Предварительный медосмотр перед работой (badania wstępne) по трудовому договору (umowa o pracę) оплачивает работодатель (статья 229 Трудового кодекса), а за время осмотра в рабочие часы работник сохраняет зарплату.

Кто платит за предварительный медосмотр

По трудовому договору расходы несёт работодатель: это касается предварительных, периодических и контрольных осмотров. Если осмотр приходится на рабочее время, работник на трудовом договоре сохраняет право на оплату этого времени. При договоре поручения (umowa zlecenia) эти нормы Трудового кодекса напрямую не применяются, а правила медосмотров зависят от договора.

При трудоустройстве через агентство временного трудоустройства правило не меняется, хотя разделение задач между агентством и предприятием может отличаться; об этом рассказывает статья о медосмотрах временного работника.

Что должно содержать направление

Направление (skierowanie) выдаёт работодатель, а не кандидат, и оно должно описывать должность и вредные или обременительные факторы, которые на ней есть: шум, пыль, поднятие тяжестей, работа на высоте, сменность, контакт с продуктами питания. Заключение, выданное на основании общего направления, не охватывает работу с техникой или на высоте, потому что врач не проверял то, что не было описано в документе. Если сомневаетесь, что направление описывает вашу должность, спросите координатора до визита. Документы, которые стоит собрать вместе с направлением, перечислены в статье о первой работе в Польше.

Как проходит предварительный медосмотр

Осмотр проводит только врач медицины труда из учреждения, с которым у работодателя заключён письменный договор, не семейный врач и не случайная поликлиника. В зависимости от должности добавляются дополнительные исследования: проверка зрения и слуха при работе с техникой, лабораторные анализы, консультации специалистов, а при контакте с продуктами отдельные санитарно-эпидемиологические исследования. Обычно всё умещается в один визит, но при направлении с несколькими факторами возможен второй приём.

Возьмите документ, удостоверяющий личность, направление и информацию о принимаемых лекарствах и перенесённых заболеваниях. Если вы носите очки или линзы, возьмите и их.

Достаточно ли заключения от прежнего работодателя

Только если выполнены эти условия: новая должность имеет те же условия по факторам риска, у работника есть действующее заключение с прежнего осмотра, а новый работодатель сам подтвердит совпадение условий. При смене отрасли условия по факторам риска обычно другие, поэтому осмотр придётся пройти заново.

Можно ли начать работу до медосмотра

Работодатель не может допустить работника к работе без действующего заключения об отсутствии противопоказаний, поэтому предварительный медосмотр проходят до первого дня работы. При договоре поручения это зависит от договора и требований предприятия.

Что делать при отрицательном заключении

Отсутствие допуска к конкретной должности не означает отсутствие допуска к работе вообще: часто речь идёт об одном факторе, например работе на высоте. На заключение можно подать апелляцию в течение 7 дней с момента его получения, через врача, который его выдал, в воеводский центр медицины труда, отвечающий за место работы или юридический адрес работодателя. Апелляцию может подать работник, а заключение по результатам повторного осмотра уже окончательное. Спросите работодателя, который выдал направление, есть ли у него должность без фактора, заблокировавшего допуск.

В первый день на новом месте стоит иметь при себе копию заключения; о других вещах, которые нужно взять с собой, рассказывает статья о первом дне на новой работе. По нашим вакансиям вы не платите за предварительный медосмотр, его оплачиваем мы или предприятие.

Часто задаваемые вопросы

Сколько стоит предварительный медосмотр перед работой?

Единой официальной ставки нет: цены в учреждениях медицины труда отличаются. По трудовому договору для кандидата это не имеет значения, потому что расходы несёт работодатель. По нашим вакансиям вы не платите за предварительный медосмотр, его оплачиваем мы.

Можно ли пройти предварительный медосмотр без направления?

Нет. Осмотр проводится на основании направления, выданного работодателем, которое описывает должность и вредные факторы. Без этого документа учреждение медицины труда не проведёт профилактический осмотр.

Засчитывается ли предварительный медосмотр в рабочее время?

По трудовому договору да, если он приходится на рабочие часы. Работник сохраняет право на оплату времени отсутствия, вызванного осмотром. При договоре поручения это зависит от договора.

Текст описывает общие правила. То, что вам положено, зависит от вида договора: трудовой договор (umowa o pracę) или договор поручения (umowa zlecenie). Решающими являются ваш договор и расчётный лист.