Відпустка: 20 або 26 днів і грошова компенсація

За трудовим договором (umowa o pracę), укладеним безпосередньо з роботодавцем, відпустка становить 20 днів при стажі менше 10 років і 26 днів при стажі щонайменше 10 років. До стажу зараховують задокументовані роки роботи за кордоном. Для тимчасової роботи діє окреме правило: 2 дні за місяць. За договором доручення, який часто трапляється в тимчасовій роботі, відпустка належить лише тоді, коли її передбачає договір.

Від чого залежить розмір відпустки

Вирішує загальний трудовий стаж, а не стаж у теперішнього роботодавця (ст. 154 § 1 Кодексу праці, art. 154 § 1 Kodeksu pracy). До нього входять:

• періоди зайнятості у попередніх роботодавців у Польщі,
• задокументовані періоди зайнятості в іноземних роботодавців,
• період навчання, який зараховують за фіксованою нормою залежно від закінченої школи.

Приклад: випускник вишу має 8 років стажу лише за навчання, тому після 2 років роботи він досягає 10 років стажу і отримує 26 днів замість 20.

Чи маєте ви звичайний трудовий договір, чи договір про тимчасову роботу, видно із самого документа; де це шукати, описано в тексті про те, як читати трудовий договір.

Скільки років стажу дає школа

До стажу зараховують один період за навчання, найвигідніший. Періоди за кілька шкіл не підсумовують.

Якщо ви навчалися під час роботи, зараховують або період роботи, або період навчання, залежно від того, що дає більше. Обидва разом не додають.

Чи зараховують роботу за кордоном до стажу

Так. Задокументовані періоди зайнятості в іноземного роботодавця зараховують до стажу, від якого залежать трудові права в Польщі, зокрема розмір відпустки. Правило стосується також іноземців, які працюють у Польщі. Якщо ви не впевнені, чи буде врахований певний період, запитайте відділ кадрів роботодавця.

Як підтвердити закордонний трудовий стаж

Законодавство не встановлює закритого переліку документів. З наданих доказів має випливати, що ви були працевлаштовані і протягом якого періоду. На практиці підходять:

• довідка про роботу (świadectwo pracy) від іноземного роботодавця (що вона має містити, описано в тексті про довідку про роботу),
• трудовий договір,
• письмове підтвердження працевлаштування від колишнього роботодавця,
• розрахункові листки,
• страхова документація.

Самої лише довідки про страхування, наприклад європейського формуляра U1, часто недостатньо, бо вона підтверджує період страхування, а не факт працевлаштування. Документ іноземною мовою зазвичай потрібно перекласти на польську; форму перекладу узгодьте з відділом кадрів роботодавця перед поданням документів.

Скільки відпустки на першій роботі

Особа, яка вперше в житті влаштовується на роботу, набуває право на відпустку зі спливом кожного відпрацьованого місяця: по 1/12 норми, належної за повний рік. Повна норма належить лише з наступного календарного року. Задокументована попередня робота за кордоном зараховується до стажу, тож подайте документи до розрахунку першої відпустки.

Відпустка тимчасового працівника і за договором доручення

За договором про тимчасову роботу (umowa o pracę tymczasową) діє окреме правило із закону про працю тимчасових працівників (ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych): 2 дні відпустки за кожен місяць перебування в розпорядженні одного чи кількох роботодавців-користувачів. Кодексові пороги 20 і 26 днів тут не застосовують, тож стаж не змінює це число. Подробиці описано в тексті про права тимчасового працівника.

За договором доручення (umowa zlecenia) Кодекс праці не дає права на щорічну відпустку. Перед підписанням перевірте, чи передбачає договір оплачувані вихідні дні.

Коли виплачують компенсацію за невикористану відпустку

За трудовим договором компенсація належить, якщо відпустку не використано повністю або частково через розірвання чи закінчення договору. Роботодавець виплачує її під час розрахунку, що закриває договір, на тих самих умовах, що й зарплату. За договором доручення про відпустку та її розрахунок вирішує договір.

Компенсації немає, якщо сторони домовилися, що залишені дні ви використаєте за наступним трудовим договором із тим самим роботодавцем, укладеним одразу після попереднього.

Поширені запитання

Чи можу я взяти відпустку на вимогу?

Так, за трудовим договором роботодавець зобов'язаний надати не більше 4 днів у календарному році на вимогу, у термін, вказаний працівником. Це не додаткові дні, а частина загальної норми відпустки. За договором доручення про вихідні дні вирішує договір.

Чи отримує тимчасовий працівник компенсацію замість вихідних днів?

За договором про тимчасову роботу компенсація стосується відпустки, яку не використано за період виконання тимчасової роботи. За цю невикористану частину агентство виплачує грошову компенсацію.

Що робити, якщо роботодавець не врахував мій стаж з-за кордону?

Подайте у відділ кадрів документи, з яких випливає факт працевлаштування та його період, найкраще довідку про роботу (świadectwo pracy) або трудовий договір. Без таких доказів у роботодавця немає підстави зарахувати ці роки до стажу.

Чи належить компенсація при зміні роботодавця за трудовим договором?

За трудовим договором так, якщо договір закінчився, а частина відпустки залишилася невикористаною. Виплачує її попередній роботодавець під час розрахунку, що закриває договір. За договором доручення це залежить від умов договору.

Цей текст має інформаційний характер і описує загальні правила. Він не є податковою чи юридичною консультацією.

Текст описує загальні правила. Те, що вам належить, залежить від виду договору: трудовий договір (umowa o pracę) або договір доручення (umowa zlecenie). Вирішальними є ваш договір і розрахунковий лист.