Minimalna stawka godzinowa 2026: kogo obejmuje

Minimalna stawka godzinowa w 2026 r. wynosi 31,40 zł brutto za każdą godzinę pracy na umowie zleceniu lub umowie o świadczenie usług, tak samo dla Polaków i cudzoziemców. Przy umowie o pracę obowiązuje inna gwarancja: minimalne wynagrodzenie miesięczne 4806 zł brutto za pełny etat.

Minimalna stawka godzinowa a minimalne wynagrodzenie

Obie gwarancje różnią się tak:

Obie kwoty są ustalane co roku. Przepisy nie różnicują ich według obywatelstwa, więc cudzoziemiec pracujący w Polsce ma tę samą ochronę co Polak.

Kto nie jest objęty gwarancją stawki

Ustawa wyłącza z minimalnej stawki godzinowej kilka rodzajów umów:

• umowy między osobami fizycznymi, które nie prowadzą działalności gospodarczej,
• umowy z wynagrodzeniem wyłącznie prowizyjnym, gdy zleceniobiorca sam decyduje o miejscu i czasie wykonania,
• umowy o sprawowanie całodobowej opieki osobistej.

Umowa o dzieło nie jest wymieniona wśród umów objętych stawką. Gdy praca polega na powtarzalnych czynnościach, a nie na wykonaniu konkretnego rezultatu, dzieło jest niewłaściwą formą, o czym piszemy w tekście o umowie o dzieło przy pracy cudzoziemca.

Ewidencja godzin przy zleceniu

Strony umowy zlecenia ustalają sposób potwierdzania liczby przepracowanych godzin: w formie pisemnej, elektronicznej albo dokumentowej. Dokumentację przechowuje się 3 lata od dnia, w którym wynagrodzenie stało się wymagalne.

Umowa zlecenia zawiera zwykle trzy informacje ważne dla stawki:

1. Stawka za godzinę podana jako kwota brutto.
2. Sposób zapisywania godzin, na przykład lista obecności albo system elektroniczny.
3. Termin wypłaty wynagrodzenia.

Dlaczego stała pensja daje inną stawkę co miesiąc

Przy umowie o pracę pensja miesięczna jest stała, a liczba godzin do przepracowania nie. Wymiar czasu pracy pełnego etatu zależy od dni roboczych i świąt w danym miesiącu. W 2026 r. wygląda tak:

Rocznie daje to 2008 godzin w 251 dniach roboczych. Skutek: ta sama pensja oznacza wyższą stawkę za godzinę w miesiącu 160-godzinnym niż w lipcu, gdy godzin jest 184. Przy płacy minimalnej na etacie wyliczona stawka za godzinę wychodzi niższa niż 31,40 zł, bo obie gwarancje liczy się według innych zasad. Przy umowie zlecenia wymiar etatu nie ma znaczenia, bo liczba godzin wynika z umowy, a każdą przepracowaną godzinę opłaca się co najmniej stawką minimalną.

Jak przeliczyć pensję na stawkę godzinową

• Z pensji na stawkę: podziel wynagrodzenie brutto za dany miesiąc przez wymiar czasu pracy w tym miesiącu.
• Ze stawki na pensję: pomnóż stawkę brutto przez liczbę godzin z grafiku. Wynik zmienia się razem z liczbą godzin.

Wymiar dla dowolnego okresu liczy się tak: 40 godzin za każdy pełny tydzień plus 8 godzin za każdy dodatkowy dzień roboczy od poniedziałku do piątku, minus 8 godzin za każde święto wypadające w dniu innym niż niedziela. Jak z kwoty brutto wychodzi wypłata na konto, opisujemy w tekście o wynagrodzeniu netto i brutto.

Jak porównać ofertę godzinową z miesięczną

Porównuj zawsze kwoty brutto i tę samą liczbę godzin. Oferta z pensją miesięczną i oferta ze stawką za godzinę dadzą inny wynik w lutym i w lipcu. Przy umowie o pracę za nadgodziny przysługuje dodatek, opisany w tekście o wynagrodzeniu za nadgodziny. Przy zleceniu Kodeks pracy nie przewiduje dodatku za nadgodziny, chyba że strony zapiszą go w umowie. Każda godzina objęta gwarancją musi być opłacona co najmniej stawką minimalną.

Oferty pracy tymczasowej z opisem stanowiska znajdziesz na stronie oferty pracy. Formę umowy i stawkę sprawdź w umowie przed jej podpisaniem.

Najczęściej zadawane pytania

Ile wynosi minimalna stawka godzinowa w 2026 roku?

W 2026 r. minimalna stawka godzinowa wynosi 31,40 zł brutto. Dotyczy umowy zlecenia i umowy o świadczenie usług, a nie umowy o pracę.

Czy cudzoziemiec na zleceniu dostaje tę samą stawkę co Polak?

Tak. Przepisy o minimalnej stawce nie zależą od obywatelstwa, więc cudzoziemiec na zleceniu ma prawo do co najmniej 31,40 zł brutto za godzinę w 2026 r.

Czy przy zleceniu trzeba prowadzić ewidencję godzin?

Tak. Strony ustalają sposób potwierdzania liczby godzin w formie pisemnej, elektronicznej albo dokumentowej, a dokumentację przechowuje się 3 lata od dnia wymagalności wynagrodzenia.

Ile godzin trzeba przepracować na etacie w 2026 roku?

Od 160 do 184 godzin miesięcznie, zależnie od miesiąca. Najwięcej jest w lipcu, rocznie 2008 godzin. Przy umowie zlecenia liczba godzin wynika z umowy.

Ten tekst ma charakter informacyjny i opisuje ogólne przepisy. Nie jest poradą podatkową ani prawną.

Opis dotyczy przepisów ogólnych. To, co Ci przysługuje, zależy od rodzaju umowy (umowa o pracę, umowa zlecenie). Wiążące są Twoja umowa i pasek wypłaty.