Okres wypowiedzenia umowy o pracę: ile trwa

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zależy przede wszystkim od stażu pracy u tego pracodawcy i wynosi 2 tygodnie, miesiąc albo 3 miesiące. Przy umowie tymczasowej obowiązują odrębne, krótsze zasady, opisane niżej. Przy umowie zlecenia, często spotykanej w pracy tymczasowej, zasady i terminy wypowiedzenia wynikają z umowy i Kodeksu cywilnego.

Ile trwa okres wypowiedzenia umowy o pracę

Przy umowie na czas określony i nieokreślony długość wypowiedzenia wyznaczają trzy progi stażu u danego pracodawcy (art. 36 §1 Kodeksu pracy):

Liczy się łączny staż u tego samego pracodawcy, także z przerwami w zatrudnieniu. Które pola umowy przesądzają o warunkach zatrudnienia, pokazuje tekst o czytaniu umowy o pracę.

Co się dzieje, gdy staż zmienia próg w trakcie wypowiedzenia

Sam okres wypowiedzenia wlicza się do stażu pracy u pracodawcy. Jeśli w jego trakcie pracownik osiąga próg uprawniający do dłuższego okresu, na przykład pół roku zatrudnienia mija w czasie dwutygodniowego wypowiedzenia, okres wypowiedzenia może się wydłużyć do okresu odpowiadającego nowemu progowi, potwierdź to u koordynatora albo w dziale kadr.

Wypowiedzenie na okresie próbnym

Przy umowie na okres próbny okres wypowiedzenia jest krótszy i zależy od długości samego okresu próbnego, a nie od stażu ogólnego.

Okres wypowiedzenia przy pracy tymczasowej

Przy umowie o pracę na czas określony z pracownikiem tymczasowym wypowiedzenie jest krótsze: 3 dni, gdy umowę zawarto na okres nie dłuższy niż 2 tygodnie, i tydzień, gdy zawarto ją na dłużej (art. 13 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych). Liczy się okres, na jaki zawarto umowę z agencją. Pełny zakres uprawnień w tym modelu zatrudnienia opisuje tekst o prawach pracownika tymczasowego.

Umowa zlecenie: inne zasady

Przy umowie zlecenie decyduje jej treść. Jeśli przewiduje termin wypowiedzenia, obowiązuje ten zapis. Jeśli umowa milczy, zlecenie co do zasady można wypowiedzieć w każdym czasie. Warto sprawdzić ten punkt przed podpisaniem.

Porozumienie stron

Strony mogą ustalić dowolną datę zakończenia umowy za obopólną zgodą, niezależnie od ustawowych okresów wypowiedzenia. Porozumienie wymaga zgody obu stron i ustalenia daty na piśmie. Bez zgody pracodawcy pozostaje wypowiedzenie z terminem ustawowym.

Wypowiedzenie złóż na piśmie. Datę złożenia i koniec okresu wypowiedzenia najlepiej ustalić od razu z koordynatorem albo w dziale kadr.

Cudzoziemiec: dodatkowe obowiązki przy odejściu

Utrata pracy przy zezwoleniu jednolitym na pobyt i pracę ma wpływ na ważność zezwolenia. Zakres obowiązku informacyjnego urząd wojewódzki potwierdza indywidualnie. Zezwolenie na pracę dotyczy co do zasady konkretnego podmiotu, dlatego przed podjęciem nowej pracy warto sprawdzić w urzędzie wojewódzkim, czy potrzebny jest nowy dokument.

Co należy się na koniec zatrudnienia

Po zakończeniu umowy o pracę przysługuje wynagrodzenie za przepracowany czas, ekwiwalent za niewykorzystany urlop oraz świadectwo pracy. Pytania o świadectwo najlepiej kierować do koordynatora. Świadectwo pracy jest potrzebne kolejnemu pracodawcy do policzenia stażu i wymiaru urlopu; jego zawartość omawia tekst o świadectwie pracy. Przy umowie zlecenie należy się tylko wynagrodzenie za wykonane zlecenie, zgodnie z umową. Świadectwa pracy przy zleceniu się nie wydaje, ale można poprosić o zaświadczenie o współpracy.

Najczęściej zadawane pytania

Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?

Zależy od stażu u tego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, miesiąc przy co najmniej 6 miesiącach, 3 miesiące przy co najmniej 3 latach zatrudnienia.

Czy przerwy w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy liczą się do stażu?

Tak, liczy się łączny okres zatrudnienia u danego pracodawcy, również gdy był on przerywany.

Czy przy pracy tymczasowej wypowiedzenie zawsze jest krótsze?

Przy umowie na czas określony z agencją tak: 3 dni przy umowie do 2 tygodni i tydzień przy umowie dłuższej. Liczy się okres, na jaki zawarto umowę z agencją.

Czy umowę zlecenie można wypowiedzieć od razu?

Jeśli umowa milczy o terminie wypowiedzenia, zlecenie co do zasady można wypowiedzieć w każdym czasie. Gdy umowa termin przewiduje, obowiązuje ten zapis.

Czy trzeba składać wypowiedzenie na piśmie?

Tak, wypowiedzenie składa się na piśmie. Datę złożenia i koniec okresu wypowiedzenia najlepiej ustalić od razu z koordynatorem albo w dziale kadr. Przy umowie zlecenia zasady wypowiedzenia wynikają z umowy.

Opis dotyczy przepisów ogólnych. To, co Ci przysługuje, zależy od rodzaju umowy (umowa o pracę, umowa zlecenie). Wiążące są Twoja umowa i pasek wypłaty.

Artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. Przepisy się zmieniają, a rozstrzygnięcie zależy od sytuacji konkretnej osoby, dlatego przed podjęciem decyzji sprawdź aktualny stan prawny albo skonsultuj go z prawnikiem.