У перший день на роботі візьміть документ, що посвідчує особу, документ про легальне перебування, медичний висновок і номер рахунку. Перш ніж стати біля верстата, за трудовим договором (umowa o pracę) потрібно пройти навчання з охорони праці (BHP).

У перший день підписують договір, отримують робочий одяг і дізнаються правила роботи на посаді.

Що взяти на перший день на роботі

  • документ, що посвідчує особу (паспорт або посвідчення особи) і документ, що підтверджує підставу перебування,
  • медичний висновок після попереднього медогляду про відсутність протипоказань до роботи на цій посаді,
  • номер PESEL, якщо він у вас уже є,
  • номер банківського рахунку для виплати зарплати; як відкрити рахунок, розповідає текст про банківський рахунок для іноземця,
  • довідки про стаж роботи від попередніх роботодавців,
  • кваліфікації: посвідчення UDT (Управління технічного нагляду), водійські права, професійні сертифікати,
  • їжу і воду, якщо ще не знаєте, чи є на підприємстві їдальня.

Хто платить за попередній медогляд і чому старий висновок іноді не підходить, пояснює текст про попередні медогляди перед роботою.

Чи можна почати роботу без договору і навчання з охорони праці?

За трудовим договором роботодавець не має права допустити працівника до роботи, якщо той недостатньо знає правила охорони праці (BHP). Первинне навчання з охорони праці (BHP) обов'язкове за Кодексом праці, а не за внутрішніми правилами компанії. Воно складається з двох частин:

  1. Загальний інструктаж: основні правила охорони праці, правила, що діють на підприємстві, перша допомога.
  2. Інструктаж на робочому місці: ризики і безпечна робота на конкретній посаді, показана біля верстата або на лінії.

Обидва інструктажі проходять у робочий час і за рахунок роботодавця. Трудовий договір підписується у письмовій формі до початку роботи. За договором доручення підприємство також забезпечує безпечні умови людям, які працюють на його території, а обсяг навчання з охорони праці визначає підприємство або замовник. Якщо договору або інструктажу на робочому місці немає, повідомте про це керівнику або координатору, перш ніж приступати до роботи.

Скільки триває навчання з охорони праці для нового працівника

ПосадаМінімальна тривалість інструктажу на робочому місці
робітнича (виробництво, склад, лінія)8 навчальних годин, близько 6 астрономічних годин
адміністративно-офісна2 навчальні години

Це мінімальні значення: роботодавець може подовжити навчання. До цього додається загальний інструктаж, тому все первинне навчання триває довше, ніж сам інструктаж на робочому місці.

Що зазвичай відбувається першого дня

  • видача робочого одягу і засобів індивідуального захисту, якщо цього вимагають умови праці; правила описує текст про робочий одяг і засоби захисту,
  • показ робочого місця, роздягальні, їдальні, місця для перерви і шляху евакуації,
  • знайомство з безпосереднім керівником.

Як компанії готують прийом нової людини, описує текст про адаптацію працівника з-за кордону. Обсяг введення в посаду залежить від підприємства і посади.

Про що запитати першого дня

  1. Хто мій безпосередній керівник і кому я повідомляю про відсутність.
  2. Як виглядає графік і за який час до початку його публікують. За змінної системи допоможе текст про позмінну роботу.
  3. Коли перша виплата і за який період.
  4. Як повідомляти про несправність верстата і нещасний випадок.
  5. Де аптечка першої допомоги і місце збору під час евакуації.

Запишіть відповіді одразу в телефоні, разом з номером координатора. За трудовим договором про відсутність повідомляють невідкладно, у порядку, зазначеному в правилах внутрішнього трудового розпорядку, якщо підприємство їх встановило. За договором доручення правила повідомлення випливають з договору, тому запитайте про них першого дня.

Документи для підписання

Першого дня ви підписуєте договір і документи, пов'язані з посадою. Якщо документ мовою, якої ви не розумієте, можна попросити пояснення або час на прочитання.

Які пункти договору перевірити перед підписанням, збирає текст про те, як читати трудовий договір. У вакансіях Amer ми пояснюємо перед стартом, які формальності і медогляди потрібні; попередній медогляд оплачуємо ми або підприємство.

Поширені запитання

Чи платить працівник за навчання з охорони праці?

Ні. Первинне навчання з охорони праці (BHP) організовує і оплачує роботодавець, а за трудовим договором воно проходить у робочий час. За договором доручення обсяг навчання визначає підприємство або замовник.

Що робити, якщо не було інструктажу на робочому місці?

Не починайте роботу біля верстата і повідомте про відсутність інструктажу керівнику або координатору. За трудовим договором працівника не можна допустити до роботи без інструктажу на робочому місці.

Як виглядає перший день на виробництві?

Зазвичай починається з формальностей і отримання робочого одягу, потім іде загальний інструктаж і інструктаж на робочому місці. Інструктаж для робітничої посади триває щонайменше 8 навчальних годин, тому на виробництві зазвичай займає більшу частину першої зміни.

Чи можна забрати документи додому перед підписанням?

Можна попросити копію або час на прочитання перед підписанням. Якщо документ мовою, якої ви не розумієте, попросіть пояснення.

Текст описує загальні правила. Те, що вам належить, залежить від виду договору: трудовий договір (umowa o pracę) або договір доручення (umowa zlecenie). Вирішальними є ваш договір і розрахунковий лист.