Pierwszy dzień w pracy: co zabrać i o co zapytać

Na pierwszy dzień w pracy weź dokument tożsamości, dokument pobytowy, orzeczenie lekarskie i numer konta. Zanim staniesz przy maszynie, przy umowie o pracę musisz przejść szkolenie BHP.

Pierwszego dnia podpisuje się umowę, odbiera odzież roboczą i poznaje zasady pracy na stanowisku.

Co zabrać na pierwszy dzień w pracy

dokument tożsamości (paszport lub dowód osobisty) i dokument potwierdzający podstawę pobytu,
orzeczenie lekarskie z badań wstępnych o braku przeciwwskazań do pracy na tym stanowisku,
numer PESEL, jeśli już go masz,
numer rachunku bankowego do wypłaty; jak założyć konto, opisuje tekst o koncie bankowym dla cudzoziemca,
świadectwa pracy od poprzednich pracodawców,
uprawnienia: UDT, prawo jazdy, certyfikaty zawodowe,
jedzenie i wodę, jeśli nie wiesz jeszcze, czy na zakładzie działa stołówka.

Kto płaci za badania wstępne i dlaczego stare orzeczenie czasami nie wystarcza, wyjaśnia tekst o badaniach wstępnych do pracy.

Czy można zacząć pracę bez umowy i szkolenia BHP?

Przy umowie o pracę nie wolno dopuścić pracownika do pracy, jeśli nie zna przepisów i zasad BHP w wystarczającym stopniu. Szkolenie wstępne BHP jest obowiązkiem wynikającym z Kodeksu pracy, a nie zwyczajem firmy. Składa się z dwóch części:

Instruktaż ogólny: podstawowe przepisy BHP, zasady obowiązujące w zakładzie, pierwsza pomoc.
Instruktaż stanowiskowy: zagrożenia i bezpieczna praca na konkretnym stanowisku, pokazana przy maszynie lub linii.

Oba instruktaże odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy. Umowę o pracę podpisuje się na piśmie przed rozpoczęciem pracy. Przy umowie zlecenia zakład zapewnia bezpieczne warunki także osobom pracującym na jego terenie, a zakres szkolenia BHP ustala zakład lub zleceniodawca. Jeśli brakuje umowy albo instruktażu stanowiskowego, zgłoś to przełożonemu lub koordynatorowi, zanim zaczniesz pracę.

Ile trwa szkolenie BHP dla nowego pracownika

Stanowisko	Minimalny czas instruktażu stanowiskowego
robotnicze (produkcja, magazyn, linia)	8 godzin lekcyjnych, około 6 godzin zegarowych
administracyjno-biurowe	2 godziny lekcyjne

To wartości minimalne: pracodawca może szkolenie wydłużyć. Do tego dochodzi instruktaż ogólny, więc całe szkolenie wstępne trwa dłużej niż sam instruktaż stanowiskowy.

Co zwykle dzieje się pierwszego dnia

wydanie odzieży roboczej i środków ochrony indywidualnej, jeśli wymagają ich warunki pracy; zasady opisuje tekst o odzieży roboczej i środkach ochrony,
pokazanie stanowiska, szatni, stołówki, miejsca na przerwę i drogi ewakuacyjnej,
przedstawienie bezpośredniego przełożonego.

Jak firmy przygotowują przyjęcie nowej osoby, opisuje tekst o onboardingu pracownika z zagranicy. Zakres wprowadzenia zależy od zakładu i stanowiska.

O co zapytać pierwszego dnia

Kto jest moim bezpośrednim przełożonym i komu zgłaszam nieobecność.
Jak wygląda grafik i z jakim wyprzedzeniem go podajecie. Przy systemie zmianowym pomoże tekst o pracy zmianowej.
Kiedy jest pierwsza wypłata i za jaki okres.
Jak zgłasza się usterkę maszyny i wypadek.
Gdzie jest zestaw pierwszej pomocy i punkt zbiórki przy ewakuacji.

Odpowiedzi zapisz od razu w telefonie, razem z numerem do koordynatora. Przy umowie o pracę o nieobecności zawiadamia się niezwłocznie, w sposób podany w regulaminie pracy, jeśli zakład go określił. Przy zleceniu zasady zgłaszania wynikają z umowy, więc zapytaj o nie pierwszego dnia.

Dokumenty do podpisu

Pierwszego dnia podpisujesz umowę i dokumenty związane ze stanowiskiem. Jeśli dokument jest w języku, którego nie rozumiesz, możesz poprosić o wyjaśnienie albo o czas na przeczytanie.

Które pola umowy sprawdzić przed podpisem, zbiera tekst o tym, jak czytać umowę o pracę. Przy ofertach pracy w Amer mówimy przed startem, jakie formalności i badania są potrzebne; badania wstępne opłacamy my albo zakład.

Najczęściej zadawane pytania

Czy za szkolenie BHP płaci pracownik?

Nie. Szkolenie wstępne BHP organizuje i opłaca pracodawca, a przy umowie o pracę odbywa się ono w czasie pracy. Przy umowie zlecenia zakres szkolenia ustala zakład lub zleceniodawca.

Co zrobić, jeśli nie było szkolenia stanowiskowego?

Nie zaczynaj pracy przy maszynie i zgłoś brak przełożonemu albo koordynatorowi. Przy umowie o pracę bez instruktażu stanowiskowego pracownika nie wolno dopuścić do pracy.

Jak wygląda pierwszy dzień na produkcji?

Zwykle zaczyna się od formalności i odbioru odzieży, potem jest instruktaż ogólny i stanowiskowy. Instruktaż na stanowisku robotniczym trwa co najmniej 8 godzin lekcyjnych, więc na produkcji zajmuje zwykle większą część pierwszej zmiany.

Czy mogę zabrać dokumenty do domu przed podpisem?

Możesz poprosić o kopię albo o czas na przeczytanie przed podpisem. Jeśli dokument jest w języku, którego nie rozumiesz, poproś o wyjaśnienie.

Opis dotyczy przepisów ogólnych. To, co Ci przysługuje, zależy od rodzaju umowy (umowa o pracę, umowa zlecenie). Wiążące są Twoja umowa i pasek wypłaty.