Доплата за понаднормові (nadgodziny) за трудовим договором (umowa o pracę) становить 50 або 100 відсотків зарплати: ставку визначає час доби, в який припала понаднормова робота, а не кількість відпрацьованих годин. Така сама, вища доплата належить і при перевищенні середньої тижневої норми робочого часу в розрахунковому періоді. Описані доплати стосуються трудового договору. За договором доручення вони найчастіше не належать, якщо їх не передбачає договір.

Коли доплата становить 100 відсотків

Ставка 100 відсотків належить за понаднормові години, що припадають:

  • на нічний час,
  • на неділі та свята, які не є для працівника робочими днями згідно з його графіком роботи,
  • на день відпочинку, наданий замість роботи в неділю чи свято,
  • через перевищення середньої тижневої норми робочого часу в прийнятому розрахунковому періоді.

За трудового договору (umowa o pracę) за понаднормові в інших випадках, тобто у звичайний робочий день поза нічним часом, належить доплата 50 відсотків.

Скільки понаднормових годин можна призначити за рік

Річний ліміт понаднормових годин через особливі потреби роботодавця становить 150 годин у календарному році, якщо законодавство, колективний трудовий договір, правила внутрішнього трудового розпорядку або сам трудовий договір не встановлюють вищий ліміт. Незалежно від цього ліміту тижневий робочий час разом з понаднормовими не може в розрахунковому періоді перевищувати в середньому 48 годин.

Діє також право щонайменше на 11 годин безперервного добового відпочинку: на практиці це обмежує добовий робочий час з понаднормовими максимум 13 годинами. Понаднормова робота взагалі допустима лише у разі необхідності проведення рятувальної операції для захисту життя, здоров'я, майна чи довкілля, або особливих потреб роботодавця. Це не звичайна ситуація. Ліміти понаднормових і правила про робочий час із Кодексу праці стосуються трудового договору. За договором доручення кількість годин визначає договір.

Доплата чи відгул за понаднормові

Замість доплати роботодавець може надати відгул. Розмір залежить від того, хто виступив з ініціативою:

  • за письмовою заявою працівника: відгул у тому самому розмірі, що й відпрацьовані понаднормові години, може бути наданий і в наступному розрахунковому періоді,
  • з ініціативи роботодавця, без заяви працівника: розмір у півтора раза більший за кількість понаднормових годин, наданий не пізніше кінця розрахункового періоду.

За трудового договору розмір відгулу залежить, отже, від того, чи його надано за заявою працівника, чи з ініціативи роботодавця.

Від чого рахується доплата

Доплата рахується від зарплати, що випливає з особистого тарифікаційного розряду працівника (osobiste zaszeregowanie), тобто зазвичай від базової ставки, встановленої погодинно або помісячно, без змінних складових, як дискреційні премії. Тому за однакової кількості понаднормових годин суми доплати різняться між людьми, які на перший погляд заробляють однаково. Орієнтир для самої мінімальної ставки: стаття про мінімальну погодинну ставку; те, як доплата потрапляє до розрахункового листа, пояснює стаття про зарплату нетто і брутто.

Понаднормові за договором доручення (umowa zlecenie)

Кодексні правила щодо доплати за понаднормові не застосовуються до договору доручення. Оплату за кожну відпрацьовану годину визначає договір, із дотриманням мінімальної погодинної ставки, а основою розрахунку є облік кількості годин.

Що перевірити в розрахунковому листі

Варто перевірити, чи збігається кількість понаднормових годин із відпрацьованими годинами і чи застосовано правильну ставку доплати для даного часу доби. Якщо щось не сходиться, найпростіше одразу з'ясувати це з координатором. Питання, пов'язані з доплатою за роботу в нічний час, яка часто накладається на понаднормові, описує окрема стаття про доплату за роботу в нічний час.

Поширені запитання

Коли роботодавець може доручити роботу понаднормово?

За трудового договору роботодавець може доручити роботу понаднормово у разі рятувальної операції або особливих потреб роботодавця. При цьому мають дотримуватися річний ліміт, середня тижнева норма та мінімальний добовий відпочинок.

Скільки максимум годин на день можна відпрацювати з понаднормовими?

Право на 11 годин безперервного добового відпочинку на практиці обмежує робочий день з понаднормовими максимум 13 годинами, незалежно від того, скільки понаднормових годин ще залишилося в річному ліміті. Це правило стосується трудового договору, а за договором доручення кількість годин визначає договір.

Чи належать понаднормові за договором доручення?

Положення Кодексу праці про понаднормові стосуються трудового договору. При договорі доручення ставку за кожну відпрацьовану годину визначає договір, із дотриманням мінімальної погодинної ставки.

Чи може річний ліміт 150 годин бути вищим?

Сам ліміт 150 годин діє, доки законодавство, колективний договір, правила внутрішнього розпорядку або договір не встановлять вищий. У такому разі діє ліміт із цих документів. Незалежно від нього завжди має дотримуватися середня норма 48 годин на тиждень і добовий відпочинок. Ліміт стосується трудового договору. За договором доручення кількість годин визначає договір.

Цей текст має інформаційний характер і описує загальні правила. Він не є податковою чи юридичною консультацією.
Текст описує загальні правила. Те, що вам належить, залежить від виду договору: трудовий договір (umowa o pracę) або договір доручення (umowa zlecenie). Вирішальними є ваш договір і розрахунковий лист.