Доплата за ночную работу (dodatek za pracę w nocy) при трудовом договоре (umowa o pracę) в 2026 г. составляет 20% часовой ставки, рассчитанной от минимальной заработной платы (minimalne wynagrodzenie za pracę), независимо от того, какая зарплата записана в вашем договоре. Поэтому установленный минимум доплаты одинаков и для новичка, и для работника, зарабатывающего больше. Описанная доплата касается трудового договора. При договоре поручения она чаще всего не полагается, если её не предусматривает договор.

Сколько составляет доплата за ночную работу в 2026 году

Основой расчёта служит минимальная заработная плата, действующая в данном году, а её актуальную сумму приводит статья о минимальной часовой ставке. Доплата рассчитывается по формуле: (минимальная зарплата ÷ количество рабочих часов, действующее в данном месяце) × 20%, за каждый отработанный час в ночную пору.

Поскольку количество часов, которые нужно отработать, меняется от месяца к месяцу, точная сумма за час тоже меняется. При более высокой часовой ставке доплата составляет меньший процент от выплаты, чем при минимальной ставке, потому что база расчёта остаётся одинаковой для всего персонала, независимо от должности.

При трудовом договоре доплата начисляется к зарплате за месяц, в котором пришлись ночные часы. Если что-то в расчёте ночных часов не сходится, сначала поговорите с координатором.

С какого и до какого часа длится ночная пора

Ночная пора (pora nocna) охватывает 8 часов, приходящихся на промежуток между 21:00 и 7:00. Конкретный восьмичасовой интервал в этих границах устанавливает работодатель, в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или в письменной информации, переданной работнику.

Доплата причитается за каждый час, отработанный в этом интервале, а не за всю ночную смену. Если смена начинается до 21:00 или заканчивается после 7:00, часы, выходящие за пределы этого интервала, доплатой уже не охватываются. При сменной работе стоит поэтому проверять в графике, сколько часов данной смены приходится на ночной интервал, принятый у работодателя.

Ночная доплата и доплата за сверхурочные

Это две независимые выплаты, которые суммируются, а не исключают друг друга. За сверхурочный час, приходящийся на ночную пору, причитаются одновременно доплата за сверхурочные и доплата за ночную работу; одна не заменяет другую. То, сколько составляет доплата за сверхурочные, зависит от того, когда именно пришёлся сверхурочный час. Ночные сверхурочные поэтому рассчитываются сразу по обоим правилам, что стоит учитывать при планировании более длинных смен. При договоре поручения обе доплаты чаще всего не полагаются, если их не предусматривает договор.

Фиксированная сумма вместо доплаты за каждый час

Когда ночная работа выполняется постоянно вне предприятия, доплата может быть заменена фиксированной суммой (ryczałt), соответствующей предполагаемому объёму ночной работы. Такое решение касается трудового договора и упрощает расчёт: вместо подсчёта каждого ночного часа отдельно работник получает фиксированную сумму, установленную заранее.

Ночная доплата при договоре поручения (zlecenie)

Кодексовая доплата за ночную работу касается исключительно трудового договора (umowa o pracę). При договоре поручения (zlecenie) нет отдельной, повышенной оплаты за ночные часы; действует лишь общая гарантия минимальной часовой ставки. При договоре поручения (zlecenie) оплата за ночные часы вытекает поэтому только из самого договора, поэтому стоит прочитать его условия перед подписанием.

Часто задаваемые вопросы

### Зависит ли ночная доплата от моей зарплаты?
Нет. При трудовом договоре она рассчитывается от минимальной заработной платы, действующей в данном году, поэтому установленный минимум не зависит от ставки, записанной в договоре.

### Сочетается ли ночная доплата с доплатой за сверхурочные?
Да. Это две независимые выплаты: за сверхурочный час, приходящийся на ночную пору, причитаются обе одновременно. Это касается трудового договора, а при договоре поручения зависит от договора.

### Положена ли ночная доплата при договоре поручения (zlecenie)?
Не в кодексовой форме. Действует только минимальная часовая ставка, если сам договор не предусматривает повышенную ставку за ночную работу.

### Кто устанавливает часы ночной поры на предприятии?
Работодатель: в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или письменной информации для работника, всегда в границах 21:00-7:00.

### Может ли работодатель заменить ночную доплату фиксированной суммой?
Да, но только при работе, постоянно выполняемой вне предприятия, а размер фиксированной суммы должен соответствовать предполагаемому объёму ночной работы.

Этот текст носит информационный характер и описывает общие правила. Он не является налоговой или юридической консультацией.
Текст описывает общие правила. То, что вам положено, зависит от вида договора: трудовой договор (umowa o pracę) или договор поручения (umowa zlecenie). Решающими являются ваш договор и расчётный лист.