Отпуск: 20 или 26 дней и денежный эквивалент

При трудовом договоре (umowa o pracę), заключённом напрямую с работодателем, отпуск составляет 20 дней при стаже менее 10 лет и 26 дней при стаже не менее 10 лет. В стаж засчитываются документально подтверждённые годы работы за границей. Для временной работы действует отдельное правило: 2 дня за месяц. При договоре поручения, который часто встречается во временной работе, отпуск полагается только тогда, когда его предусматривает договор.

От чего зависит размер отпуска

Решает общий трудовой стаж, а не стаж у нынешнего работодателя (ст. 154 § 1 Трудового кодекса, art. 154 § 1 Kodeksu pracy). В него входят:

• периоды работы у прежних работодателей в Польше,
• документально подтверждённые периоды работы у иностранных работодателей,
• период учёбы, засчитываемый по фиксированной норме в зависимости от оконченной школы.

Пример: выпускник вуза имеет 8 лет стажа за одну только учёбу, поэтому после 2 лет работы он достигает 10 лет стажа и получает 26 дней вместо 20.

Есть ли у вас обычный трудовой договор или договор о временной работе, видно из самого документа; где это искать, описано в тексте о том, как читать трудовой договор.

Сколько лет стажа даёт школа

В стаж засчитывается один период за учёбу, наиболее выгодный. Периоды за несколько школ не суммируются.

Если вы учились во время работы, засчитывается либо период работы, либо период учёбы, в зависимости от того, что даёт больше. Оба периода вместе не суммируются.

Засчитывается ли работа за границей в стаж

Да. Документально подтверждённые периоды работы у иностранного работодателя засчитываются в стаж, от которого зависят трудовые права в Польше, в том числе размер отпуска. Правило касается также иностранцев, работающих в Польше. Если вы не уверены, будет ли учтён определённый период, спросите отдел кадров работодателя.

Как подтвердить иностранный трудовой стаж

Законодательство не устанавливает закрытый перечень документов. Из представленных доказательств должно следовать, что вы были трудоустроены и в течение какого периода. На практике подходят:

• справка о работе (świadectwo pracy) от иностранного работодателя (что она должна содержать, описано в тексте о справке о работе),
• трудовой договор,
• письменное подтверждение трудоустройства от бывшего работодателя,
• расчётные листки,
• страховая документация.

Одной только справки о страховании, например европейского формуляра U1, обычно недостаточно, так как она подтверждает период страхования, а не факт трудоустройства. Документ на иностранном языке обычно нужно перевести на польский; форму перевода уточните в отделе кадров работодателя до подачи документов.

Сколько отпуска на первой работе

Человек, впервые в жизни устраивающийся на работу, приобретает право на отпуск по истечении каждого отработанного месяца: по 1/12 нормы, положенной за полный год. Полная норма положена только со следующего календарного года. Документально подтверждённая более ранняя работа за границей засчитывается в стаж, поэтому представьте документы до расчёта первого отпуска.

Отпуск временного работника и при договоре поручения

При договоре о временной работе (umowa o pracę tymczasową) действует отдельное правило из закона о работе временных работников (ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych): 2 дня отпуска за каждый месяц нахождения в распоряжении одного или нескольких работодателей-пользователей. Кодексовые пороги в 20 и 26 дней здесь не применяются, поэтому стаж не меняет это число. Подробности описаны в тексте о правах временного работника.

При договоре поручения (umowa zlecenia) Трудовой кодекс не даёт права на ежегодный отпуск. Перед подписанием проверьте, предусматривает ли договор оплачиваемые выходные дни.

Когда выплачивается эквивалент за неиспользованный отпуск

При трудовом договоре эквивалент положен, если отпуск не был использован полностью или частично из-за расторжения или истечения договора. Работодатель выплачивает его при расчёте, закрывающем договор, на тех же условиях, что и зарплату. При договоре поручения об отпуске и его расчёте решает договор.

Эквивалента нет, если стороны договорились, что оставшиеся дни вы используете по следующему трудовому договору с тем же работодателем, заключённому непосредственно после предыдущего.

Часто задаваемые вопросы

Могу ли я взять отпуск по требованию?

Да, при трудовом договоре работодатель обязан предоставить не более 4 дней в календарном году по требованию, в срок, указанный работником. Это не дополнительные дни, а часть общей нормы отпуска. При договоре поручения о выходных днях решает договор.

Получает ли временный работник эквивалент вместо выходных дней?

При договоре о временной работе эквивалент касается отпуска, который не был использован за период выполнения временной работы. За эту неиспользованную часть агентство выплачивает денежный эквивалент.

Что делать, если работодатель не учёл мой стаж из-за границы?

Подайте в отдел кадров документы, из которых следует факт трудоустройства и его период, лучше всего справку о работе (świadectwo pracy) или трудовой договор. Без таких доказательств у работодателя нет основания зачесть эти годы в стаж.

Положен ли эквивалент при смене работодателя?

При трудовом договоре да, если договор закончился, а часть отпуска осталась неиспользованной. Выплачивает его прежний работодатель при расчёте, закрывающем договор. При договоре поручения это зависит от условий договора.

Этот текст носит информационный характер и описывает общие правила. Он не является налоговой или юридической консультацией.

Текст описывает общие правила. То, что вам положено, зависит от вида договора: трудовой договор (umowa o pracę) или договор поручения (umowa zlecenie). Решающими являются ваш договор и расчётный лист.