Доплата за сверхурочные (nadgodziny) по трудовому договору (umowa o pracę) составляет 50 или 100 процентов от зарплаты: ставку определяет время суток, в которое пришлась сверхурочная работа, а не число отработанных часов. Такая же, более высокая доплата полагается и при превышении средней недельной нормы рабочего времени в расчётном периоде. Описанные доплаты касаются трудового договора. При договоре поручения они чаще всего не полагаются, если их не предусматривает договор.

Когда доплата составляет 100 процентов

Ставка 100 процентов полагается за сверхурочные часы, приходящиеся:

  • на ночное время,
  • на воскресенья и праздники, не являющиеся для работника рабочими днями согласно его графику работы,
  • на день отдыха, предоставленный взамен работы в воскресенье или праздник,
  • по причине превышения средней недельной нормы рабочего времени в принятом расчётном периоде.

При трудовом договоре за сверхурочные в остальных случаях, то есть в обычный рабочий день вне ночного времени, полагается доплата 50 процентов.

Сколько сверхурочных часов можно назначить за год

Годовой лимит сверхурочных часов по причине особых потребностей работодателя составляет 150 часов в календарном году, если только законодательство, коллективный трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка или сам трудовой договор не устанавливают более высокий лимит. Независимо от этого лимита недельное рабочее время вместе со сверхурочными не может в расчётном периоде превышать в среднем 48 часов.

Действует также право не менее чем на 11 часов непрерывного суточного отдыха: на практике это ограничивает суточное рабочее время со сверхурочными максимум 13 часами. Сверхурочная работа вообще допустима только в случае необходимости проведения спасательной операции для защиты жизни, здоровья, имущества или окружающей среды, либо особых потребностей работодателя. Это не обычная ситуация. Лимиты сверхурочных и правила о рабочем времени из Трудового кодекса касаются трудового договора. При договоре поручения количество часов определяется договором.

Доплата или отгул за сверхурочные

Вместо доплаты работодатель может предоставить отгул. Размер зависит от того, кто выступил с инициативой:

  • по письменному заявлению работника: отгул в том же размере, что и отработанные сверхурочные часы, может быть предоставлен и в следующем расчётном периоде,
  • по инициативе работодателя, без заявления работника: размер в полтора раза больше числа сверхурочных часов, предоставляется не позднее конца расчётного периода.

При трудовом договоре размер отгула зависит, таким образом, от того, был ли он предоставлен по заявлению работника или по инициативе работодателя.

От чего рассчитывается доплата

Доплата рассчитывается от зарплаты, вытекающей из личного тарификационного разряда работника (osobiste zaszeregowanie), то есть обычно от базовой ставки, установленной почасово или помесячно, без переменных составляющих, таких как дискреционные премии. Поэтому при одинаковом числе сверхурочных часов суммы доплаты различаются у людей, зарабатывающих на первый взгляд одинаково. Ориентир для самой минимальной ставки: статья о минимальной почасовой ставке; то, как доплата попадает в расчётный лист, объясняет статья о зарплате нетто и брутто.

Сверхурочные при договоре поручения (umowa zlecenie)

Кодексные правила о доплате за сверхурочные не применяются к договору поручения. Оплата за каждый отработанный час устанавливается договором, с соблюдением минимальной почасовой ставки, а основой расчёта служит учёт числа часов.

Что проверить в расчётном листе

Стоит проверить, совпадает ли число сверхурочных часов с отработанными часами и применена ли верная ставка доплаты для данного времени суток. Если что-то не сходится, проще всего сразу выяснить это у координатора. Вопросы, связанные с доплатой за работу в ночное время, которая часто накладывается на сверхурочные, описывает отдельная статья о доплате за работу в ночное время.

Часто задаваемые вопросы

Когда работодатель может поручить работу сверхурочно?

При трудовом договоре работодатель может поручить работу сверхурочно в случае спасательной операции либо особых потребностей работодателя. При этом должны соблюдаться годовой лимит, средняя недельная норма и минимальный суточный отдых.

Сколько максимум часов в день можно отработать со сверхурочными?

Право на 11 часов непрерывного суточного отдыха на практике ограничивает рабочий день со сверхурочными максимум 13 часами, независимо от того, сколько сверхурочных часов ещё осталось в годовом лимите. Это правило касается трудового договора, а при договоре поручения количество часов определяется договором.

Полагаются ли сверхурочные при договоре поручения?

Положения Трудового кодекса о сверхурочных касаются трудового договора. При договоре поручения ставку за каждый отработанный час устанавливает договор, с соблюдением минимальной почасовой ставки.

Может ли годовой лимит в 150 часов быть выше?

Сам лимит в 150 часов действует, пока законодательство, коллективный договор, правила внутреннего распорядка или договор не установят более высокий. В таком случае действует лимит из этих документов. Независимо от него всегда должна соблюдаться средняя норма в 48 часов в неделю и суточный отдых. Лимит касается трудового договора. При договоре поручения количество часов определяется договором.

Этот текст носит информационный характер и описывает общие правила. Он не является налоговой или юридической консультацией.
Текст описывает общие правила. То, что вам положено, зависит от вида договора: трудовой договор (umowa o pracę) или договор поручения (umowa zlecenie). Решающими являются ваш договор и расчётный лист.