • stanowisko lub rodzaj pracy,
  • wymiar czasu pracy,
  • najniższe wynagrodzenie, jakie cudzoziemiec może otrzymywać na tym stanowisku,
  • okres ważności.

Wynagrodzenie cudzoziemca nie może być niższe niż wynagrodzenie osób wykonujących porównywalną pracę u tego samego pracodawcy. Zmiana warunków zapisanych w decyzji wymaga sprawdzenia, czy dokument nadal je obejmuje.

Zmiany, przy których wystarczy powiadomić wojewodę

Nowe zezwolenie nie jest potrzebne, gdy pracodawca pisemnie powiadomi wojewodę, który wydał decyzję, w terminie 7 dni o:

  • zmianie nazwy, siedziby albo formy prawnej pracodawcy,
  • przejęciu zakładu pracy lub jego części przez innego pracodawcę,
  • zmianie nazwy stanowiska przy zachowaniu tego samego rodzaju pracy,
  • zwiększeniu wymiaru czasu pracy do pełnego etatu z proporcjonalnym wzrostem wynagrodzenia.

Od 1 czerwca 2026 r. takie powiadomienie składa się wyłącznie elektronicznie przez praca.gov.pl.

Czy w 2026 r. obowiązuje test rynku pracy

Nie. Ustawa z 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom zniosła od 1 czerwca 2025 r. wymóg informacji starosty. Na starych zasadach kończą się tylko postępowania wszczęte przed tą datą.

Zamiast testu starosta może ustalić listę zawodów, dla których odmawia się zezwolenia z powodu trudnej sytuacji na lokalnym rynku pracy. Aktualny stan takiej listy w danym powiecie warto sprawdzić w urzędzie wojewódzkim lub powiatowym urzędzie pracy przed złożeniem wniosku. Więcej w tekście o informacji starosty i teście rynku pracy.

Zezwolenie na pracę typu A a przedłużenie

Od 1 czerwca 2025 r. nie ma procedury przedłużenia zezwolenia na pracę. Poradniki opisujące wniosek o przedłużenie składany 90-30 dni przed końcem ważności dotyczą stanu sprzed reformy. Aby dalej zatrudniać cudzoziemca, pracodawca składa nowy wniosek o zezwolenie na to samo stanowisko lub rodzaj pracy.

Jeśli kompletny wniosek wpłynie najpóźniej w ostatnim dniu ważności dotychczasowego zezwolenia, praca pozostaje legalna do dnia, w którym decyzja w nowej sprawie stanie się ostateczna. Wniosek złożony dzień później oznacza przerwę w legalnej pracy. Kolejne kroki opisuje tekst o kolejnym zezwoleniu na pracę po upływie ważności.

Utrata pracy przy zezwoleniu jednolitym

Gdy cudzoziemiec ma jednolite zezwolenie na pobyt i pracę, a traci zatrudnienie u pracodawcy wskazanego w decyzji, on albo pracodawca w jego imieniu ma 15 dni roboczych na pisemne zawiadomienie wojewody (art. 121 ustawy o cudzoziemcach). Obowiązek odpada, jeśli w tym terminie zostanie złożony wniosek o zmianę zezwolenia na nowego pracodawcę. Przepisy przewidują w określonych warunkach możliwość pracy u nowego pracodawcy w trakcie oczekiwania na zmianę zezwolenia, dlatego przed rozpoczęciem pracy warto potwierdzić je w urzędzie wojewódzkim.

Kiedy typ A nie jest właściwą ścieżką

  • Obywatele Armenii, Białorusi, Mołdawii i Ukrainy mogą pracować na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy, rejestrowanego w powiatowym urzędzie pracy bez decyzji wojewody, maksymalnie przez 24 miesiące. Gruzja wypadła z tej listy 1 grudnia 2025 r.
  • Pracownik zagranicznej firmy delegowany do Polski potrzebuje zezwolenia typu C, D albo E.
  • Osoby zwolnione z obowiązku zezwolenia, np. z zezwoleniem na pobyt stały, statusem uchodźcy albo Kartą Polaka, pracują bez niego.

Najczęściej zadawane pytania

Czy cudzoziemiec może sam złożyć wniosek o zezwolenie typu A?

Nie. Wnioskodawcą jest podmiot powierzający pracę, czyli pracodawca z siedzibą lub miejscem zamieszkania w Polsce. Cudzoziemiec sam składa wniosek np. o zezwolenie na pobyt czasowy i pracę, które jest odrębną procedurą.

Czy wniosek o zezwolenie typu A można złożyć na papierze?

Nie. Od 1 czerwca 2025 r. wniosek składa się wyłącznie elektronicznie przez portal praca.gov.pl, a od 1 sierpnia 2025 r. pracodawca dołącza pisemną umowę zawartą z cudzoziemcem.

Czy zezwolenie typu A przechodzi na nowego pracodawcę?

Nie. Dotychczasowe zezwolenie nie przechodzi na inną firmę, więc nowy pracodawca musi uzyskać własne zezwolenie albo oświadczenie. Wyjątkiem jest przejęcie zakładu pracy, przy którym wystarczy powiadomić wojewodę w terminie 7 dni.

Co grozi za pracę cudzoziemca bez ważnego zezwolenia?

Za nielegalne powierzenie pracy grozi grzywna od 3000 zł do 50 000 zł, wymierzana proporcjonalnie do liczby cudzoziemców objętych naruszeniem. Cudzoziemcowi grozi grzywna od 1000 zł do 5000 zł.

Jeśli chcesz przekazać procedury legalizacji zatrudnienia w uzgodnionym zakresie, sprawdź ofertę Amer dla pracodawców albo skontaktuj się z nami.

Przepisy dotyczące pobytu i zatrudnienia cudzoziemców zmieniają się często, a wiele zależy od obywatelstwa, podstawy pobytu i sytuacji konkretnej osoby. Ten tekst opisuje ogólny przebieg procedury, przed złożeniem dokumentów potwierdź aktualny stan w urzędzie wojewódzkim.