Umowa zlecenie a umowa o pracę: cudzoziemiec w Polsce

Umowa o pracę daje cudzoziemcowi płatny urlop, wynagrodzenie chorobowe, dodatki za nadgodziny i okres wypowiedzenia. Umowa zlecenie cudzoziemca tych uprawnień z mocy prawa nie daje, ale gwarantuje minimalną stawkę godzinową. Dla osoby z zezwoleniem na pracę forma umowy musi też zgadzać się z dokumentem legalizacyjnym.

Umowa zlecenie a umowa o pracę: porównanie

Minimalna stawka godzinowa przy zleceniu

Minimalna stawka godzinowa przy zleceniu wynika z art. 8a-8e ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę i jest ogłaszana co roku. Obejmuje umowy zlecenia i umowy o świadczenie usług, niezależnie od obywatelstwa zleceniobiorcy. Nie obejmuje m.in.:

• umów między dwiema osobami fizycznymi, które nie prowadzą działalności gospodarczej,
• umów z wynagrodzeniem wyłącznie prowizyjnym, gdy zleceniobiorca sam decyduje o miejscu i czasie pracy,
• umów o całodobową opiekę osobistą.

Strony ustalają w umowie sposób potwierdzania liczby przepracowanych godzin: pisemnie, elektronicznie albo w formie dokumentowej. Dokumentację przechowuje się 3 lata od dnia wymagalności wynagrodzenia. Gdy liczba godzin na rozliczeniu się nie zgadza, zgłoś to koordynatorowi.

Składki ZUS i chorobowe przy każdej z umów

Obie umowy zgłasza się do ZUS, a o składkach decyduje miejsce wykonywania pracy, nie obywatelstwo. Szczegóły opisuje tekst o składkach ZUS pracownika z zagranicy. Różnice:

• przy umowie o pracę pracownik finansuje składki społeczne w łącznej wysokości 13,71% podstawy, w tym chorobową,
• przy zleceniu składki emerytalna i rentowa są obowiązkowe, a chorobowa tylko wtedy, gdy zleceniobiorca do niej przystąpi,
• zleceniobiorca przed 26. rokiem życia ze statusem ucznia lub studenta nie płaci składek społecznych ani zdrowotnej, także jeśli jest cudzoziemcem.

Przy umowie o pracę za pierwsze 33 dni choroby w roku (14 dni u pracownika po 50. roku życia) płaci pracodawca, potem zasiłek wypłaca ZUS. Prawo do zasiłku pojawia się po 30 dniach ubezpieczenia chorobowego. Przy zleceniu prawo do zasiłku zależy od przystąpienia do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, a okres wyczekiwania wynosi 90 dni. Zasady opisuje artykuł o wynagrodzeniu chorobowym i zasiłku.

Różnica w wypłacie netto

Przy tej samej kwocie brutto wypłata netto zwykle różni się między umowami. Przy umowie o pracę koszty uzyskania przychodu są ryczałtowe (250 zł miesięcznie, 300 zł przy dojeździe spoza miejscowości zakładu), przy zleceniu wynoszą 20% przychodu pomniejszonego o składki. Do tego dochodzi składka chorobowa, której przy zleceniu często nie ma. Obliczenie krok po kroku pokazuje tekst o wynagrodzeniu netto i brutto.

Porównując umowy, weź pod uwagę nie tylko kwotę na koncie, ale też urlop, ubezpieczenie chorobowe i zasady zakończenia współpracy.

Umowa zlecenie cudzoziemca a zezwolenie na pracę

Zezwolenie na pracę i zezwolenie na pobyt czasowy i pracę opisują warunki zatrudnienia: stanowisko, wymiar, wynagrodzenie i rodzaj umowy. Faktyczna umowa musi się z nimi zgadzać. Zmiana formy umowy, stanowiska albo wynagrodzenia może wymagać zmiany dokumentu, a urząd ocenia to w konkretnej sprawie. Przed podpisaniem nowej umowy porównaj ją z treścią zezwolenia.

Zlecenie jest tytułem do ubezpieczenia w ZUS. Przy umowie, która takiego tytułu nie daje (np. umowa o dzieło), cudzoziemiec wykazuje inne ubezpieczenie zdrowotne, co opisuje tekst o umowie o dzieło przy pracy cudzoziemca. Jak forma zatrudnienia łączy się z pobytem, wyjaśnia artykuł o karcie pobytu czasowego a pracy.

Poproś o umowę w wersji, którą rozumiesz, i o wyjaśnienie niejasnych zapisów przed podpisaniem.

Praca przez agencję pracy tymczasowej

Pracownik tymczasowy zatrudniony przez agencję na umowę o pracę ma urlop w wymiarze 2 dni za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji pracodawcy użytkownika, a niewykorzystany urlop agencja rozlicza ekwiwalentem. Przed podpisaniem zapytaj koordynatora, na jakiej umowie będziesz pracować, a aktualne ogłoszenia znajdziesz w ofertach pracy dla pracowników.

Najczęściej zadawane pytania

Co się bardziej opłaca cudzoziemcowi: zlecenie czy umowa o pracę?

Zlecenie często daje wyższą kwotę na konto, bo inaczej liczy się koszty uzyskania przychodu i zwykle nie ma składki chorobowej. Umowa o pracę daje płatny urlop, wynagrodzenie za czas choroby i okres wypowiedzenia. Która forma jest korzystniejsza, zależy od planowanej długości pracy i sytuacji osobistej.

Czy przy umowie zlecenie są dodatki za nadgodziny?

Nie, kodeksowe dodatki 50% i 100% za nadgodziny dotyczą umowy o pracę. Przy zleceniu każda godzina musi być opłacona co najmniej stawką minimalną, a wyższa stawka za dodatkowe godziny należy się tylko wtedy, gdy przewiduje ją umowa.

Czy przy zleceniu urlop jest płatny?

Kodeks pracy nie daje zleceniobiorcy prawa do urlopu wypoczynkowego. Płatne dni wolne przy zleceniu są możliwe tylko wtedy, gdy strony wpiszą je do umowy.

Ten tekst ma charakter informacyjny i opisuje ogólne przepisy. Nie jest poradą podatkową ani prawną.

Opis dotyczy przepisów ogólnych. To, co Ci przysługuje, zależy od rodzaju umowy (umowa o pracę, umowa zlecenie). Wiążące są Twoja umowa i pasek wypłaty.