Мінімальна погодинна ставка 2026: кого вона стосується

Мінімальна погодинна ставка (minimalna stawka godzinowa) у 2026 р. становить 31,40 злотих брутто за кожну годину роботи за договором доручення (umowa zlecenie) або договором про надання послуг, однаково для поляків і іноземців. За трудовим договором (umowa o pracę) діє інша гарантія: мінімальна місячна зарплата 4806 злотих брутто за повну ставку.

Мінімальна погодинна ставка і мінімальна зарплата

Обидві гарантії відрізняються так:

Обидві суми встановлюють щороку. Правила не розрізняють їх за громадянством, тому іноземець, який працює в Польщі, має такий самий захист, як і поляк.

Кого не стосується гарантія ставки

Закон виключає з мінімальної погодинної ставки кілька видів договорів:

• договори між фізичними особами, які не ведуть господарської діяльності,
• договори з винагородою виключно за результат (провізійною), коли виконавець сам вирішує, де і коли виконувати роботу,
• договори про здійснення цілодобового особистого догляду.

Договір підряду (umowa o dzieło) не входить до переліку договорів, на які поширюється ставка. Коли робота полягає у повторюваних діях, а не у виконанні конкретного результату, договір підряду є непридатною формою, про що йдеться у статті про договір підряду під час роботи іноземця.

Облік годин за договором доручення

Сторони договору доручення встановлюють спосіб підтвердження кількості відпрацьованих годин: у письмовій, електронній або документній формі. Документацію зберігають 3 роки від дня, коли зарплата стала належною до виплати.

Договір доручення зазвичай містить три відомості, важливі для ставки:

1. Ставка за годину, вказана як сума брутто.
2. Спосіб обліку годин, наприклад список присутності або електронна система.
3. Термін виплати зарплати.

Чому при фіксованому окладі ставка міняється щомісяця

За трудовим договором місячний оклад фіксований, а кількість годин для відпрацювання ні. Норма робочого часу при повній зайнятості залежить від робочих днів і свят у даному місяці. У 2026 р. це виглядає так:

За рік це дає 2008 годин за 251 робочий день. Наслідок: та сама зарплата означає вищу погодинну ставку в місяці з нормою 160 годин, ніж у липні, коли годин 184. При мінімальній зарплаті за трудовим договором розрахована погодинна ставка виходить нижчою, ніж 31,40 злотих, бо обидві гарантії рахуються за різними правилами. За договором доручення норма повної ставки не має значення, бо кількість годин випливає з договору, а кожну відпрацьовану годину оплачують щонайменше за мінімальною ставкою.

Як перерахувати зарплату в погодинну ставку

• Із зарплати у ставку: поділіть зарплату брутто за даний місяць на норму робочого часу в цьому місяці.
• Із ставки у зарплату: помножте ставку брутто на кількість годин із графіка. Результат змінюється разом із кількістю годин.

Норма для будь-якого періоду рахується так: 40 годин за кожен повний тиждень плюс 8 годин за кожен додатковий робочий день з понеділка по п'ятницю, мінус 8 годин за кожне свято, що припадає на день, відмінний від неділі. Як із суми брутто виходить виплата на рахунок, описано у статті про зарплату нетто і брутто.

Як порівняти погодинну пропозицію з місячною

Порівнюйте завжди суми брутто і однакову кількість годин. Пропозиція з місячною зарплатою і пропозиція з погодинною ставкою дадуть різний результат у лютому і в липні. За трудовим договором за понаднормові належить надбавка, описана у статті про зарплату за понаднормові. За договором доручення Трудовий кодекс не передбачає надбавки за понаднормові, якщо тільки сторони не запишуть її в договорі. Кожна година, на яку поширюється гарантія, має бути оплачена не менш ніж за мінімальною ставкою.

Пропозиції тимчасової роботи з описом посади ви знайдете на сторінці вакансії. Форму договору і ставку перевіряйте в договорі перед його підписанням.

Поширені запитання

Скільки становить мінімальна погодинна ставка у 2026 році?

У 2026 р. мінімальна погодинна ставка становить 31,40 злотих брутто. Вона стосується договору доручення і договору про надання послуг, а не трудового договору.

Чи отримує іноземець на договорі доручення таку саму ставку, як поляк?

Так. Правила про мінімальну ставку не залежать від громадянства, тому іноземець на договорі доручення має право щонайменше на 31,40 злотих брутто за годину у 2026 р.

Чи потрібно за договором доручення вести облік годин?

Так. Сторони встановлюють спосіб підтвердження кількості годин у письмовій, електронній або документній формі, а документацію зберігають 3 роки від дня, коли зарплата стала належною до виплати.

Скільки годин потрібно відпрацювати на трудовому договорі у 2026 році?

Від 160 до 184 годин на місяць, залежно від місяця. Найбільше у липні, за рік 2008 годин. За договором доручення кількість годин випливає з договору.

Цей текст має інформаційний характер і описує загальні правила. Він не є податковою чи юридичною консультацією.

Текст описує загальні правила. Те, що вам належить, залежить від виду договору: трудовий договір (umowa o pracę) або договір доручення (umowa zlecenie). Вирішальними є ваш договір і розрахунковий лист.