В первый день на работе возьмите документ, удостоверяющий личность, документ о легальном пребывании, медицинское заключение и номер счёта. Прежде чем встать к станку, при трудовом договоре (umowa o pracę) нужно пройти обучение по охране труда (BHP).

В первый день подписывают договор, получают спецодежду и узнают правила работы на должности.

Что взять на первый день на работе

  • документ, удостоверяющий личность (паспорт или удостоверение личности) и документ, подтверждающий основание пребывания,
  • медицинское заключение после предварительного медосмотра об отсутствии противопоказаний к работе на данной должности,
  • номер PESEL, если он у вас уже есть,
  • номер банковского счёта для выплаты зарплаты; как открыть счёт, рассказывает текст о банковском счёте для иностранца,
  • справки о трудовом стаже от предыдущих работодателей,
  • квалификации: удостоверение UDT (Управления технического надзора), водительские права, профессиональные сертификаты,
  • еду и воду, если ещё не знаете, есть ли на предприятии столовая.

Кто платит за предварительный медосмотр и почему старое заключение иногда не подходит, объясняет текст о предварительных медосмотрах перед работой.

Можно ли начать работу без договора и обучения по охране труда?

При трудовом договоре работодатель не вправе допустить работника к работе, если тот недостаточно знает правила охраны труда (BHP). Первичное обучение по охране труда (BHP) обязательно по Трудовому кодексу, а не по внутренним правилам компании. Оно состоит из двух частей:

  1. Общий инструктаж: основные правила охраны труда, правила, действующие на предприятии, первая помощь.
  2. Инструктаж на рабочем месте: риски и безопасная работа на конкретной должности, показанная у станка или на линии.

Оба инструктажа проходят в рабочее время и за счёт работодателя. Трудовой договор подписывается в письменной форме до начала работы. При договоре поручения предприятие также обеспечивает безопасные условия людям, работающим на его территории, а объём обучения по охране труда определяет предприятие или заказчик. Если договора или инструктажа на рабочем месте нет, сообщите об этом руководителю или координатору, прежде чем приступать к работе.

Сколько длится обучение по охране труда для нового работника

ДолжностьМинимальная продолжительность инструктажа на рабочем месте
рабочая (производство, склад, линия)8 учебных часов, около 6 астрономических часов
административно-офисная2 учебных часа

Это минимальные значения: работодатель может удлинить обучение. К этому добавляется общий инструктаж, поэтому всё первичное обучение длится дольше, чем сам инструктаж на рабочем месте.

Что обычно происходит в первый день

  • выдача спецодежды и средств индивидуальной защиты, если этого требуют условия труда; правила описывает текст о спецодежде и средствах защиты,
  • показ рабочего места, раздевалки, столовой, места для перерыва и пути эвакуации,
  • знакомство с непосредственным руководителем.

Как компании готовят приём нового человека, описывает текст об адаптации работника из-за границы. Объём введения в должность зависит от предприятия и должности.

О чём спросить в первый день

  1. Кто мой непосредственный руководитель и кому я сообщаю об отсутствии.
  2. Как выглядит график и за какое время до начала его публикуют. При сменной системе поможет текст о сменной работе.
  3. Когда первая выплата и за какой период.
  4. Как сообщать о поломке станка и о несчастном случае.
  5. Где находится аптечка первой помощи и место сбора при эвакуации.

Запишите ответы сразу в телефоне, вместе с номером координатора. При трудовом договоре об отсутствии сообщают незамедлительно, в порядке, указанном в правилах внутреннего трудового распорядка, если предприятие их установило. При договоре поручения правила сообщения следуют из договора, поэтому спросите о них в первый день.

Документы для подписания

В первый день вы подписываете договор и документы, связанные с должностью. Если документ на языке, которого вы не понимаете, можно попросить объяснение или время на прочтение.

Какие пункты договора проверить перед подписанием, собирает текст о том, как читать трудовой договор. В вакансиях Amer мы объясняем перед стартом, какие формальности и медосмотры нужны; предварительный медосмотр оплачиваем мы или предприятие.

Часто задаваемые вопросы

Платит ли работник за обучение по охране труда?

Нет. Первичное обучение по охране труда (BHP) организует и оплачивает работодатель, а при трудовом договоре оно проходит в рабочее время. При договоре поручения объём обучения определяет предприятие или заказчик.

Что делать, если не было инструктажа на рабочем месте?

Не начинайте работу у станка и сообщите об отсутствии инструктажа руководителю или координатору. При трудовом договоре работника нельзя допустить к работе без инструктажа на рабочем месте.

Как выглядит первый день на производстве?

Обычно начинается с формальностей и получения спецодежды, потом идёт общий инструктаж и инструктаж на рабочем месте. Инструктаж для рабочей должности длится не менее 8 учебных часов, поэтому на производстве обычно занимает большую часть первой смены.

Можно ли забрать документы домой перед подписанием?

Можно попросить копию или время на прочтение перед подписанием. Если документ на языке, которого вы не понимаете, попросите объяснение.

Текст описывает общие правила. То, что вам положено, зависит от вида договора: трудовой договор (umowa o pracę) или договор поручения (umowa zlecenie). Решающими являются ваш договор и расчётный лист.