Як читати трудовий договір: перевірте шість полів: вид договору, посаду, місце роботи, режим робочого часу, зарплату брутто і дату виплати. Перші п'ять договір повинен містити за законом, дату виплати можна не вказувати; тоді діє правило за замовчуванням. У тимчасовій роботі часто трапляється й договір доручення (umowa zlecenia). Його основою є Цивільний кодекс, а не Трудовий кодекс, тому описані тут вимоги Трудового кодексу до нього не застосовуються.

Які поля повинен містити трудовий договір

Ст. 29 §1 Трудового кодексу (Kodeks pracy) вимагає, щоб договір вказував вид договору, вид роботи, місце її виконання, режим робочого часу та винагороду з переліком складових. Це п'ять із шести полів нижче; шосте, дату виплати, договір може не вказувати, бо тоді діє правило за замовчуванням.

  1. Вид договору: на випробувальний строк, на визначений чи невизначений строк. Від цього залежить тривалість строку попередження.
  2. Посада і вид роботи: повинні відповідати тому, що ви фактично робитимете. Це поле впливає на обсяг обов'язкових медичних оглядів.
  3. Місце виконання роботи: конкретне підприємство чи зона. Має значення при можливому переведенні.
  4. Режим робочого часу: повна ставка чи частина; визначає норми та права на відпустку.
  5. Винагорода: завжди сума брутто, з переліком додаткових складових, якщо вони є.
  6. Дата і спосіб виплати: конкретний день місяця та банківський рахунок.

За договором доручення перевірте насамперед погодинну ставку брутто і те, як підтверджується кількість відпрацьованих годин.

Чому в договорі вказана сума брутто, а не нетто

У договорі стоїть винагорода брутто, а на рахунок надходить менше, після відрахування внесків і авансового податку. Різниця буває значною і не є помилкою чи утриманням; механізм перерахунку розкриває текст про цивільно-правовий договір і трудовий договір. Крок за кроком, від брутто до рахунку, показує стаття про розрахунковий листок.

Якщо в оголошенні вказана ставка нетто, у трудовому договорі ви знайдете суму брутто. Якщо щось незрозуміле, запитайте координатора перед підписанням.

Яка дата виплати, якщо договір її не уточнює

Винагорода виплачується не рідше одного разу на місяць, у фіксовану і заздалегідь встановлену дату, за вже виконану роботу. Якщо конкретний день виплати не випливає ні з договору, ні з положення про оплату праці, роботодавець виплачує її без зволікання після визначення повної суми, не пізніше перших 10 днів наступного календарного місяця. Якщо встановлений день виплати випадає на неробочий день, винагороду виплачують днем раніше. За договором доручення дата виплати залежить від договору.

Чи можна почати працювати без підписаного договору

Договір повинен бути укладений у письмовій формі до допуску до роботи. Якщо з якоїсь причини цього не сталося, роботодавець зобов'язаний письмово підтвердити працівникові домовленості щодо сторін, виду і умов договору не пізніше дня початку роботи, не «пізніше», а того самого дня. Крім того, протягом 7 днів від допуску до роботи роботодавець надає інформацію про чинну добову й тижневу норму робочого часу та про графік роботи.

Умови менш вигідні, ніж закон

Договір не може бути менш вигідним для працівника, ніж норми трудового права. За трудового договору утримання, крім передбачених законом, вимагають вашої письмової згоди. Правила розрахунків за конкретною пропозицією вказуємо в її описі. За договором доручення діє мінімальна погодинна ставка, тому кожна відпрацьована година має бути оплачена не нижче цієї ставки.

Умову, менш вигідну, ніж закон, замінюють відповідні норми трудового права. Якщо якась умова викликає сумнів, запитайте про неї координатора перед підписанням.

Договір через агенцію тимчасового працевлаштування

При тимчасовій роботі договір ви укладаєте з агентством, а працюєте на підприємстві клієнта. У договорі повинно бути вказано, хто є підприємством-користувачем і на який строк вас туди скеровують. Обсяг прав у цій схемі описує текст про права тимчасового працівника.

Перед підписанням

Попросіть примірник, щоб прочитати його спокійно, це звичайне прохання. Перевірте, чи всі шість полів заповнені конкретно, а не загальними фразами. Якщо щось незрозуміле, запитайте до підписання, а не після першої виплати. Актуальні оголошення є в розділі вакансій, а умови конкретної пропозиції ми обговоримо до підписання договору.

Поширені запитання

Чим відрізняється договір на випробувальний строк від договору на визначений строк?

Випробувальний строк перевіряє, чи хочуть сторони продовжувати співпрацю, і має найкоротший строк попередження. Договір на визначений строк діє до вказаної дати. Тривалість строку попередження тоді рахується від стажу в цього роботодавця; це розкриває текст про строки попередження про розірвання. За договором доручення правила і строки розірвання визначаються договором і Цивільним кодексом.

Чи може роботодавець змінити умови договору без згоди працівника?

Зміна істотних умов (посади, винагороди, режиму) відбувається або за вашою згодою, додатком, тобто змінювальною угодою, або через змінювальне повідомлення з дотриманням строку попередження. Нав'язування нових умов в обхід обох шляхів неприпустиме.

Які положення трудового договору недійсні за законом?

Положення, менш вигідні для працівника, ніж норми Трудового кодексу, недійсні, навіть якщо працівник їх підписав. Замість них напряму застосовуються норми закону.

Текст описує загальні правила. Те, що вам належить, залежить від виду договору: трудовий договір (umowa o pracę) або договір доручення (umowa zlecenie). Вирішальними є ваш договір і розрахунковий лист.