Prawa pracownika tymczasowego: pracodawca, limit, pomoc

Prawa pracownika tymczasowego opiera ustawa z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Pracodawcą jest agencja, a zakład, w którym pracujesz, nie może traktować Cię gorzej niż własnych pracowników na podobnym stanowisku. U jednego zakładu przez agencję pracujesz łącznie maksymalnie 18 miesięcy w ciągu 36 miesięcy.

Kto jest pracodawcą: agencja czy zakład?

Pracodawcą jest agencja pracy tymczasowej. Z nią podpisujesz umowę, ona wypłaca wynagrodzenie i prowadzi Twoje dokumenty. Firma, w której fizycznie pracujesz, to w przepisach pracodawca użytkownik: organizuje pracę, wydaje polecenia na zmianie i odpowiada za warunki na miejscu.

Od tego podziału zależy, gdzie kierujesz sprawę:

Czym ten model różni się od zlecenia pracy firmie zewnętrznej, wyjaśnia tekst o pracy tymczasowej i outsourcingu.

Czy pracownik tymczasowy ma te same prawa co etatowy?

W zakresie warunków pracy tak. Ustawa zakazuje traktowania pracownika tymczasowego mniej korzystnie niż osób zatrudnionych bezpośrednio przez pracodawcę użytkownika na takim samym lub podobnym stanowisku. Zasada obejmuje w szczególności:

• wynagrodzenie,
• czas pracy i odpoczynek,
• warunki bezpieczeństwa i higieny pracy,
• inne warunki zatrudnienia na tym stanowisku.

Kodeks pracy wymienia wśród zakazanych przyczyn nierównego traktowania także zatrudnienie na czas określony oraz narodowość.

Umowa, wynagrodzenie i urlop

Przed podpisaniem sprawdź, czy umowa wskazuje pracodawcę użytkownika, rodzaj pracy, okres, stawkę i termin wypłaty. Brakujący element uzupełnia się przed podpisem, nie po pierwszej wypłacie.

Zakres uprawnień zależy od rodzaju umowy. Przy umowie o pracę z agencją urlop wypoczynkowy przysługuje w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia, a przy krótkich umowach niewykorzystany urlop bywa rozliczany ekwiwalentem pieniężnym. Przy umowie zlecenia urlop zależy od zapisów umowy. Różnice obu form opisuje tekst o umowie zlecenie i umowie o pracę dla cudzoziemca.

BHP na stanowisku pracy tymczasowej

Pracodawca użytkownik ma obowiązek zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy, poinformować o zagrożeniach dla zdrowia i życia oraz prowadzić ewidencję czasu pracy. Przed dopuszczeniem do pracy przechodzisz szkolenie wstępne BHP, które odbywa się w czasie pracy. Przy umowie zlecenia zakład także zapewnia bezpieczne warunki osobom pracującym na jego terenie, zakres szkolenia BHP ustala zakład lub zleceniodawca, a liczbę godzin potwierdza się zgodnie z umową. Przy naszych ofertach badania wstępne opłacamy my albo zakład.

Limit pracy tymczasowej: 18 miesięcy w 36

Agencja może skierować Cię do jednego pracodawcy użytkownika łącznie na najwyżej 18 miesięcy w okresie 36 kolejnych miesięcy (art. 20 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych). Trzy zasady liczenia:

1. Limit dotyczy pary pracownik i pracodawca użytkownik, więc zmiana agencji go nie zeruje.
2. Liczy się okres wynikający z umów, a nie faktycznie przepracowane dni.
3. Przy zastępstwie nieobecnego pracownika etatowego limit wynosi do 36 miesięcy.

Jeśli pracujesz w jednym zakładzie od ponad roku, zapytaj agencję, ile z limitu już wykorzystałeś.

Gdy rozliczenie się nie zgadza

Pierwszym krokiem jest kontakt z agencją, bo korektę najłatwiej wprowadzić jeszcze w bieżącym miesiącu.

Jeśli pracujesz przez Amer i rozliczenie się nie zgadza, skontaktuj się z nami.

Najczęściej zadawane pytania

Ile miesięcy można pracować przez agencję u jednego pracodawcy?

Łącznie najwyżej 18 miesięcy w okresie 36 kolejnych miesięcy. Wyjątkiem jest zastępstwo nieobecnego pracownika etatowego, gdzie limit wynosi do 36 miesięcy.

Kto odpowiada za BHP na stanowisku pracownika tymczasowego?

Pracodawca użytkownik. To on zapewnia bezpieczne warunki na stanowisku, informuje o zagrożeniach i prowadzi ewidencję czasu pracy. Sprawy umowy, wynagrodzenia i urlopu wyjaśniasz z agencją.

Czy zmiana agencji zeruje limit 18 miesięcy?

Nie. Limit liczy się dla pracownika i konkretnego pracodawcy użytkownika, więc praca w tym samym zakładzie przez inną agencję wlicza się do tych samych 18 miesięcy.

Z kim wyjaśnić pytania o wynagrodzenia i godziny?

Z agencją, bo to ona jest Twoim pracodawcą i wypłaca wynagrodzenie.

Opis dotyczy przepisów ogólnych. To, co Ci przysługuje, zależy od rodzaju umowy (umowa o pracę, umowa zlecenie). Wiążące są Twoja umowa i pasek wypłaty.

Artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. Przepisy się zmieniają, a rozstrzygnięcie zależy od sytuacji konkretnej osoby, dlatego przed podjęciem decyzji sprawdź aktualny stan prawny albo skonsultuj go z prawnikiem.