Доплата за нічну роботу (dodatek za pracę w nocy) при трудовому договорі (umowa o pracę) у 2026 р. становить 20% погодинної ставки, розрахованої від мінімальної заробітної плати (minimalne wynagrodzenie za pracę), незалежно від того, яка зарплата записана у вашому договорі. Тому встановлений мінімум доплати однаковий і для щойно прийнятого працівника, і для того, хто заробляє більше. Описана доплата стосується трудового договору. За договором доручення вона найчастіше не належить, якщо її не передбачає договір.

Скільки становить доплата за нічну роботу у 2026 році

Основою розрахунку є мінімальна заробітна плата, чинна в даному році, а її актуальну суму наводить стаття про мінімальну погодинну ставку. Доплата розраховується за формулою: (мінімальна зарплата ÷ кількість робочих годин, чинна в даному місяці) × 20%, за кожну відпрацьовану годину в нічну пору.

Оскільки кількість годин, які потрібно відпрацювати, змінюється від місяця до місяця, точна сума за годину теж змінюється. При вищій погодинній ставці доплата становить менший відсоток виплати, ніж при мінімальній ставці, бо база розрахунку залишається однаковою для всього персоналу, незалежно від посади.

При трудовому договорі доплата додається до зарплати за місяць, у якому припали нічні години. Якщо щось у розрахунку нічних годин не сходиться, спершу поговоріть із координатором.

З якої і до якої години триває нічна пора

Нічна пора (pora nocna) охоплює 8 годин, що припадають на проміжок між 21:00 та 7:00. Конкретний восьмигодинний інтервал у цих межах встановлює роботодавець, у правилах внутрішнього трудового розпорядку, колективному договорі або в письмовій інформації, переданій працівнику.

Доплата належить за кожну годину, відпрацьовану в цьому інтервалі, а не за всю нічну зміну. Якщо зміна починається до 21:00 або закінчується після 7:00, години, що виходять за межі цього інтервалу, доплатою вже не охоплюються. При змінній роботі варто тому перевіряти в графіку, скільки годин певної зміни припадає на нічний інтервал, прийнятий у роботодавця.

Нічна доплата і доплата за понаднормові

Це дві незалежні виплати, які підсумовуються, а не виключають одна одну. За понаднормову годину, що припадає на нічну пору, належать одночасно доплата за понаднормові й доплата за нічну роботу; одна не замінює іншу. Те, скільки становить доплата за понаднормові, залежить від того, коли саме припала понаднормова година. Нічні понаднормові тому розраховуються одразу за обома правилами, що варто враховувати, плануючи довші зміни. За договором доручення обидві доплати найчастіше не належать, якщо їх не передбачає договір.

Фіксована сума замість доплати за кожну годину

Коли нічна робота виконується постійно поза підприємством, доплата може бути замінена фіксованою сумою (ryczałt), що відповідає передбачуваному обсягу нічної роботи. Таке рішення стосується трудового договору і спрощує розрахунок: замість підрахунку кожної нічної години окремо працівник отримує фіксовану суму, встановлену наперед.

Нічна доплата при договорі доручення (zlecenie)

Кодексова доплата за нічну роботу стосується виключно трудового договору (umowa o pracę). При договорі доручення (zlecenie) немає окремої, підвищеної оплати за нічні години; діє лише загальна гарантія мінімальної погодинної ставки. При договорі доручення (zlecenie) оплата за нічні години випливає тому лише з самого договору, тому варто прочитати його умови перед підписанням.

Поширені запитання

### Чи залежить нічна доплата від моєї зарплати?
Ні. При трудовому договорі вона розраховується від мінімальної заробітної плати, чинної в даному році, тому встановлений мінімум не залежить від ставки, записаної в договорі.

### Чи поєднується нічна доплата з доплатою за понаднормові?
Так. Це дві незалежні виплати: за понаднормову годину, що припадає на нічну пору, належать обидві одночасно. Це стосується трудового договору, а за договором доручення залежить від договору.

### Чи належить нічна доплата при договорі доручення (zlecenie)?
Не в кодексовій формі. Діє лише мінімальна погодинна ставка, якщо сам договір не передбачає підвищену ставку за нічну роботу.

### Хто встановлює години нічної пори на підприємстві?
Роботодавець: у правилах внутрішнього трудового розпорядку, колективному договорі або письмовій інформації для працівника, завжди в межах 21:00-7:00.

### Чи може роботодавець замінити нічну доплату фіксованою сумою?
Так, але тільки при роботі, що постійно виконується поза підприємством, а розмір фіксованої суми повинен відповідати передбачуваному обсягу нічної роботи.

Цей текст має інформаційний характер і описує загальні правила. Він не є податковою чи юридичною консультацією.
Текст описує загальні правила. Те, що вам належить, залежить від виду договору: трудовий договір (umowa o pracę) або договір доручення (umowa zlecenie). Вирішальними є ваш договір і розрахунковий лист.