Внески ЗУС іноземного працівника: розмір і платник

Внески ЗУС іноземного працівника залежать від місця виконання роботи, не від громадянства. Працівник, найманий в Польщі, підлягає точно тим же страховим внескам і тим же ставкам, що й поляк на аналогічній посаді: різниця полягає у формі контракту, статусі студента до 26 років та ставці нещасного випадку компанії.

Чому принцип територіальності визначає страхові внески

Польська система соціального страхування охоплює кожного, хто виконує роботу на території Польщі, незалежно від громадянства. Внески, сплачені в Польщі, формують стаж і права у польській системі навіть коли працівник пізніше повертається до своєї країни.

Розміри внесків ЗУС іноземного працівника у 2026 році

Від валової зарплати працівника утримується в загальній сумі 13,71% на соціальне страхування: 9,76% пенсійного, 1,50% по інвалідності та 2,45% по хворобі. За контрактом на послуги пенсійний внесок і внесок по інвалідності обов'язкові, а внесок на випадок хвороби добровільний. Додатково нараховується 9% внеску на медичне страхування, розраховуються від бази, зменшеної на суму соціальних внесків. Річна база для нарахування пенсійних та страхових внесків має в 2026 р. ліміт 282 600 злотих; після його перевищення до кінця року ні працівник, ні роботодавець не сплачують пенсійний та страховий внески на суму перевищення.

Страхування по інвалідності становить 8% у загальній сумі, при цьому більшість сплачує роботодавець. Ставка страхування від нещасних випадків становить від 0,67% до 3,33% і залежить від виду діяльності (PKD) та кількості застрахованих осіб; компанія перевіряє свою ставку в ЗУС.

Хто платить: роботодавець чи працівник

Загалом роботодавець додає прибл. 19,48% до 22,14% до валової зарплати залежно від ставки нещасного випадку (прибл. 20,48% при ставці 1,67%). Це ті самі ставки незалежно від того, чи найманий поляк чи іноземець; повний розрахунок вартості працевлаштування обох сторін описаний у текстовій частині про вартість найму працівника з-за кордону.

Як форма контракту впливає на розмір внесків

Різниці в страхуванні виникають через тип контракту, не через громадянство:

• трудовий договір: повний набір соціального та медичного страхування,
• контракт на послуги: соціальне страхування в принципі обов'язкове, страхування на випадок хвороби добровільне; послуги у власного роботодавця страхуються як робота,
• контракт на послуги зі студентом або учнем до 26 років: відсутність соціального та медичного страхування; звільнення не залежить від громадянства і поширюється також на іноземних студентів, а статус студента іноземного навчального закладу підтверджує документ із навчального закладу.

Студентське звільнення поширюється на іноземця на тих самих умовах, що й на поляка. Спосіб перерахування валової зарплати на чисту показаний у тексті про те, як розрахувати чисту та валову зарплату.

Що відбувається при командируванні за кордон

Коли польський роботодавець командирує працівника на роботу в іншу країну, належна система страхування визначається правилами координації, а не місцем проживання. Підтвердженням того, що внески продовжують надходити в польський ЗУС, є свідоцтво A1, видане ЗУС за запитом роботодавця. Це інша ситуація, ніж найм іноземця на польське підприємство, і не слід її з ним плутати.

Поширені запитання

### Роботодавець платить нижчі внески ЗУС за іноземця, ніж за поляка?
Ні. Ставки внесків залежать від місця виконання роботи та форми контракту, а не від громадянства. За іноземця на трудовому договорі роботодавець платить такі самі внески, як за поляка на тій самій посаді. За контрактом на послуги принцип той самий.

### Іноземний студент по контракту на послуги платить внески ЗУС?
Ні, якщо має статус студента або учня і не досяг 26 років. Звільнення від соціального та медичного страхування також поширюється на іноземних студентів; статус студента іноземного навчального закладу потрібно підтвердити документом із навчального закладу, а у разі сумнівів рішення ухвалює ЗУС.

### Іноземець має право на допомогу в разі хвороби та пенсію від польського ЗУС?
Так, в тому ж обсязі, що й поляк, оскільки підлягає тим же видам страхування. За контрактом на послуги допомога у разі хвороби належить лише після приєднання до добровільного страхування на випадок хвороби і після 90 днів страхування. Правила виплати при непрацездатності описані у тексті про допомогу в разі хвороби іноземного працівника.

### Що відбувається, коли працівник одночасно має роботу і контракт на послуги у того самого роботодавця?
При наявності контракту на послуги від власного роботодавця в поєднанні з роботою така особа розглядається як працівник: компанія не реєструє її окремо за контрактом на послуги, а страхує все як роботу.

### Скільки всього коштує роботодавцю найняти іноземця поверх валової зарплати?
Від прибл. 19,48% до 22,14% валової зарплати: на пенсію, по інвалідності, нещасні випадки, Фонд зайнятості та FGŚP. Точна сума залежить від ставки нещасного випадку, яка застосовується до даної компанії.

Цей текст має інформаційний характер і описує загальні правила. Він не є податковою чи юридичною консультацією.

Текст описує загальні правила. Те, що вам належить, залежить від виду договору: трудовий договір (umowa o pracę) або договір доручення (umowa zlecenie). Вирішальними є ваш договір і розрахунковий лист.