Мовний бар'єр у виробничій команді: що працює одразу
Мовний курс дає ефект через місяці, а інструкції з малюнками і словник команд працюють з першої зміни.
Статті з цієї теми
Онбординг працівника з-за кордону: чекліст перших днів
Що підготувати до приїзду іноземця і що владнати за перший тиждень, щоб він не пішов через кілька днів.
Постійний рекрутинг: процес, етапи і де зникає час
Найдовшим етапом постійного рекрутингу рідко є пошук кандидатів. Зазвичай це очікування рішення після співбесід.
Плинність кадрів на виробництві: як її знизити
Той, хто йде через два тижні, ще не встиг порівняти зарплати, тому ранні звільнення лікує організація праці, а не ставка.
Планування сезонного штату: скільки часу закладати
Потреба в персоналі, заявлена за два тижні до піку, коштує дорожче і закривається гірше, ніж та сама потреба, заявлена за місяці наперед.
Аутсорсинг процесів і функцій: де проходить межа
Два різні рівні передачі відповідальності постачальнику і те, який з них підходить потребам компанії.
Медичні огляди тимчасового працівника
Направлення має описувати реальні умови на посаді. Висновок за загальним описом не допускає до роботи з машиною.
BHP тимчасового працівника: хто навчає, хто відповідає
Інструктаж на робочому місці проводить підприємство, а обов'язки після нещасного випадку розподілені між підприємством і агентством.
Солідарна відповідальність агентства. Ризик клієнта
Клієнт агентства відповідає за його борги лише в кількох названих ситуаціях: перевірте, в яких саме і як від цього убезпечитися.
Транспорт для працівників до заводу: бонус чи умова
Коли завод розташований поза мережею громадського транспорту, транспорт перестає бути бонусом і стає умовою заповнення нічної зміни.
Обов'язки підприємства-користувача: охорона праці
Працівника наймає агентство, але підприємство-користувач має власні обов'язки перед ним: безпечні умови праці, охорона праці на робочому місці й облік часу.
Проживання іноземних працівників: обов'язки роботодавця
Забезпечення ночівлі зазвичай не є обов'язком, але коли роботодавець його організовує, починають діяти конкретні вимоги до житла та договору.
Ліміт 18 місяців тимчасової роботи: як рахувати
Ліміт 18 із 36 місяців стосується пари працівник-роботодавець-користувач (pracodawca użytkownika) і переходить разом з працівником до наступного агентства.
Координатор іноземної бригади: коли це окупається
При роботі кількох національностей на виробництві бригадира недостатньо. Розберіться, що робить координатор, чим він відрізняється від лідера групи і коли його ввести.
Сертифікат агенції з працевлаштування KRAZ: як перевірити
Як перевірити реєстрацію агенції з працевлаштування KRAZ у реєстрі та на що звернути увагу крім номера запису.
Як проходить рекрутинг працівників з-за кордону: етапи та терміни
Від профілю посади до першого дня роботи: що відбувається на кожному етапі та скільки це триває.
Лізинг персоналу в Польщі: хто роботодавець
Хто роботодавець, хто відповідає за оформлення і коли лізинг виходить дешевше за самостійний підбір.
Як обрати агенцію з працевлаштування для іноземців: 6 пунктів
Шість пунктів, які варто перевірити перед підписанням договору, від запису в реєстрі й випробувального терміну до прозорості розрахунків.
Тимчасова робота і аутсорсинг: у чому різниця
Дві послуги, які відповідають на різні потреби: додаткові люди у вашій команді або передача всього процесу партнеру.
Працівники зі Сходу: країни і шляхи легалізації
Звідки приїжджають іноземці, які працюють у Польщі, які шляхи легалізації підходять для конкретного громадянства і як вони впливають на термін набору.
Чим ми можемо допомогти
-
Підбір і легалізація іноземних працівників
Тимчасова робота, аутсорсинг процесів і функцій, постійний підбір та легалізація працевлаштування.
-
Хто ми і як працюємо
Понад 10 років підбору працівників з України та країн Сходу, офіс у Катовицях.