Попередній медогляд перед роботою (badania wstępne) за трудовим договором (umowa o pracę) оплачує роботодавець (стаття 229 Трудового кодексу), а за час огляду в робочі години працівник зберігає заробітну плату.

Хто платить за попередній медогляд

За трудовим договором витрати несе роботодавець: це стосується попередніх, періодичних і контрольних оглядів. Якщо огляд припадає на робочі години, працівник на трудовому договорі зберігає право на оплату цього часу. За договором доручення (umowa zlecenia) ці норми Трудового кодексу безпосередньо не застосовуються, а правила медоглядів залежать від договору.

При працевлаштуванні через агенцію тимчасового працевлаштування правило не змінюється, хоча розподіл завдань між агентством і підприємством може відрізнятися; про це розповідає стаття про медогляди тимчасового працівника.

Що має містити направлення

Направлення (skierowanie) видає роботодавець, а не кандидат, і воно повинно описувати посаду та шкідливі або обтяжливі фактори, які на ній є: шум, пил, підняття вантажів, робота на висоті, змінність, контакт з харчовими продуктами. Висновок, виданий на підставі загального направлення, не охоплює роботу з технікою чи на висоті, бо лікар не перевіряв те, що не було описано в документі. Якщо сумніваєтесь, що направлення описує вашу посаду, запитайте координатора до візиту. Документи, які варто зібрати разом із направленням, перелічені в статті про першу роботу в Польщі.

Як проходить попередній медогляд

Огляд проводить лише лікар медицини праці із закладу, з яким роботодавець уклав письмову угоду, не сімейний лікар і не випадкова поліклініка. Залежно від посади додаються додаткові дослідження: перевірка зору і слуху при роботі з технікою, лабораторні аналізи, консультації фахівців, а при контакті з харчовими продуктами окремі санітарно-епідеміологічні дослідження. Зазвичай усе вміщується в один візит, але при направленні з кількома факторами можливий другий прийом.

Візьміть документ, що посвідчує особу, направлення і інформацію про ліки, які приймаєте, та перенесені хвороби. Якщо ви носите окуляри чи лінзи, візьміть і їх.

Чи достатньо висновку від попереднього роботодавця

Лише якщо виконані ці умови: нова посада має ті самі умови за факторами ризику, у працівника є чинний висновок з попереднього огляду, а новий роботодавець сам підтвердить збіг умов. При зміні галузі умови за факторами ризику зазвичай інші, тому огляд доведеться пройти заново.

Чи можна почати роботу до медогляду

Роботодавець не може допустити працівника до роботи без чинного висновку про відсутність протипоказань, тому попередній медогляд проходять до першого дня роботи. За договором доручення це залежить від договору та вимог підприємства.

Що робити при негативному висновку

Відсутність допуску до конкретної посади не означає відсутність допуску до роботи взагалі: часто йдеться про один фактор, наприклад роботу на висоті. На висновок можна подати апеляцію протягом 7 днів з моменту його отримання, через лікаря, який його видав, до воєводського центру медицини праці, відповідального за місце роботи або юридичну адресу роботодавця. Апеляцію може подати працівник, а висновок за результатами повторного огляду вже остаточний. Запитайте роботодавця, який видав направлення, чи є в нього посада без фактора, що заблокував допуск.

У перший день на новому місці варто мати при собі копію висновку; про інші речі, які потрібно взяти з собою, розповідає стаття про перший день на новій роботі. За нашими вакансіями ви не платите за попередній медогляд, його оплачуємо ми або підприємство.

Поширені запитання

Скільки коштує попередній медогляд перед роботою?

Єдиної офіційної ставки немає: ціни в закладах медицини праці відрізняються. За трудовим договором для кандидата це не має значення, бо витрати несе роботодавець. За нашими вакансіями ви не платите за попередній медогляд, його оплачуємо ми.

Чи можна пройти попередній медогляд без направлення?

Ні. Огляд проводиться на підставі направлення, виданого роботодавцем, яке описує посаду та шкідливі фактори. Без цього документа заклад медицини праці не проведе профілактичний огляд.

Чи зараховується попередній медогляд до робочого часу?

За трудовим договором так, якщо він припадає на робочі години. Працівник зберігає право на оплату часу відсутності, спричиненого оглядом. За договором доручення це залежить від договору.

Текст описує загальні правила. Те, що вам належить, залежить від виду договору: трудовий договір (umowa o pracę) або договір доручення (umowa zlecenie). Вирішальними є ваш договір і розрахунковий лист.